DOC《江苏省人事厅》

(二)薪级工资. 薪级工资主要体现工作人员的工作表现和资历.对专业技术人员和管理人员设置65个薪级,对工人设置40个薪级,每个薪级对应一个工资标准(详见附表1至4).对不同岗位规定不同的起点薪级.工作人员根据工作表现、资历和所聘岗位等因素确定薪级,执行相应的薪级工资标准. 事业单位各类各级岗位的起点薪级分别是: 1.专业技术岗位.一级岗位39级,二至四级岗位25级,五至七级岗位16级,八至十级岗位9级,十一至十二级岗位5级,十三级岗位l级. 2.管理岗位.一级岗位46级,二级岗位39级,三级岗位31级,四级岗位26级,五级岗位21级,六级岗位17级,七级岗位12级,八级岗位8级,九级岗位4级,十级岗位1级. 3.工勤技能岗位.一级岗位26级,二级岗位20级,三级岗位14级,四级岗位8级,五级岗位2级.普通工岗位的起点薪级为1级.

(三)绩效工资. 绩效工资主要体现工作人员的实绩和贡献.国家对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导.事业单位在核定的绩效工资总量内,按照规范的程序和要求,自主分配. 事业单位实行绩效工资后,取消现行年终一次性奖金,将1个月基本工资的额度以及地区附加津贴纳入绩效工资.

(四)津贴补贴. 事业单位津贴补贴,分为艰苦边远地区津贴和特殊岗位津贴补贴.按照国家规定,我省工作人员均不列入实施艰苦边远地区津贴范围. 特殊岗位津贴补贴主要体现对事业单位苦、脏、累、险及其他特殊岗位工作人员的政策倾斜.国家对特殊岗位津贴补贴实行统一管理.

三、岗位绩效工资制度的实施

(一)岗位工资的实施. 1.专业技术人员.专业技术人员按本人现聘用的专业技术岗位,执行相应的岗位工资标准.具体办法是:聘用在正高级专业技术岗位的人员,执行一至四级岗位工资标准,其中执行一级岗位工资标准的人员,需经人事部批准;

聘用在副高级专业技术岗位的人员,执行五至七级岗位工资标准;

聘用在中级专业技术岗位的人员,执行八至十级岗位工资标准;

聘用在助理级专业技术岗位的人员,执行十一至十二级岗位工资标准;

聘用在员级(含小学三级教师,下同)专业技术岗位的人员,执行十三级岗位工资标准. 在事业单位按国家有关规定设置专业技术岗位并完成岗位聘用前,专业技术人员岗位工资暂按以下办法执行:聘用为正高级专业技术职务的人员,执行四级岗位工资标准;

聘用为副高级专业技术职务的人员,执行七级岗位工资标准;

聘用为中级专业技术职务的人员,执行十级岗位工资标准;

聘为助理级专业技术职务的人员,执行十二级岗位工资标准;

聘为员级专业技术职务的人员,执行十三级岗位工资标准.待完成规范的岗位设置并按规定核准后,专业技术人员再按明确的岗位等级执行相应的岗位工资标准. 2.管理人员.管理人员按本人现聘用的岗位(任命的职务,下同)执行相应的岗位工资标准.具体办法是:聘用在部级正职岗位的人员,执行一级职员岗位工资标准;

聘用在部级副职岗位的人员,执行二级职员岗位工资标准;

聘用在局级正职岗位的人员,执行三级职员岗位工资标准;

聘用在局级副职岗位的人员,执行四级职员岗位工资标准;

聘用在处级正职岗位的人员,执行五级职员岗位工资标准;

聘用在处级副职岗位的人员,执行六级职员岗位工资标准;