PDF《关于我校工作人员工资制度改革 及计发离退休费工作的通知》

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(七)工人等级任职时间 1.参加

93 年工改,并确定工人技术等级后,至今未再参加考工定 级的工人,岗位任职年限自

1993 年10 月计算. 2.参加

1997 年以来考工定级的技术工人,本岗位任职时间自兑现 相应等级工资之月起计算.

(八) 双肩挑 人员岗位确定 既具有专业技术职务、又担任管理职务的事业单位工作人员和离退 休人员,可由本人自愿选择套改岗位及薪级工资套改系列,并经本人认 定,仅限于本次套改.

(九)受处分(罚)套改政策 1.1993 年工资制度改革以来,事业单位专业技术人员和管理人员 受行政降职或撤职处分的,原则上按新聘岗位套改工资,薪级工资低定 1-2 级,具体办法由各省、自治区、直辖市制定.事业单位工作人员受 开除留用察看处分的,按现聘岗位套改工资,薪级工资低定

3 级,如降 低后的薪级工资低于所聘岗位起点薪级工资的,执行所聘岗位起点薪级 工资. 2.1993 年工资制度改革以来受行政刑事处罚的人员,处罚期满被 事业单位聘用后,岗位工资按现聘岗位确定,薪级工资适当低定. 3.正在接受立案或停职审查的事业单位工作人员,暂缓套改工资, 待审查结束做出结论后,再按照有关规定处理.

(十)挂职人员工资政策 自2006 年7月起,按皖办发〔2001〕5 号文选派到村任职的年轻干 部的浮动或已转固定级别的职务工资不再执行.6 月30 日前选派现仍在 村或

7 月后选派到村的人员待遇,按省委皖办发〔2006〕27 号文件执行.

八、因本次工资制度改革工作任务较重、情况较繁杂,决定自发文 之日起开展相关工作,2 月至

3 月间完成个人信息审核、套改岗位认定 等工作,4 月拟定方案报省人事厅审批,5 月兑现,2006 年7月至

2007 年4月的工改增资额将一并补发.

九、本次工资制度改革增资经费按现有渠道支付,产业及后勤等经 -

8 - 费自理单位遵照执行.

十、 本通知未明确的其他事项, 按国家及本省、 市有关工资政策执行. 附件:1.事业单位专业技术人员基本工资标准表 2.事业单位管理人员基本工资标准表 3.事业单位工人基本工资标准表 4.事业单位专业技术人员薪级工资套改表 5.事业单位管理人员薪级工资套改表 6.事业单位技术工人薪级工资套改表 二七年一月二十九日 -

9 - 主题词:劳资 改革 通知 抄送:各党总支(直属党支部) ,党群各部门. 安徽工业大学校长办公室

2007 年1月29 日印发 共印

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