PDF《坚持共享发展》

37 坚持共享发展 我们的人权原则 我们的措施 公司遵守关于人权保护的法律法规以及国家人权行动计划,尊重人权.

禁止雇用童工和强制劳动,反对任 何形式的歧视.公司通过促进就业、维护员工权益、加强社会保障和协商,促进员工体面工作.注重与作 业地居民的沟通,积极参与社会公益事业,服务人民. 保护员工权益,促进员工成长 维护员工权益 创造良好的劳动关系 职业发展及培训 加强职业健康管理 公司建立职工代表大会制度和工会委员会,对于有 关职工切身利益的事项,制定了由工会依法代表职 工与公司进行沟通、 协调的协商谈判制度. 2016年, 公司下属企业共征集职工代表大会提案 5,938 件, 立案 3,151 件.其中,涉及生产经营、改革发展、 企业管理的提案 1,417 件,涉及薪酬分配、福利 的提案

822 件,涉及安全生产、和谐发展的提案

586 件,提案得到了下属企业的积极回应. 公司按照 平等、自愿、协商一致 的原则,与员 工签订书面劳动合同,严格履行合同条款.注重员 工多元化与男女平等.积极营造良好的工作环境, 保证员工正常工作和休息休假的权利.建立了以岗 位绩效工资为主的薪酬分配制度,同工同酬,并构 建了集社会保障、商业保险、企业补充保险于一体 的多层次保险、保障体系. 公司建立了经营管理、专业技术、技能操作人才队伍差异化的成长通 道.2016 年总部培训高层次人才 4,505 人次.以提升综合素质和履 职能力为目标,开展了新任管理人员培训班、创新发展专题研讨班等 系列培训项目,培训高层经营管理人员 1,514 人次.组织了管理人员 五大发展理念 等网上专题班,培训 1,922 人次.以解决科研和生 产重点难题为目标,开展了油气勘探领域领军专家、炼油新技术专家 专题研讨和 以客户价值为导向 的营销能力研讨等培训项目,培训 高层次专业技术人才

905 人次.以作用发挥、技能传承和提升为重点, 开展了首席技师培训班和油气集输、催化裂化等

5 个工种拔尖技能人 才培训班,培训

164 人.各分子公司结合实际,采取多种方式分层分 类开展各类人员培训,组织脱产培训 89.8 万人次,开展基本功训练 等岗位培训 108.6 万人次.继续推进岗位培训课程体系建设,开发案 例近

500 个.完善远程培训系统,设置宏观经济、经营管理、岗位技 能、安全环保、心理健康等课程以及案例. 公司高度重视员工职业健康管理,规定建设项目中职业病防护设施必须与主体工程同时设计、同时施工、 同时投入生产和使用.配备职业健康管理人员并定期对其进行能力提升培训.下属企业每年对作业场所的 粉尘、噪声等职业病危害因素进行监测,每三年开展一次职业病现状评价,对职业病危害风险进行评估, 落实防范措施.建立员工职业健康监护档案,定期组织健康体检,对发现异常的人员及时安排复查、调岗、 提请职业病诊断、医学治疗等.开展员工健康防护知识培训,不定期介绍健康卫生知识.

2016 年公司组织行业内催化技术骨干开展培训, 聘请

10 位院士、30 余位专家授课,通过近一年 的学习,培训班形成了

1 份装置数据手册、1 本案 例集,4 个专题调研报告和

36 个专项报告,在促 进人才发展和职业能力提升的同时,为石油炼制工 业理论和实践的发展作出了贡献. 催化裂化装置专家培训班 案例 万人次 个 岗位培训 开发案例 万人次 脱产培训 89.8 108.6