PDF《法定最低工资：》

法定最低工资: 雇主及雇员参考指引 每小时 37.

5 元2019 年5月1日起生效 劳工处

2019 年4月1目录 页数

1 绪言

2 2 立法的目标、原则和精神

3 3 法例的适用范围

5 4 法例的应用 A. 如何计算工作时数 - 留驻雇佣地点当值时间 - 交通时间 - 用膳时间 - 候召或候命时间 - 其他情况

7 B. 雇主须支付雇员未达最低工资时的薪酬差额

16 C. 须就工资期支付予雇员的工资

19 D. 雇佣合约条文不能抵触法例

31 5 雇主须备存雇员的总工作时数纪录(如适用)

32 附录

1 对指定的实习学员及工作经验学员的豁免

37 附录

2 查询

41 备注:为说明之用,涉及非整数运算的例子会以四舍五入进位至小数点后 一位的方法计算.

2 1 绪言 ? 由2019 年5月1日起,法定最低工资水平由每小时 34.5 元 调升至每小时 37.5 元1.如工资期横跨

2019 年5月1日, 在计算该工资期的最低工资时, 37.5 元的法定最低工资水平 适用于

2019 年5月1日或之后的工作时数. ? 本参考指引尽量列举出不同的个案及较常见的例子, 让雇主 和雇员了解《最低工资条例》的规定.我们相信这些例子, 已涵盖绝大部分有关计算法定最低工资的情况.然而,基于 雇佣模式的多样化, 本参考指引难以列举所有有关计算法定 最低工资的情况.雇主和雇员如查询其个别情况,可致电

24 小时的查询热线

2717 1771(由「1823」接听). ? 对《最低工资条例》(第608 章)的诠释,应以法例原文为 依归.《最低工资条例》的原文已上载于律政司的「电子版 香港法例」(www.elegislation.gov.hk).

2019 年4月修订

1 法定最低工资于

2011 年5月1日开始实施,首个法定最低工资水平 是每小时

28 元;

其后水平分别在

2013 年5月1日、2015 年5月1日及

2017 年5月1日,调升至

30 元、32.5 元,及34.5 元.

3 2 立法的目标、原则和精神 ? 《最低工资条例》确立法定最低工资制度,目的是在防止工 资过低、减少低薪职位流失、维持本港经济发展及竞争力等 重要考虑中,取得适当平衡. ? 法定最低工资以时薪为单位, 基本原则是雇员在任何工资期 的工资,按他在该工资期内的总工作时数以 平均 计算,不 得低于法定最低工资水平.推行法定最低工资本身,并不改 变或影响雇主与雇员按照雇佣合约及《雇佣条例》采用的支 薪模式(即以月薪、周薪、日薪、时薪或件薪等方式聘用和 支薪). ? 《最低工资条例》的重要条文(例如工资的定义)尽量紧贴 《雇佣条例》,以确保法例的一致性和有效执法,避免对劳 资双方产生混淆,以及尽量减轻雇主的遵行成本. ? 《最低工资条例》和《雇佣条例》皆没有规定用膳时间和休 息日必须为有薪. 用膳时间和休息日有薪与否, 属雇佣条件, 由劳资双方议定.法定最低工资的计算,涉及用膳时间是否 属于工作时数及/或是否有薪、休息日是否有薪、工资期、 工资的计算、佣金的计算以及支付安排等.劳资双方如有需 要,应透过沟通和协商,在合法、合情和合理的基础上就雇 佣合约的条款寻求共识.根据《雇佣条例》,雇主不可以单 方面更改雇佣合约的条款. 劳工处会积极协助劳资双方解决 问题,以取得共识.雇员如怀疑其雇佣权益受损,可向劳工 处求助,劳工处会积极跟进.任何雇佣合约的条款,如有终 止或减少雇员享有法定最低工资的保障,即属无效. ? 员工是企业的宝贵资产.我们呼吁雇主应善待员工,以维持 良好的劳资关系.雇主在考虑改动任何雇佣条件时,宜审慎 评估有关安排对劳资双方所带来的影响. 劳资双方必须充分 沟通,雇主如能对雇员的合理要求作出积极及真诚的响应,