PDF《博世篇》

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2018 版-其他行业及知名企业资料下载区: http://bbs.yingjiesheng.com/forum-436-1.html 应届生求职招聘论坛(推荐) : http://bbs.yingjiesheng.com 应届生求职大礼包――博世篇 应届生求职网 YingJieSheng.COM 应届生求职网 http://www.yingjiesheng.com 第2页共36 页 目录

第一章、博世简介.4 1.1 博世信息框图.4 1.2 博世概况.4 1.3 博世企业文化.4 1.4 博世主要业务.5 1.5 博世历史.6 1.6 博世生涯管理.6

第二章、博世笔试资料.7 2.1 博世中国(RBCN)2013 校招笔经-BEG.7 2.2 博世笔试.7

第三章、博世面试资料.8 3.1 博世 2014-2017 校园招聘面经

8 3.1.1 博世(苏州)GSP 项目(cost controlling)面经_已拿到 offer

8 3.1.2 2016.11.23 Indirect Purchasing 采购电面.9 3.1.3 博世长沙

2017 春招面经―生产管理培训生.9 3.1.4 博世日本海外商务派遣电面.11 3.1.5 博世面试经验分享.11 3.1.6 电动工具部亚太区销售管理电面经验.12 3.1.7 今天下午收到联电的电话面试.12 3.1.8 收到电面,分享一下~13 3.1.9 苏州博世 AE 部门 岗位是 PRC_ADMIN INTERN.14 3.1.10 博世面试.14 3.1.11 博世开放日电面.15 3.1.12 博世电面分享.15 3.1.13 澳龟

2 月半求职心路.15 3.1.14 无锡 BOSCH 面试

17 3.1.15 博世杭州 暑期实习.19 3.2 博世 2011-2013 校园招聘面经.20 3.2.1 电话面试.20 3.2.2 上海博世投资实习生面试.21 3.2.3 博世管培一面面经.22 3.2.4 上海联电 面试.22 3.2.5 博世面经.23 3.2.6 博世面试.24 3.2.7 博世管理培训生 CNTP 项目全面经.24 3.2.8 BOSCH 面试实习记录

27 3.2.9 BOSCH 面试经验谈

28 3.2.10 BOSCH 二面

30

第四章、博世求职综合经验.31 4.1 写面经,攒人品(博世苏州 JMP-EHS)31 4.2 联电学长答疑贴.32 4.3 转:一个联电管培学长写的.33 应届生求职大礼包――博世篇 应届生求职网 YingJieSheng.COM 应届生求职网 http://www.yingjiesheng.com 第3页共36 页4.4 博世实习生经验.34 4.5 无锡博世开放日活动收获.34 4.6 上海地区实习工资.35 4.7 工资福利.35 附录:更多求职精华资料推荐.36 内容声明: 本文由应届生求职网 YingJieSheng.COM(http://www.yingjiesheng.com)收集、整理、编辑,内容来自于相关 企业的官方网站及论坛热心同学贡献,内容属于我们广大的求职同学,欢迎大家与同学好友分享,让更多同学得 益,此为编写这套应届生大礼包

2018 的本义. 祝所有同学都能顺利找到合适的工作! 应届生求职网 YingJieSheng.COM 应届生求职大礼包 应届生求职网 YingJieSheng.COM 应届生求职网 http://www.yingjiesheng.com 第4页共36 页

第一章、博世简介 1.1 博世信息框图 博世官方网站 http://www.bosch.com.cn Structure of the Bosch Group The Bosch Group is one of the world'

s largest supplier of automotive technology. Bosch manufactures automotive technology at

140 locations on all five continents. 博世集团是全球最大汽车装备供应商之一.汽车技术部在全球

140 个地区和国家拥有生产基地. Bosch operates in the business areas of power tools, thermo-technology and household appliances. The business sector also includes the product areas of security technology and broadband network. 博世集团在该领域的主要产品有电动工具、热动技术和家用电器、安保系统和宽带网络. The merger of the Bosch Automation Technology business division with Mannesmann Rexroth AG has given this business sector a considerable boost. 博世集团自动化技术部门与曼内斯曼―力士乐股份公司的合并给工业技术领域业务的发展带来了巨大飞跃. 1.2 博世概况 罗伯特?博世有限公司是德国最大的工业企业之一,从事汽车技术、工业技术和消费品及建筑技术的产业.

1886 年罗伯特?博世先生在斯图加特创办公司时,就将公司定位为 精密机械及电气工程的工厂 . 总部设 在德国南部的博世公司员工人数超过

23 万,遍布

50 多个国家.博世以其创新尖端的产品及系统解决方案闻名 于世. 博世集团是全球第二大汽车技术供应商,2003 年销售额达到

236 亿欧元. 博世汽车技术正在大举进入中国,从而投身于迅猛发展的中国汽车工业.博世集团与中国的业务伙伴关系可 以追溯到

1909 年.今天,我们已在中国设立了

11 个独资公司,9 个合资公司和数个贸易公司及代表处.博世正 大力支持中国汽车市场的强劲增长. 1.3 博世企业文化 (1)公司理念 德国科技 德国产品素以其出色的品质、信誉和技术水准闻名于世,博世继承并发扬了这一传统,所有产品都依照最严格的 德国标准设计生产,而且在产品的研发、制造和销售等诸方面均更胜一筹. 创新精神 百余年来,博世成功的奥秘就在于科技创新.博世集团全球 18,550 名科学家、工程师和专业技术人员始终在不懈 努力,推动科技发展,塑造人类未来.由于他们的杰出贡献,博世公司

2002 年共申请了

2370 项专利,平均每个 工作小时诞生

10 项专利.通过发明、改进和完善电子和机械产品,以现代科技创造美好生活――这正是科技创新 应届生求职大礼包 应届生求职网 YingJieSheng.COM 应届生求职网 http://www.yingjiesheng.com 第5页共36 页 始终处于博世集团中心地位的动力所在. 卓越品质 可靠的产品品质是博世成功的关键,也是博世引以为豪的一贯传统.

12 质量原则 是博世所有员工的工作准则 和产品、服务品质的根本保证. 同时这一原则也适用于博世的经销商和售后服务机构中的员工. 以人为本 博世全球 221,000 名员工(截至

2002 年1月1日)是集团最重要的资产. 博世公司非常重视员工之间的国际交流, 以 加强集团内部的全球合作以及由此而带来的国际间的知识交流.此外,其著名的 继续培训计划 帮助员工在实践 工作的各方面均有所提高.归根结底,是每一位员工的智慧和努力,推动了博世集团不断发展. 研究发展 数十年来持之不懈、精益求精的研发努力是博世公司始终作为科技先导者的成功秘诀.博世集团每年将占总销售 额约 7%的经费用于研发,为博世的稳步发展奠定了坚实的基础.2001 年博世集团的研发支出达

23 亿欧元,其中 绝大部分用于汽车技术领域. (2)公司标语 科技成就生活之美 1.4 博世主要业务 汽车 博世汽车服务 汽车零部件及附件 整车汽车技术 家居 家用电器 热动技术 工业与手工业 安全系统 专业电动工具 包装技术 传动及控制技术 博世集团所属产品 联合汽车电子 蓝宝音响(Blaupunkt) 天津布德鲁斯热力技术 博世力士乐 易特驰 应届生求职大礼包 应届生求职网 YingJieSheng.COM 应届生求职网 http://www.yingjiesheng.com 第6页共36 页1.5 博世历史

120 年来,作为众多领域的世界领先者,博世始终走在时代进步的前沿:无论是

1902 年发明具有高压电磁点 火系统的火花塞,还是首台博世多功能电动工具的诞生,或是高压柴油喷射系统和 ESP@电子稳定程序的问世, 博世创造了无数个科技世界纪录,更为人类提供了许许多多先进的博世科技.从人们耳熟能详的各种博世生活产 品,到鲜为人知的尖端科技创造,每一件都体现了博世长期不懈的创新精神,都称得上是举世公认的德国品质标 准的杰作,其中更蕴含了博世对人类社会和环境保护的坚定承诺. 1.6 博世生涯管理 薪酬福利 试用期工资在 2000――3000,14 个月薪 职业发展与培训 Your career is our concern Employee support is a vital aspect of our company policy. International markets, the fast pace of technological change and the steady increase in the flow of information make lifelong learning a necessity. We help you to stay on the ball through a systematic, active employee development program which centers around personal conversations, through our support group and a wide range of training opportunities. With personal initiative, flexibility and the ability to work independently, all our employees can achieve their professional goals at Bosch. When would you like to start your career with us? Employee development: a top-priority issue at Bosch We believe that employee development is a continuous process of preserving and improving the qualifications which our employees need to face the challenges of the present and the future. This applies to all employees of the Bosch Group. Our aim is to be able to draw on the ranks of our own employees for the qualified personnel we need. And so it is an integral part of our employee development policy to stretch our employees with challenging or international tasks. Together with their superiors, our employees regularly discuss their career goals and the development measures that will get them there. When can we talk about your career? Global player seeks team players Bosch offers you the support you need for your international career. You'

d like to get to know other countries and gain work experience at the same time? At Bosch, international work is an important aspect of the development of our professional and management employees. The practice of exchanging employees on an international scale is the order of the day on all company levels at Bosch. You can count on our support and experience when planning and organizing your stay abroad. And your reintegration afterwards is also our concern. From China, your mentors will keep in touch with you and help to plan your return to the team at home. 如果你想了解更多博世的概况,你可以访问博世官方网站: http://www.bosch.com.cn 应届生求职大礼包 应届生求职网 YingJieSheng.COM 应届生求职网 http://www.yingjiesheng.com 第7页共36 页

第二章、博世笔试资料 2.1 博世中国(RBCN)2013 校招笔经-BEG 本文原发于应届生 BBS,发布时间:2012 年10 月29 日RBCN 校招一面于

10 月27 日举行,由于昨天还跑回同济嘉定校区参加 Volve 笔试,这两天东奔西走,原本应该 第一时间奉上的热乎乎的笔经都已经冷掉了,再次感慨一下汽车行业布局在城市各个郊区的悲催现实. 周五傍晚收到通知,第二天就要面试,时间上确实有点赶.值得一提的是,博世的 hr 在邮件附件中详细列出了淞 虹路地铁站到公司的短驳车时刻表和乘车位置,相当贴心,令人印象深刻. 下午一点到公司时已是人山人海,签到之后按所投部门岗位分组编号,然后就是一边听宣讲会一边等待.期间陆 陆续续有不少未收到面试通知的同学打听到消息也前来, 希望能得到额外的面试机会. hr 把他们以

30 人为一组 (后 来编号到了

300 多. . . )先送去筛选简历,留下

6 人,再从中择优选出

3 人,换句话说,高达 10:1 的录取率可见 竞争是相当残酷的,有不少人路上来回花了 3,4 个小时来送了个简历就无奈地离开了.即使剩下的那

3 个人当天 也没有得到面试的机会,在后来等待过程中与 hr 闲聊中得知,他们还需要进行一次额外的电面,这些同学最近保 持手机畅通做好准备吧. 言归正传,在等待了

3 个小时之后,终于轮到我了.一进门面试官是个中国人,看来精心准备的英语问答用不上 了.不过隔壁房间有个老外,建议同学们英语还是要多多准备一下的.他热情迎接,还是难掩他脸上的倦容,毕 竟面试了 6,7 个小时,看了几十号形形色色的人之后,不累是不可能的.这位主管比较 nice ,首先解释了一下, 由于我们组所投岗位的标定主管出差去了,由他来代为面试(当时就虎躯一震. . .恐怕要多出一轮面试了. . .不 是害怕面试,是害怕这来来回回路途的折腾) .然后就是对简历上的一些经历做了常规性的提问.专业问题问了发 动机上有哪些传感器之类的. 整个过程大约

20 分钟,还是比较轻松愉快的,然后就是回去等消息啦. 小u评述: 1.找工作就像找老婆,除了努力之外,还要讲求缘分,如果路途太过遥远(比如异地)或者郎有情妾无意,还是 不要勉强,强扭的瓜不会甜.霸王面虽然可能会争取到意外的机会,但这个概率极小,正规企业都会遵循流程, 额外插一脚既不会给 hr 和面试官留下好印象,也客观上加重了他们的负担. 2.个人认为,专业对口,有相关实习经历或者项目经验不管在筛简历还是面试中都是很加分的,当然这是对于工 科学生而言的.同组的交大机械硕士面试前还在向我打听标定是什么,结果

10 分钟左右就出来了. 3.在目前就业形势不乐观的大形势下,广撒网是无奈之举,但是一场一场的笔试面试来回赶,确实也挺累的,而 且也不见得有效.听到同组的一个交大女生一天有

3 场面试,看到她气喘吁吁地赶来时,惊讶之余还是蛮同情她 的,3 场里面至少

2 场专业上面不那么相关.如果在投简历的时候加以甄别选择,想好万一有 offer 会不会去,如 果犹豫了

5 分钟以上还在纠结的话就别投了. 2.2 博世笔试 今天去笔试了. . 30道题目,全英文的,有........