DOC《茂名市人力资源社会保障》

1 全市城镇新增就业人数 万人 7.3 [30] [35.4]

2 城镇登记失业率 % 3.14 3以内 2.42

3 城镇职工基本养老保险参保人数(含离退休) 万人 57.5

90 125.8

4 其中:企业职工 万人 34.9

70 83.05

5 城乡居民基本养老保险参保人数 万人 19.8 216.2 220.18

6 城乡基本医疗保险参保人数 万人

576 663.5 685.35

7 城乡基本医疗保险参保率 %

93 98 99.81

8 失业保险参保人数 万人 23.9

30 25.79

9 工伤保险参保人数 万人 27.5

32 33.6

10 生育保险参保人数 万人 18.4

26 28.01

11 企业退休人员基本养老金 元/月1152

1900 2045

12 城乡社会保障卡持卡人数 万人 /

553 553

13 专业技术人才 万人 20.1

23 23

14 高、中、初级专业技术人才比例 :: / 8:38:54 8:38:54

15 技能人才 万人

24 35.6 35.6

16 其中:高技能人才 万人 3.6 4.45 4.45

17 企业劳动合同签订率 %

83 90.8

93 18 劳动人事争议仲裁结案率 %

96 90

100 注:[ ]为5年累计数.

第二节 面临形势 十三五 时期是全面建设小康社会的关键时期,是我市全力推动科学发展、振兴发展的重要战略机遇期,也是茂名人力资源社会保障事业创新发展的机遇时期,科学规划未来五年的发展,完善政策措施,对于解决好人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题,推动实现民生建设迈上新台阶,具有十分重要的意义.

(一)发展机遇. 供给侧结构性改革赋予人力资源社会保障事业发展新使命.供给侧结构性改革最终目的是满足需求,主攻方向是提高供给质量,根本途径是深化改革.强调要既去旧又育新,既补硬短板、又补软短板,既补发展短板、又补制度短板.这些都对我们人社部门赋予新的使命.提高供给质量,要求我们加快改革创新人才培养引进的体制机制,提高人力资源质量,扩大人力资源有效供给.发挥市场在资源配置中的决定性作用,要求我们理清政府与市场的边界,加大放管服改革力度,给市场放权,激发市场活力.加快补齐短板,一方面要求我们加快补齐就业、社保等民生领域的软短板和制度短板,解决好人民群众普遍关心的突出问题.另一方面要求我们着力大力推动大众创业万众创新,支撑新业态、新产业、新模式,培育发展新动能. 推进珠三角与粤东西北一体化发展给人力资源社会保障事业发展带来新机遇.省委提出实施珠三角与粤东西北一体化发展战略,是补齐粤东西北发展短板、推动广东率先全面建成小康社会的必由之路.推动一体化发展,关键要建立紧密产业联系、消除政策壁垒,打通交通、产业、政策等一体化,我市在产业发展大会战、精准脱贫攻坚战和 五个推进 (推进区域协调发展、推进基础设施提升、推进社会事业发展、推进生态文明建设、推进改革与法治)要加速赶超,这为人力资源社会保障事业发展提供重要的战略机遇,随着幸福茂名建设深入推进,人力资源社会保障事业将更加成为社会各界和广大人民群众关注的热点,未来地位将更加凸显,迎来了前所未有的发展机遇. 振兴实体经济对人力资源社会保障事业发展提出新任务.制造业是我市立市之本,茂名振兴实体经济,核心是抓好制造业.制造业强则茂名强、制造业稳则茂名稳.振兴实体经济是供给侧结构性改革的主要任务,市委强调要坚持以提高质量为中心,坚持创新驱动发展,扩大高质量产品和服务供给,推动我市制造业加快迈向中高端水平.推动制造业发展,要求我们建立现代技工教育体系,大力培养具有 工匠精神 的技能人才,夯实制造业的劳动力基础,大力提升技能人才社会地位,营造尊重劳动、崇尚技能的社会环境.创新驱动发展,要求我们深化人才发展体制机制改革,制定更积极、更开放、更有效的人才政策,积极建设茂名创新人才高地,面向全球吸引集聚创新资源,打造一支支撑实体经济发展的创新型人才队伍.提高全要素生产率,要求我们加强劳动力成本和结构研究分析,采取有效措施降低劳动力成本,优化劳动力结构.创新人力资源服务方式,降低人力资源制度性交易成本,提高企业管理效能. 促进基本公共服务均等化对人力资源社会保障事业发展提出新要求.实现基本公共服务制度统