DOC《茂名市人力资源社会保障》

规划期限为2016-2020年.

第一篇 开创事业发展新局面

第一章 发展基础和面临形势

第一节 发展基础 十二五 期间,茂名市人力资源社会保障事业取得显著成效,圆满完成各项主要目标任务,为全市深化改革,扩大开放,加快转变经济发展方式,维护社会和谐稳定作出了积极贡献,为 十三五 时期我市人力资源社会保障事业跨越式发展奠定了坚实基础. 城乡一体化就业体制初步形成,稳定就业成效明显.积极就业政策体系进一步完善,创业带动就业工作扎实推进,公共就业服务和就业援助能力不断提升,劳动力转移就业工作成效明显,促进就业工作机制更加健全,城乡就业局势保持基本稳定. 覆盖城乡的社会保障体系进一步健全,社会保障水平不断提升.社会保险覆盖范围不断扩大.社会保险市级统筹日臻完善,基金调剂保障能力不断增强.企业年金、企业退休人员社会化管理等制度深入实施,多层次的基本养老保险、基本医疗保险体系初步形成,失业、工伤、生育保险工作稳步推进. 人才培养引进和职业技能培训机制不断创新,人才强市战略成效显著.加快实施人才强市战略,人才服务内容和方式不断创新,人才队伍逐年壮大.职业技能 大培训 工作格局初步形成,劳动者整体素质明显提高.技工教育事业稳步发展,市第二高级技工学校升格为茂名技师学院,办学规模和层次稳步提升. 深化人事体制改革,干部队伍质素和活力明显提升.全面贯彻落实《公务员法》及其配套法规,公务员录用和培训、考核制度进一步规范,公务员管理水平取得新突破.事业单位人员公开招聘全面实施,首次岗位设置和人员聘用工作有序开展.积极改进军转干部安置办法,自主择业军转干部管理服务和部分企业军转干部解困稳定工作得到加强. 工资收入分配制度改革稳步推进,工资收入分配机制进一步完善.县以下职务与级别相结合的公务员工资制度全面实行,全市公务员津补贴规范工作基本完成.事业单位绩效工资分配改革稳妥推进. 企业工资集体协商三年行动计划 全面实施.劳动力市场工资指导价位、企业工资指导线和最低工资标准保障制度进一步完善. 和谐劳动关系工作体制机制不断完善,劳动关系保持和谐稳定.劳动保障监察执法更规范,劳动合同制度进一步实施,劳动关系调整和劳动合同管理机制日趋完善,市区县劳动关系三方协调会议制度全面建立,市级劳动争议星级仲裁庭建设取得新成效,争议调解机制不断创新,争议仲裁程序进一步简化.劳动保障监察日常巡查、举报专查和专项检查力度明显增强,劳动保障监察违法案件得到及时处理,劳动者合法权益得到有效维护. 人力资源社会保障基础建设取得新突破,为民服务能力大幅提升.市、各区(县级市)劳动保障综合服务大楼、就业创业综合服务基地、培训基地和人力资源市场等基础建设项目顺利推进,人力资源社会保障事业发展基础不断夯实.劳动保障管理和服务网络覆盖全市, 两级政府、三级管理、四级网络 的公共管理服务体系逐步推进.社保经办机构业务管理制度进一步完善,人力资源和社会保障信息化建设进一步加快,经办服务水平不断提升. 专栏1 十二五 规划主要指标完成情况 序号 指标 单位 2010年基数 2015年目标 2015年实际 完成值