DOC《德州仪器（常州）有限公司》

下列情况可累计增加15天产假: 多胞胎生育的,每多生一个婴儿;

晚婚晚育;

难产/剖腹产. * 如果怀孕在4个月以内发生流产享有十五天至三十天的产假(遵医嘱);

*怀孕满四个月以上流产时,给予四十二天产假. *你必须至少在预产期两个星期前,以书面形式提出产假申请. *产假通常可在预产期前15天开始, 在实际分娩日期75天后结束或根据情况自行安排. * 上环假2天,取环假1天;

*产假期间的工资是你的基本工资. 注:女方年满二十四周岁生育第一个孩子为晚育. 事假 *所有员工都有权获得每年不超过12个工作日的事假. *事假必须经由直接主管批准,超过3天须经部门经理批准,超过一星期须 部门经理批准后,再由总经理加批并抄送给人力资源行政部经理. *所有事假期间,员工将不享受薪金,事假必须被报告在你的月度考勤之内;

年假 * 所有员工都可以享受带薪年假;

年假不包含公休假日. * 年度假期是从1月1日到12月31日;

*在TIC服务满一年可享有8天;

*服务满两年以上可享有10天 *服务满三年以上可享有12天;

*服务不满一年以内可享有8天,按服务入职月数计算按比例享受.(工作满三个月才可休年假) * 员工休年假,由其部门主管批准后,抄送人力资源行政部. * 员工只能休其本年应得的年假,一次休假不能少于半天.任何提前休年假的情形,都必须得到总经理的特批. * 员工一次性休年假超过5天的,必须提前两星期得到其主管的批准以及时安排好本职工作. * 员工延期的病假在同一时间不能获得年假,员工产假或其他相关的假期仍可获得年假,外省员工在享受年假后,将不再享受探亲假;

*所有员工都应在当年内休完自己的年假. *部门主管必须在年初安排好本部门员工的休年假计划,由于工作原因确实无法安排休年假的,可获得相当于基本工资75%的报酬. 探亲假 * 所有外省员工在公司工作满一年者,可以享受探亲假,享受探亲假的,将不再享受年假. *已婚员工配偶在外省工作,工作每满一年可以探望配偶一次,假期为30天;

未婚员工父、母在外省工作,工作每满一年可以探望父母一次,假期20天.探亲假期包含公休日、法定假期. 5.短期休工 公司可能会根据订单状况安排短期的休工,员工可以用本人的加班和年假抵冲短期休工.加班和年假不够抵冲短期休工的,将从其底薪中扣除未抵冲完短期休工假. VII.薪酬 1.工作级别与评估 *你的工作根据岗位所需责任和技能加以分类并决定你的工作在公司中工作级别,每个级别都有相应的工资支付范围. *每个员工可在每月最后一个工作日获得自己的薪水,若这个最后工作日适逢周末或公休日时,将会在银行办公日前被支付. 2.基本工资 *基本工资是你每个月的基本所得,不包括加班费、奖金等. 3.餐费及差旅费 * 公司提供员工用餐,每餐将从员工工资中象征性地扣除1RMB. *员工国内出差,餐费补助RMB60元每天(其中早餐RMB10元,午餐、晚每餐RMB25),当天用餐超过RMB60的凭发票报销,但不得高于RMB100元. *员工海外培训出差,时间为一个月内的,餐费及差旅费实报实销. *员工海外出差,时间超过一个月的,发放津贴,金额将由公司管理层(财务部、人力资源行政部经理)参照总部的指导和当时的市场行情. * 交通费用及宾馆(公司指定的宾馆)住宿费用可凭发票报销. 4.加班 *加班必须有计划安排且得到上级主管的批准,否则,将不支付加班费;