DOC《德州仪器（常州）有限公司》

早班:周一至周五上午7:30到下午3:30 ;

小夜班:周一至周五下午3:30到晚上11:30 ;

大夜班: 周一至周五晚上11:30到第二天早上7:30. *员工因工作需用派往国外学习、工作,工作时间遵守所在国的工厂规定执行.

2、就餐时间安排 正常日班午餐(全工作日)时间安排中午12:00~13:00;

A班安排中午 11:30~12:00;

B班安排晚上 17:30~18:00. *由于业务要求,公司建立了一个可以变动的工作计划表: 正常工作安排:每周5个工作日 综合计算工时工作制安排:根据生产业务的淡季与旺季进行调整. 3) 轮班:每周周一执行轮班

3、节假日 *下列日期视为法定假期并支付全额工资: 1月 1日:新年(元旦) 农历正月初一至初三:春节 5月1-3日:国际劳动节 10月1-3日:国庆节 3月8日0.5天: 国际妇女节(与休假日相重,不补假) 如果节日和休假日相重,TI将遵循国家政府的规定执行.

4、请假制度 迟到 所有员工一个月内不得超过五次迟到、早退, 迟到时间1至6分钟计为一次, 迟到时间为7分钟至12分钟的,累计为两次,以此类推,每次迟到财务扣除2.0元.迟到超过四小时将作无故缺席半天处理.迟到超过5次的,将作书面警告处分. 病假 *如果员工因生病必须离开工作岗位,必须提前通知你的主管,并记录在你的考勤中.病假三天以内的,由部门经理批准并抄送人力资源行政部,病假条交人力资源行政部存档;

病假超过三天,必须由直接主管批准后,再经人力资源行政部经理的批准,假条交人力资源行政部存档. *病假不能带到下一年,提前请病假将不会得到批准. *病假应持有医院证明;

病假以半天开始起算. *所有员工都可享有每年累计12天的病假,新员工按比例每月获得1天的病假,病假期间公司支付75%的基本工资. *扩大治疗的员工,,

医疗期限参照劳动法相关规定执行,12天带薪病假先算在扩大医疗期内;

医疗期间的工资参照劳动法相关规定执行. *扩大治疗的员工出院后,需向公司提供来自公共医院的相关诊断证明. *须延长治疗的病假,在送入医院治疗之前,必须得到公共医院的诊断证明. *与TI或常州外事服务中心签定劳动合同的员工,扩大治疗费用将有医保中心支付费用,比例将参照政府相关规定执行. 工伤假 *由于职业病、或在班时及上下班途中职工造成工伤、受伤、致残或丧失劳动能力的员工,经劳动部门指定医院或公共医院核查属实,公司按政府相关规定批准最长不超过三年的工伤假. *工伤假期间的工资待遇参照企业职工工伤保险规定相关规定执行. *在接受治疗期间,受伤员工可根据政府有关劳动法规的规定享受工伤补偿金. 亲情休假 *所有员工每年均可享有亲情休假 *亲情假不能延续到下一年,不批准提前享用亲情假. *亲情假只有在员工遇到不能预见的特殊事件(见下列例子)时方能享有: 亲属,如:祖父母、父母、岳父母、配偶、子女的葬礼,方可享有3天的丧假. 2)晚婚夫妇(男方满25周岁,女方满23周岁),女方生第一胎孩子,男方可享有3天的陪产假(分娩后的当天算起,连续3天,含休假日) *任何无法提前预见的其它事件,如:火灾和洪水等. *亲情假必须事先得到部门经理的批准. *亲情假期间的工资为基本工资. 婚假 符合下列条件的所有员工均可申请婚假: 男性员工年龄在25周岁以上、女性员工年龄在23周岁以上,夫妻双方晚婚的,双方符合享受,一方晚婚一方享受13天婚假. 2) 男性员工年龄在22周岁到24周岁、女性员工年龄在20周岁22周岁,方可申请3天婚假. *婚假必须至少提前一个星期向直接相关主管申请,且报告在月度考勤表中. *婚假被允许在实际婚姻日期后6个月内申请,结婚日指结婚登记日或结婚典礼的当天,由员工决定 .婚假必须连续休,包含周六周日. * 婚假期间的工资是你的基本工资. 产假 *员工请产假期间的薪资与一般在职员工相同.符合国家计划生育政策怀孕的女职工,在劳动时间内进行产前检查,应当算作劳动时间.所有女性员工都有权在顺产分娩享有90天的产假;