DOC《二一七年度领导班子述学述职述廉总结》

7、不断强化宣传思想阵地建设.全面贯彻落实全国、全省高校思想政治工作会议精神,进一步加强学校思想政治工作.坚持教育为人民服务、为中国共产党治国理政服务、为中国特色社会主义制度服务、为改革开放和社会主义现代化建设服务,落实立德树人根本任务,把培育和践行社会主义核心价值观融入人才培养全过程.认真贯彻落实中央和省委关于意识形态工作决策部署和指示精神,不断巩固马克思主义在高校意识形态领域的指导地位,成立学校意识形态工作领导小组,明确党委领导班子、领导干部的意识形态工作责任,牢牢把握意识形态工作主导权,从严把握对外文化交流活动、学术交流合作等活动的审批,着力加强对二级党委落实意识形态工作责任制的督促检查,强化教师授课纪律和规矩,旗帜鲜明地反对和抵制各种错误观点,真正做到 研究无禁区,课堂有纪律 ,巩固全体师生员工团结奋斗的共同思想基础.

8、聚力打造和谐校园.加强党对工会、共青团工作的领导,充分发挥共青团的助手作用和工会的桥梁纽带作用.出台《二级党委统战工作办法》,引导民主党派加强自我管理,自我教育.认真组织好重大事项情况通报会、领导干部同党外代表人士座谈见面会等活动,充分调动和发挥广大统战成员在学校建设和发展中的积极作用.认真落实党的侨务政策和民族宗教政策,成立了归国留学人员联谊会.落实和完善学生资助政策,维护和保障师生合法权益,尽心尽力解决师生突出困难.切实做好离退休老同志工作.持续开展文明校园创建活动,学校被评为 河北省国防教育示范学校 、 情暖老区、助力教育 结对帮扶老区农村学校工作先进单位,继续保留 省级文明单位 荣誉称号,学校的对外影响力不断扩大,和谐校园建设成绩斐然.

二、坚持深化综合改革,着力激发办学活力

1、深化以能力为导向的人事人才体制机制改革.加大工作考核力度,改革人才招聘和职称评审制度,进一步完善职称评审办法与程序,使不同岗位、不同系列职称评审要求、条件及评价标准更加科学、合理,尤其是高层次人才的职称评审更加合理.完善专业技术人员的聘期考核管理机制,逐步构建突出岗位、严格考核、按绩聘用、分级负责的激励机制.

2、不断完善校院两级管理体制.进一步推进校院两级管理制度的改革,持续推进人事制度方面的责权利重心下移,在评优推荐、考核考评、人才引进与培养、职称评聘、奖励性工资绩效分配等方面赋予二级学院更大的管理自主权,增强了学校发展活力.

3、以落实按章办学为重点推进依法治校.持续推进规章制度 废改立 工作.不断完善教代会、学术委员会等组织体系和工作机制.充分发挥二级学术委员会的作用,规范学术机构运行机制.推进内部控制制度建设,加强重点领域审计、国有资产监管、采购与招标计划管理,学校管理更加规范.

三、坚持实施人才强校战略,着力加强高水平人才队伍建设 2017年,学校通过多种渠道引育人才,人才聚集效应明显.全年新增省 三三三人才工程 第三层次人选4名,省模范教师1名,省优秀教师1名,省教育工作先进个人1名,省教育工作先进集体1个.全年共接收46人,其中引进博士7人, 名校英才入冀 硕士毕业生9人,海外留学归国硕士1人,公开招聘硕士毕业生26人,调入2人,军转安置1人.