DOC《职工劳动权益简明手册》

职工不能上任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作;

劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动者合同无法履行,经用人单位与职工协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的.(4)用人单位依照企业破产法规定进行重整,裁减人员.(5)劳动合同期满,用人单位不续订或降低劳动条件续订劳动合同.(6)因用人单位被依法宣告破产,被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散,劳动合同终止.(7)法律、行政法规规定的其他情形.

14、经济补偿金数额如何计算? 经济补偿按照职工在本单位工作的年限,每满1年支付1个月的工资标准向职工支付(月工资是指职工在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资).工作年限在6个月以上不满1年的,按1年计算;

不满6个月的,向职工支付半个月的经济补偿.需要强调的是,当职工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的,按照本单位工作每满1年支付3倍的上年度职工月平均工资的标准向职工支付经济补偿,同时,向其支付经济补偿的年限最高不超过12年.

15、用人单位在什么情形下需要向职工支付赔偿金? 赔偿金 与 经济补偿金 并不是同一个概念.按照《劳动合同法》第48条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;

劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第87条规定支付赔偿金.第87条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.

16、协议解除劳动合同还能要求经济补偿吗? 协议解除劳动合同时,如果是劳动者一方提出解约,用人单位不需要支付经济补偿;

如果用人单位主动提出解约,就需要向劳动者承担经济补偿责任.由此可见,协议解除劳动合同,取决于劳动者与用人单位哪一方主动提出解除劳动合同的提议.

17、企业破产或倒闭,单位需要支付经济补偿金吗? 用人单位依法宣告破产的;

用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或用人单位决定提前解散的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金.在上述情况下,劳动合同无法履行而不得不终止,是基于用人单位原因而非劳动者过错造成的,因此用人单位向劳动者支付经济补偿是理所当然的.

18、合同到期单位不续签,劳动者可以要求用人单位支付经济补偿吗? 《劳动合同法》第46条规定,固定期限劳动合同期满后,用人单位不再与职工续签而导致劳动合同终止时,用人单位应当向劳动者支付经济补偿.当然,如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者仍然不同意除外.上述规定说明,劳动合同期满后,只要单位不再续签,就要向职工支付经济补偿.

19、什么情况下劳动者无需支付 培训费 ? 按照《劳动法》规定,用人单位应当建立职业培训制度,按照国家规定提取和使用职业培训经费,根据本单位实际,有计划地对劳动者进行职业培训.因此,在这种情况下的培训,用人单位自身拥有专门的经费,劳动者是无须支付培训费的.

二、工资与分配

20、怎样看待和解决分配不公的问题? 改革开放以来,我国打破 大锅饭 和平均主义,逐步确立了按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度,有效地激发了社会创造活力,促进了社会财富的极大增强,人民的收入水平普遍提高.但近年来,城乡、区域、行业和社会成员之间收入差距不断扩大,分配不公问题凸现出来. 存在这种现象是由多种原因造成的:(1)社会历史原因.如长期形成的城乡二元化结构、区域之间发展不平衡等,都是造成分配不公的重要原因.(2)体制改革不到位.目前我国还处于体制改革和社会转型过程中,法律法规尚待健全,有些不符合市场经济要求的因素仍然存在.(3)分配改革滞后.劳动报酬正常增长机制尚未真正建立,再分配机制还不健全. 解决分配不公问题,应当从以下几个方面入手:(1)切实提高普通劳动者特别是一线劳动者报酬. 十二五 规划纲要明确提出了 两个同步 的目标:一是实现居民收入增长和经济发展同步;