DOC《职工劳动权益简明手册》

(2)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

(3)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;

(4)女职工在孕期、产期、哺乳期的;

(5)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;

(6)法律、行政法规规定的其他情形.

11、职工在什么情形下可以单方面解除劳动合同? 职工提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.即不管用人单位是否同意,职工如果希望解除劳动合同、只需要提前30日以书面形式通知单位,30日内的期限已到,职工单方面解除劳动合同(职工与用人单位约定有服务期的情形除外).用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(2)未及时足额支付劳动报酬的;

(3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;

(5)因本法第26条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(6)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形.在以上六种情形下,虽然职工可以随时解除劳动合同,不需要提前30日以书面形式通知用人单位,但职工还是需要以适当的方式告知用人单位. 当用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位.职工在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同.

12、用人单位在什么情形下可以经济裁员? 《劳动合同法》第41条规定:有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:(1)依照企业破产法规定进行重整的;

(2)生产经营发生严重困难的;

(3)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;

(4)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的. 裁减人员时,应当优先留用下列人员: (1)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;

(2)与本单位订立无固定期限劳动合同的;

(3)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的. 用人单位依照本条第一款规定裁减人员,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员.

13、用人单位在什么情形下需要支付经济补偿金? (1)因用人单位违约、违法,职工被迫提出解除劳动合同.这主要是指:未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件;

未及时足额支付劳动报酬;

未依法为职工缴纳社会保险费;

用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害职工权益;

因用人单位原因致使劳动合同无效;

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫职工劳动,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及职工人身安全等情形.(2)用人单位提出与职工协商解除劳动合同.(3)用人单位依据《劳动合同法》第40条规定解除劳动合同.这主要是指:职工患病或者非因公负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作;