PDF《后勤管理处文件》

五、 、 、 、聘任程序 聘任程序 聘任程序 聘任程序

(一)制订方案 根据后勤改革发展实际确定聘任工作安排、岗位职数 等方案.

(二)发布聘任方案 公布第六轮聘任岗位和职数一览表.

(三)部署动员 召开聘任工作大会,传达聘任相关工作安排.

(四)报名和推荐 1.报名方式:分竞聘人自荐、三人以上群众推荐、组 织推荐三种.每人限竞聘两个岗位,填写竞聘报名表. 2.后勤管理处岗位、后勤实体管理岗位填写的报名表 交至处人力资源办公室. 3.后勤实体一般岗位(原后勤服务中心二级三档以 上)填写的报名表,交至各实体,由各实体汇总后交人力 资源办公室.

(五)资格审查 1.人力资源办公室负责参加后勤管理处岗位、后勤实 体管理岗位竞聘人员资格审查. 2.人力资源办公室和后勤实体共同负责后勤实体一般 岗位(原后勤服务中心二级三档以上)竞聘人员资格审查.

(六)分类选任 1.后勤管理处岗位、后勤实体管理岗位由 岗位设置 与聘任领导小组 ,讨论确定拟任人选. 2.后勤实体一般岗位由后勤管理处设置编制控制数, 后勤实体按规定执行,报 岗位设置与聘任领导小组 审 核确定. 注注注注: : : :二级三档以下人员由后勤管理处核定岗位数,后 勤实体负责聘任确定,报人力资源办公室备案.

(七)任前公示 在8890 网站上对拟任后勤管理处、后勤实体管理岗位 人选进行公示.

(八)组织任命 对拟任后勤管理处、后勤实体管理岗位人选,经后勤管 理处党政联席会议确定后,正式发文任命.

六、相关政策

(一)优先聘用 1.上轮聘期内考核优秀人员. 2.后勤实体所需技术紧缺人员.

(二) 聘期内退休 1.二级三档以上一般岗位员工(包括事业编制和非事业 编制)本轮聘期内退休的,可保留原工资待遇,按原岗位 职责要求完成岗位工作,按期退休,退休后聘期自然终 止. -

9 - 2.主任科员

10 年以上事业编制人员或原后勤中层管理 人员本聘期内达退休年龄的,本次未聘任后勤管理处、后 勤实体管理岗位但仍聘后勤一般岗位的,保留原职级待 遇,奖励性绩效工资分配系数按在职同级岗位的 0.9 倍计 发.

(三)岗位调整 1.为加强廉政风险防控,同一中层正职岗位任职期限 一般不超过两轮,同一中层副职岗位任职期限一般不超过 三轮,涉及人财物等重要岗位一般不超过两轮. 2.原中层管理人员,聘任到一般岗位的.其基本工资 和基础性绩效工资保留一个聘期,其余部分按新岗位待遇 执行. 3.原后勤服务中心二级三档以上人员未能聘上岗位 的,可以分流到实体一线,调整至原后勤服务中心二级三 档以下岗位,原工资待遇保留一个聘期;

仍不能胜任工作 的,提前解除劳动关系. 根据编制精简的要求,鼓励事业编制人员分流到学校 其他部门和单位,积极应聘其他岗位.

(四)降聘、未聘、不聘 1.对上轮聘期内年度考核中出现过 不合格 且事后 无明显改进,或聘期考核 不合格 的人员,本轮聘任时 须降级聘任或不再继续聘用. 2.事业编制人员聘岗与学校同步,可参加机关、直属 单位、学院相关岗位应聘.落聘人员按规定程序进入校人 才交流中心,由校人才交流中心按照《宁波大学待聘人员 管理办法》进行管理. 3.原后勤服务中心二级三档以上岗位人员(包括事业 编制和非事业编制)退休后不再聘用.已签订劳务合同 的,终止劳务合同,不再继续聘用. 4.因精简机构或部门调整等原因被裁减的非事业编制 人员,根据劳动合同的约定,期满后不再续签或提前解除 劳动合同的,按法定标准给予补偿. 5.外借人员和长期请假人员同步参加本轮后勤岗位聘 任,落聘的人员不再续聘.