PDF《后勤管理处文件》

接受投诉和申诉,并进行调查. 四四四

四、 、 、 、聘任条件 聘任条件 聘任条件 聘任条件 后勤管理处、后勤实体各岗位聘任,均须符合学校岗 位聘任条件.

(一)后勤管理处 1.管理岗位 (1)基本条件 ①政治素质好,服务意识强.能够认真落实科学发展 观,有热爱师生、尊重师生、服务师生的意识,办事公 道、作风正派. ②组织领导能力强,善于科学管理.具备相应的领导 能力专业素质和工作经验,熟悉后勤管理工作,能带动大 家卓有成效地开展工作. ③胸怀宽广,作风民主.组织观念和全局观念强,坚 持民主集中制,善于集中正确意见,善于团结同志. ④廉洁自律,依法办事.能够正确行使职权,自觉接 受组织和群众的批评和监督. ⑤近3年年度考核合格及以上,且聘期考核合格及以 上. ⑥身心健康,能适应岗位要求. (2)具体条件 -

5 - ①年龄:男,1959 年1月1日以后出生.女,在编人 员:1964 年1月1日以后出生;

非在编人员:1969 年1月1日以后出生.副高职称以上,年龄可适当放宽. ②资历:具有

5 年以上工作经验,在本校工作不少于

3 年. ③学历与相应要求:原则上应具有大学本科以上学 历,或中级专业技术资格,或技师技术等级,或曾担任同 级别管理岗位者. ④拟任党支部书记职务者,除符合上述条件外,应当 符合《中国共产党章程》规定的党龄要求. ⑤符合岗位任职条件. 2.主管岗位 ①后勤管理处管理岗位正职. ②具备七级 A 七级八级职员或专业技术十级以上岗位 的事业编制人员. 3.一般岗位 (1)基本条件 ①政治素质好,服务意识强.热爱后勤工作,求真务 实,团结合作,遵纪守法,工作能力强. ②有一定的管理基础和较强的业务能力.具有较强的 事业心和责任感,有一定的管理实践经验,有胜任岗位工 作所需的组织协调能力、文化水平和专业知识. ③近3年年度考核合格及以上. ④身心健康,能适应岗位要求. (2)具体条件 ①年龄:法定劳动年龄内. ②资历:有相关岗位资质证书或曾担任同级别岗位的 优先考虑. ③学历与相应要求:原则上后勤管理处、后勤实体办 公室岗位应具有大专以上学历. ④符合岗位任职条件.

(二)后勤实体 1.管理岗位 与后勤管理处管理岗位聘任条件一致. 2.一般岗位(原后勤服务中心二级三档以上) 与后勤管理处一般岗位聘任条件一致.

(三)特殊岗位聘任基本原则 1.后勤管理处非事业编制一般岗位 (1) 按需聘任 原则.根据履行岗位职责的需要 择优聘用专业背景、工作经历等条件适岗人员. (2) 延续性 原则:在不影响履行岗位工作职能 的情况下,优先聘用原在岗人员. (3) 稳定性 原则:聘用人员须在本岗位工作满 一个聘期. 2.采购员岗位(含房产办公室采购及饮食服务中心采 购岗位) (1) 高效廉政 原则.要求聘用人员工作责任心 强,做事细致高效,严格遵守采购纪律. (2) 定期轮岗 原则.在本岗位工作满两轮聘期 须轮岗. (3) 稳定性 原则.聘用人员须在本岗位工作满 一个聘期. -

7 - 3.财务相关岗位(经费与合同管理办公室一般岗位及 后勤实体报账员) (1) 持证上岗 原则.凡是涉及款项和财务收付、 结算及登记岗位应具有会计从业资格,严格遵守各项财务 管理制度. (2) 定期轮岗 原则.原则上在本岗位工作满两轮 聘期的人员须轮岗. (3) 稳定性 原则.聘用人员须在本岗位工作满一 个聘期. 五五五