PDF《乌海黑猫炭黑有限责任公司》

4 万吨硬质炭黑反应炉装置 通过自治区科技厅成果鉴定, 并于

2011 年11 月获得乌海市科技进步 三等奖;

6)2010 年5月16 日,举行了年产

30 万吨焦油精制项目奠基仪 式,年产

30 万吨煤焦油深加工项目的建设是公司加快推进产业结构 调整、延伸产业链条、实现煤焦油资源向精细加工和综合利用转化而 实施的又一重要举措.对于进一步延伸煤化工产业链条、发展循环经 济、提高产品附加值等将起到积极的促进作用. 7)2010 年公司总经理付祖福当选内蒙古自治区劳动模范(先进 工作者) 8)2011 年1月18 日,经自治区人民政府认定为循环经济试点 (示范)企业;

9)2012 被评为国家级高新技术企业. 10)2012 年经内蒙古自治区科技厅认定为自治区科技名牌企业;

11)2013 年7月29 日,经内蒙古自治区人民政府批准成立自治 区级煤焦化工研究院. 12)2014 年10 月顺利通过恩可埃 ISO/TS16949 质量体系认证, 标志着公司各项生产、管理工作有序进行,符合 ISO/TS16949 质量体 系的各项要求.

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34 公司名称:乌海黑猫炭黑有限责任公司 成立日期:2008 年4月16 日 法定代表人:周敏建 公司地址:内蒙古自治区乌海市海南经济开发区 联系

电话:0473-6902068 传真:0473-6902005 邮政编码:016035

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34 第二部分 报告正文 1.企业质量理念 乌海黑猫在成立之初就明确提出 为社会创造价值、让员工实 现梦想 的宗旨.为社会创造价值是企业的宗旨和使命.只有为国家 创造财富,为社会创造价值,为员工创造幸福,才是一个有意义的企 业.公司将 建设效益领先、资源节约、环境友好的一流企业 作为 企业愿景,确立了 以人为本,追求卓越,实现企业与员工价值最大 化 的核心价值观. 质量 成为企业文化理念的基本要素, 提升质 量竞争力 成为公司战略目标的核心内容. 其中: ――以人为本,就是坚持以人为本,激发和调动员工的主动性、 积极性、创造性,增强凝聚力.以人为本是一种工作方法.对外以客 户为本,要求我们在工作中全面、及时、准确地收集、分析、整理和 把握客户特别是大客户的需求和意见,并以此为驱动,不断推进和完 善各项工作;

对内以员工为本, 要求我们在工作中继承和发扬党的 一 切为了群众、一切依靠群众 和 从群众中来、到群众中去 的群众 路线,全心全意依靠员工办企业,以优秀的员工追求卓越. ――追求卓越,就是实现超越自我,具备 精益求精 的工作 作风,始终站在科学技术的前沿,树立 零缺陷 的工作思想,并为 之不懈地去努力、去奋斗.始终把满足用户需求放在第一位.重点是 以用户为中心 ,时时处处考虑我的用户是谁,用户需要我做什么, 我为用户做了些什么,我还能为用户做些什么.公司高层通过直接沟 通的形式,对顾客需求给予高度关注. ――实现企业与员工价值最大化, 就是把员工自我价值的实现, 与企业发展目标相融合,以实现员工与企业共同发展,使得在各自岗 位上精益求精、追求极致、达到卓越,实现企业与员工价值最大化, 达到个人与企业的高度统一与和谐. 企业文化推广方式的变革和提升是企业文化建设的关键, 公司高 层领导通过多种方式让员工充分理解公司的愿景、使命和价值观,让 员工的思想和步伐与公司的企业文化保持一致,并影响到其他相关 方.公司企业文化主要推广与传播方式详见表一.