PDF《广医大发〔2018〕11 号》

有硕士研究生学历的暂 定为专业技术十一级岗位;

有本科学历的暂定为专业技术十二级 岗位. ―7― 新进专任教师(科研人员)因未满一个完整聘期,暂不做业 绩要求,原则上聘用到相应职称的最低等级,如确实达到高一级 岗位要求的可以竞聘.

(二)专职辅导员. 专职辅导员为教师编制,具有教师和管理人员双重身份,既 可聘用教师专业技术职务,又可聘任管理干部职级.如其选择聘 用教师专业技术职务则按教师系列聘任条件执行.

(三)现在管理岗位但已聘任专业技术职务人员. 对现在管理岗位上任职但又已受聘专业技术职务的人员, 可 以选择竞聘专业技术职务岗位或管理岗位, 聘任条件与同系列相 同职级的条件等同.今后如有行政职务晋升,则按新职务进行聘 用并兑现相关工资待遇.

(四)学校编制临床教师. 学校编制临床教师可自主选择人事关系是继续保留在学校 本部还是转移到所工作的附属医院. 如继续保留在学校本部则按 专业技术岗位主系列岗位进行聘任, 转移到附属医院的按所在医 院聘用条件聘任.

(五)财务人员. 原取得经济系列资格并聘任的财务人员, 如现已转评会计系 列的,按会计系列聘任,任职年限一并计算;

还没转评的继续按 经济系列聘任.今后学校不再批准财务人员参评经济系列职称.

(六)工勤技能人员. ―8― 1.目前在管理岗位或专业技术岗位工作的工勤技能人员, 如 符合岗位设置文件精神,可竞聘到管理岗位或专业技术岗位. 2.在工勤技能岗位工作的原专业技术人员或管理人员, 本人 可以提出竞聘到专业技术岗位或管理岗位工作, 竞聘不成功则按 工勤技能岗位管理. 3.取得技术等级资格证书的技术工人, 按照实际岗位需要竞 聘.

(七) 双肩挑 岗位配置原则. 原则上只在专业性要求比较强的部门设置 双肩挑 岗位. 双肩挑岗位须满足以下条件:该管理岗位确需专业技术背景;

该 工作人员确实仍在从事专业技术工作;

该工作人员确实能完成专 业技术岗位的职责任务. 1.设置 双肩挑 岗位的部门:科研处、教务处、医管处、 审计处、财务处. 2. 双肩挑 岗位原则上是以上五个部门的负责人(含正副 职). 3.教学机构负责人参照 双肩挑 岗位聘用要求. 4.学校领导可根据所从事的专业技术工作聘用相应的专业 技术职务.

(八)不同岗位交流聘用. 根据工作需要,不同岗位人员之间可进行交流聘任. 1.管理人员受聘到专业技术岗位的需要具有相应的专业技 ―9........