PDF《上海临床医学专业学位研究生》

1 月17 日, 全国第九届 医药学学位与研究生教育 学术年会在哈尔滨隆重召 开.

本次会议由中国学位 与研究生教育学会医药科 工作委员会、 全国医学专业 学位研究生教育指导委员 会主办, 哈尔滨医科大学承 办, 医药科工委主任委员、 北京 大学常务副校长柯杨教授、 教育 部唐继卫处长、 卫生部陈昕煜处 长等领导出席开幕式并致辞. 来自全国

100 余所高等医学 (医药) 院校、 附属医院、 研究所近

300 位专家学者和教师参加了会 议.复旦大学、 上海交通大学、 同济大学等上海高校医学研究 生教育管理人员参会. 大会围绕 "促进医学学位与 研究生教育综合改革、 加强高层 次医学人才培养、 全面提高医学 研究生教育质量" 这一主题, 就 "专业学位研究生教育改革" 、 "研究生教育质量保障与评估" 和 "研究生人文素质教育" 等专 题进行了深入、 广泛的研讨.在 "专业学位研究生教育改革" 专 题中, "上海市临床医学硕士专 业学位研究生教育与住院医师 规范化培训结合工作" 工作小组 组长、 复旦大学上海医学院副院 长汪玲教授以 "适应医药卫生体 制发展需求 改革临床医学专业 学位教育" 为题, 全面回顾了上 海市临床医学专业学位教育改 革的历程, 尤其分享了2010年以 来开展住院医师规范化培训与 临床医学硕士专业学位教育衔 接改革的经验体会, 同时重点就 今后上海市医学教育综合改革 总体方案内容作了介绍. 本次会议在参会的近百篇 论文中评出优秀论文19篇, 其中 一等奖

3 篇、 二等奖

6 篇、 三等奖 10篇.来自上海高校的4篇选送 论文分获

一、

二、 三等奖, 其中何 珂、 汪玲撰写的 《强化临床医学 人才支撑, 加快亚洲医学中心城 市建设》 荣获一等奖, 吴鸿 翔和汪玲撰写的 《上海市临 床医学教育综合改革的几 点思考》 荣获二等奖. 上述成绩充分反映了 上海医学研究生教育工作 者积极响应国家医改、 教改 的战略需求, 密切联系临床 医学专业学位研究生培养模式 改革实践, 注重顶层设计, 强化 校地合作, 紧密教卫协同;

同时 也高度肯定了上海临床医学专 业学位研究生培养模式改革, 这 是本项改革继2012年 "全国临床 医学 (全科) 硕士专业学位研究 生培养模式改革座谈会" 之后, 又一次在全国性会议上获得肯 定. (复旦大学医管处 何珂) 上海临床医学专业学位研究生 培养模式改革再获肯定 复旦大学附属妇产科医院 (又名上海市红房子妇产科医 院) 具有129年悠久历史, 是全国 知名的三级甲等妇产科专科医 院.自2010 年入选上海市首批 住院医师规范化培训基地医院 以来, 妇产科医院高度重视住院 医师的招录工作, 每年均严格遵 照上海市卫生局制定的招录名 额及构成比例进行招生, 连续三 年招录计划完成率超过 90%, 结 合专业学位研究生的招录完成 率均为100%. 在近几年的住院医师招生 工作中, 我们发现专科医院的招 录具有一定的特点.培训基地 构成简单 (例如我院只有一个培 训基地――妇产科基地) 是专科 医院招生的优势, 这可以使招录 工作的组织较为便利, 在实施过 程中也容易做到精细化管理, 有 助于提高招录效率.但是专科 医院也同时有资源内部调剂的 困难.综合性医院招生时能够 在院内多个培训基地的生源间 进行适当的调整, 而专科医院由 于报考志愿单一不具备这种调 节的手段, 需要通过增加招录批 次来弥补生源的缺口.此外, 我 院每年招录计划中结合专业学 位研究生的招生比例较高, 达到 25%及以上.近年来上海市医学 院校毕业生中研究生和七年制、 八年制医学生所占的比例高, 五 年制临床医学本科生数量偏少, 这使得我院的招录工作更多地 依赖于外省市医学院校的生源, 相应地增加了宣传推广和组织 考核的难度. 妇产科医院针对上述特点 采取了多种应对措施, 并总结了 做好招录工作的几点心得体会: 掌握政策信息, 及时沟通协 调是做好招录工作的基础.妇 产科医院的人事与科教部门在 分管院领导的统筹安排下通力 合作, 一方面认真学习、 及时掌 握关于住院医师规范化培训的 各项政策、 制度, 另一方面注重 了解医学院校毕业生的就业意 向和培训需求, 在上级部门和医 学生之间起到沟通、 桥梁的作 用, 让医学生充分了解培训制 度, 解开疑问、 消除顾虑, 鼓励积 极报名参加培训.与此同时, 我 院还重视与医学院校及兄弟医 院之间信息互通、 资源共享, 通 过院校范围内调剂等方式争取 到了部分合适的生源. 面对不同生源, 开展多种招 生是做好招录工作的关键.住 院医师规范化培训的招录不同 于以往的单位员工招聘, 既要遵 循择优录取的原则, 又要考虑到 全行业人才培养的整体需求. 为拓展招生渠道, 我院人事部门 积极参与了上海市卫生人才交 流服务中心组织的各种宣传推 介活动和招聘会, 吸引了来自全 国985高校和普通医学院校的各 种层次的生源.由于不同生源 的临床基础和培训需求差异较 大, 我院科教部门也相应组织了 多批次、 多形式的考核, 合理选 拔人才, 科学设定培训年限. 抓好培训过程, 提高培训质 量是做好招录工作的根本保障.经过三年的实践, 妇产科医 院已经建立健全了住院医师规 范化培训的制度与流程, 并在上 海市财政的支持下进一步改善 了培训条件.优秀的带教师资、 充足的临床资源、 严格的过程管 理保证了妇产科医院出色的培 训质量, 也得到培训学员的认可 与欢迎, 培训基地有了良好口 碑, 进一步增强了医院对青年人 才的吸引力, 为今后的招录工作 奠定了扎实的基础. 医疗改革, 人才先行.住院 医师规范化培训既是为医疗系 统培养和输送专业人才的基础 性工程, 也是医院打造可持续发 展学科梯队的战略需求, 更是广 大医学生职业生涯的重要起步 点.百年红房子作为优秀妇产 科医师的摇篮, 将继续致力于做 好住院医师规范化培训工作, 为 服务新医改大局、 实现 "建立妇 产科高级临床医师培训中心" 的 医院愿景而努力. (复旦大学附属妇产科医院 科教科 刘颖涛) 发挥自身特色, 吸引医学人才 ――复旦大学附属妇产科医院住院医师规范化培训招录工作的体会