PDF《宝山钢铁股份有限公司》

2.倡导公司与个人共同持续发展的理念,构建股东、公司与员 工之间的利益共同体,调动核心人才的积极性,促进公司长期稳健发 展;

3.推动宝武整合融合化合工作,最大程度实现协同效应,确保 重组目标实现;

4.快速提升各生产基地的制造能力,充分发挥宝山基地的带动 作用和各基地间的协同效应,不断提高公司综合竞争力.

三、股权激励方式及标的股票来源 股权激励方式为向激励对象授予限制性股票. 股票来源为公司向激励对象定向发行的 A 股普通股股票.

四、限制性股票计划拟授予的权益数量 证券代码:600019 证券简称:宝钢股份 公告编号:临2017-076 -

4 - 本计划拟向激励对象授予 17,764.46 万股 (含预留 1,000 万股授 予后续符合激励条件的激励对象及新任职核心骨干, 约占本计划授予 权益总量的 5.6%)限制性股票,约占公司董事会审议通过本计划时 公司股本总额 2,210,265.69 万股的 0.8037%. 本计划中任何一名激励对象所获授限制性股票数量未超过本计 划提交股东大会审议之前公司股本总额的 1%.依据本计划授予的限 制性股票及公司其他有效的股权激励计划累计涉及的公司标的股票 总量未超过公司股本总额的 10%.

五、激励对象的范围及各自所获授的权益数量

(一)激励对象的确定依据 1.激励对象确定的法律依据 本计划激励对象根据《公司法》、《证券法》、《上市公司股权 激励管理办法》 等有关法律及其他有关法律、 法规、 规范性文件和 《公 司章程》的相关规定,结合公司实际情况而确定. 2.激励对象确定的职务依据 本计划的激励对象为实施本计划时在任的公司董事、 高级管理人 员、关键岗位中层管理人员、核心技术、业务、技能等骨干人员.本 计划激励对象不包括监事、 独立董事以及由上市公司控股公司以外的 人员担任的外部董事.

(二)激励对象的范围 本计划涉及的激励对象不超过 1,080 人(不含预留部分),具体 包括: 公司董事、 高级管理人员, 关键岗位中层管理人员, 核心技术、 业务、技能等骨干人员.所有激励对象必须与公司或公司的控股子公 司具有雇佣关系或担任职务. 预留部分的激励对象应当在限制性股票 计划经股东大会审议通过后

12 个月内予以明确. 所有参与本计划的激励对象不能同时参加其他任何上市公司股 权激励计划,已经参与其他任何上市公司激励计划的,不得参与本计 划.

(三)限制性股票分配情况 本计划拟授予的限制性股票在各激励对象间的分配情况如下表 所示: 证券代码:600019 证券简称:宝钢股份 公告编号:临2017-076 -

5 - 姓名 职务 获授限制性 股票数量(万股) 占授予总数 比例(%) 占公司股本 总额比例(%) 诸骏生 执行董事 35.7 0.20% 0.0016% 储双杰 副总经理 33.3 0.19% 0.0015% 刘安 副总经理 33.3 0.19% 0.0015% 盛更红 副总经理 33.3 0.19% 0.0015% 王静 副总经理 33.3 0.19% 0.0015% 智西巍 副总经理 33.3 0.19% 0.0015% 吴琨宗 财务总监 33.3 0.19% 0.0015% 吴一鸣 董事会秘书 33.3 0.19% 0.0015% 其他核心管理、技术、业务、 技能骨干 16,495.66 92.86% 0.7463% 预留 1,000 5.63% 0.0452% 合计 17,764.46 100.00% 0.8037% 注: 1.本计划激励对象未参与两个或两个以上上市公司股权激励计 划,激励对象中没有持有公司 5%以上股权的主要股东或实际控制人 及其配偶、直系近亲属. 2.在本计划有效期内,董事、高级管理人员个人股权激励预期收 益水平,应控制在其