PDF《智联招聘 2019 年大学生就业心态调查》

4、要现在也要未来,大学生求职要高薪更爱学习

2019 应届毕业生的工作最看重哪些因素 调研数据显示,在2019 应 届毕业生中,大二和大三开始 关注求职的学生占比 54.49%, 大四开始关注求职的占比31.49%.对比

2018 年,从大二 和大三开始关注求职的学生比 例略有上升;

从大四才开始关 注求职的学生比例稍有下降.

5、求职关注时间有所提前, 求职态度更加积极主动

6、 海投 人数明显下降,95 后求职目标更加精确 在参与调研的

2019 应届毕业生中, 55.08% 投递简历数为 1-10 份, 占比最高;

其次为 11-30 份,占比 25.86%;

投递 31-50 份的占比 6.47%;

51 份以上的占比 7.15%;

一份简历都未投递的占比 5.44%. 总体来看,2019 年参与求职的应届毕业生当中,投递简历数

11 份及以上的 合计占比 39.48%,与去年同期相比下降 29.58%.大学生在求职时选择 海投 行为的人数下降, 主要和

95 后的求职特性有关, 相对于为了提升面试几率的 海投 行为,大部分

95 后更加关注自己真正喜欢的岗位.

7、超半数毕业生接受过择业培训,满意度有待提升 当前大学生择业培训的课程内 容主要集中在简历制作、面试经验、 职场礼仪、心态调整、职业生涯规 划等方面.其中职业生涯规划占比 82.57%,简历制作占比 80.19%,面 试经验占比 62.93%,职场礼仪占比 59.56%,心态调整占比 44.16%,基 本都是实用类干货,属于可以快速得 到应用的技能. 虽然这类课程内容丰富,但质量还 有待提升,仅50.45% 的大学生对此类 课程内容设计表示满意,45.97% 的大 学生并不满意于择业相关培训或课程的 设计,3.58% 的大学生则希望丰富大学 生择业相关培训或课程的内容.

8、近八成毕业生拥有实习经历 参与调研的

2019 应届毕业生 中,78.22% 有过实习经历.实习 可帮助大学生加深对公司的了解, 确认喜欢或擅长的行业,稳固提 升专业技能,为以后的就业做好 铺垫和提供参考.

2019 年应届毕业生就业形势认知 1.54% 一点也不难 7.41% 一般 不清楚 2.95% 39.56% 很难,就业 形势严峻 48.54% 有难 度,但还可以 接受 就业 慢就业 国内继续学习 出国继续学习 创业 其他

2019 双一流际校与非双一流 院校应届毕业生去向对比 2019应届毕业生是否会接受创业公司Offer 会接受,我觉得创业公司很能锻炼人 会接受,目前没有别的合适机会 会接受,我喜欢创业公司的企业文化 待定,主要看创业公司的行业 / 领域 待定,没想过这个问题 不会接受,我觉得创业公司经营风险系数高 不会接受,我觉得创业公司上升空间有限 能够学习新东西 待遇好,挣钱最重要 工作和生活平衡 企业氛围 /人际关系和谐 明确的职业发展路径 行业 / 公司有潜力 兴趣至上 岗位和专业的高度匹配 平等和尊重 考公务员 / 事业单位 其他

2019 应届毕业生首次 开始关注求职的时间

2019 应届毕业生简历投资数量 对于刚进入职场的大学生而言,择业 培训是为他们指明方向的必要辅导.据 本次调研数据,在2019 应届毕业生中, 有55.18% 的毕业生接受过与择业相关的 培训或课程,38.60% 的毕业生表示没有 接受过培训或课程. 6.22% 不记得 38.60% 否55.18% 是2019 应届毕业生是否接受 过择业培训 职业生涯规划 简历制作 面试经验 职场礼仪 心态调整 邀请前辈返校传授经验 邀请公司 HR 来校讲授经验