PDF《《中华人民共和国劳动合同法》》

《中华人民共和国劳动合同法》 逐条解读《四川劳动保障》咨询服务中心 成都双维劳动保障服务有限公司 二七年八月 目录

第一章 总则.

1 第一条:立法宗旨.1 第二条:适用范围.2 第三条:合同订立的原则和效力.3 第四条:用人单位规章制度.5 第五条:关于劳动关系三方机制.7 第六条:工会在劳动合同中的作用.8

第二章 劳动合同的订立.9 第七条:劳动关系的建立.9 第八条:劳资双方的告知义务.10 第九条:禁止提供担保及扣押证件.11 第十条:订立书面劳动合同.12 第十一条:约定不明时劳动报酬如何确定.13 第十二条:劳动合同期限.14 第十三条:固定期限劳动合同.15 第十四条:无固定期限劳动合同.16 第十五条:以完成一定工作任务为期限的劳动合同.19 第十六条:劳动合同的生效.19 第十七条:劳动合同的必备条款和约定条款.21 第十八条:劳动报酬、劳动条件等标准约定不明确的规定.24 第十九条:试用期的规定.25 第二十条:试用期工资.27 第二十一条:试用期解除劳动合同的限制.28 第二十二条:服务期.29 第二十三条:保密义务和禁业限制.31 第二十四条:禁业限制的范围.33 第二十五条:违约金.34 第二十六条:劳动合同的无效.36 第二十七条:劳动合同部分无效.37 第二十八条:劳动合同无效后劳动报酬的支付.38

第三章 劳动合同的履行和变更.38 第二十九条:劳动合同的履行.38 第三十条:劳动报酬.39 第三十一条:加班.42 第三十二条:劳动者拒绝违章指挥、强令冒险作业.45 第三十三条:用人单位名称、法人等的变更.47 第三十四条:用人单位发生合并或分立.47 第三十五条:劳动合同的变更.48

第四章 劳动合同的解除和终止.51 第三十六条:协商解除劳动合同.51 第三十七条:劳动者提前通知解除劳动合同.51 第三十八条:劳动者解除劳动合同.52 第三十九条:用人单位单方解除劳动合同.54 第四十条:无过失性辞退.56 第四十一条:经济性裁员.57 第四十二条:用人单位不得解除劳动合同的情形.61 第四十三条:工会在劳动合同解除中的监督作用.63 第四十四条:劳动合同终止.63 第四十五条:劳动合同的逾期终止.66 第四十六条:经济补偿.67 第四十七条:经济补偿的计算.69 第四十八条:违法解除或者终止劳动合同的法律后果.71 第四十九条:社会保险关系跨地区转移接续.72 第五十条:劳动合同解除或者终止后双方的义务.72

第五章 特别规定.74 第五十一条:集体合同的订立和内容.74 第五十二条:专项集体合同.75 第五十三条:行政性集体合同、区域性集体合同.76 第五十四条:集体合同的报送和生效.77 第五十五条:集体合同中劳动报酬和劳动务件等标准.78 第五十六条:集体合同纠纷和法律救济.79 第五十七条:劳务派遣单位的设立.79 第五十八条:劳务派遣单位 、用工单位及劳动者的权利义务.81 第五十九条:劳务派遣协议.82 第六十条:劳务派遣单位的告知义务.82 第六十一条:跨地区派遣劳动者的劳动报酬和劳动条件.83 第六十二条:用工单位的义务.83 第六十三条:被派遣劳动者同工同酬.84 第六十四条:被派遣劳动者参加或者组织工会.85 第六十五条:劳务派遣中解除劳动合同.86 第六十六条:劳务派遣的适用岗位.86 第六十七条:用人单位不得自设劳务派遣单位.87 第六十八条:非全日制用工的概念.87 第六十九条:非全日制用工的劳动合同.90 第七十条:非全日制用工不得约定试用期.91 第七十一条:非全日制用工的终止用工.92 第七十二条:非全日制用工的劳动报酬.94