PDF《2019》

(三)招聘程序 芙蓉学者特聘教授、 讲座教授和青年学者招聘按照实施办法 规定程序执行.各高校的芙蓉学者候选人按岗推荐,每个岗位只 能推荐

1 名候选人.

(四)推荐材料 1.推荐材料分为书面材料和电子材料.书面材料包括 芙蓉 学者奖励计划 岗位设置申请表、推荐人选汇总表、推荐报告和 推荐人选材料.电子材料登陆 湖南省普通高校学术梯队人才管 -4- 理系统 (网址为 http://218.76.27.11/jsc/)填写和上传,内容应与书 面材料一致. 2.岗位设置申请表.由学校相关管理部门直接登录系统填 报,填写完成后下载打印,并提交纸质材料

1 份2.推荐报告.包括学校推荐工作报告和候选人推荐报告. 学校推荐工作报告, 由学校党委就本校芙蓉学者候选人的推荐过 程、遴选程序、具体结论和公示情况等进行详细说明;

候选人推 荐报告,由学校党委逐一对所推荐候选人的政治表现、师德师风 等情况,以及对引进人员的有关评估等形成书面意见.分别以学 校党委公文的形式提交纸质材料

1 份. 3.推荐人选材料.直接登录系统填报 芙蓉学者奖励计划 候选人推荐表,填写完成后下载打印,并提交纸质材料

3 份.同时,各候选人登录系统将附件材料直接上传或扫描整合为 word 文档后上传,并报送装订成册的纸质附件材料

1 份. 候选人提交的各有关实绩材料的截止时间为

2019 年4月30 日. 4.芙蓉学者推荐人选基本情况汇总表,由学校相关部门负 责人进入管理系统直接导出后填写完善,提交纸质材料

1 份(盖 学校公章),同时发电子材料到指定邮箱.

二、考核工作安排

(一)考核对象和内容 按实施办法要求,从2019 年起芙蓉学者(包括已经在聘和 今后新聘任)的聘期届满考核、聘期中期考核和年度考核工作均 -5- 由聘任高校组织实施,省教育厅对考核结果进行抽查.

2019 年有关高校应分别对

2016 年到岗的第

3 批芙蓉学者讲 座教授和

2016 年到岗的第

8 批芙蓉学者特聘教授进行届满考核 和中期考核. 考核内容为芙蓉学者受聘到岗工作期间履行岗位职 责、完成岗位工作目标和任务等情况.

(二)考核材料要求 1.聘任高校党委以公文形式呈报芙蓉学者聘期届满考核和 聘期中期考核情况汇报材料(纸质

1 份) ,要求写明每位考核对 象的考核结论及是否续聘建议. 2.聘任高校应当指导考核对象登录管理系统填写或上传以 下材料: (1)芙蓉学者聘期届满(中期)考核登记表. (2)芙蓉学者聘期届满(中期)考核总结报告.总结报告 主要内容为个人的基本情况, 受聘以来在教学、 科研、 学科建设、 团队建设、学术交流等方面取得主要成绩,合同完成情况以及存 在的问题和建议等. (3)反映受聘期间教学科研成果的代表性论文、著作;

受 聘期间承担的主要课题、项目及所获奖励及专利情况;

反映受聘 期间主要业绩的其他材料(具体要求与招聘对象一致). 以上三项材料均不需另行提交纸质材料.

三、工作要求 1.加强组织领导.组织开展芙蓉学者招聘与考核工作,是 优化我省普通高校高水平人才队伍、 加强学术科研团队建设及提 -6- 升科技核心竞争力, 更好地服务湖南创新引领开放崛起战略的重 大举措.各高校要加强领导,认真组织实施.其中芙蓉学者招聘 工作,要严格按照规定的要求和程序实施,做到政策、条件、推 荐结果三公开,增强透明度,确保推荐选拔工作顺利.芙蓉学者 考核工作,各高校要对列入考核范围的特聘教授、讲座教授逐一 进行,组织学校学术委员会或相应机构对其进行全面考核评估, 并形成考核意见. 2.落实党管人才原则.各高校党委要切实履行用人主体责 任,落实立德树人根本任务,突出品德、能力、业绩导向,把好 推荐人选的政治关、师德关、育人关和质量关;