PDF《工龄里隐藏的八大福利 现在知道还不晚》

1 工资 2006年7月1日开始实施的 《 公务员工资制 度改革方案》,取消了工龄工资.但在现行国家 机关、事业单位的工资结构中,部分津贴、补贴 会受工龄差异的影响. 在各类职称评定中, 一般都会对工作时间 做出一定限制. 而职称评定又会间接影响到工 资收入.此外,目前部分民营企业为增强员工归 属感,设立了工龄工资.

2 带薪年休假 《 劳动法》第四十五条规定: " 劳动者连续工 作一年以上的,享受带薪年休假.具体办法由国 务院规定."职工在年休假期间享受与正常工作 期间相同的工资收入. 年假具体计算方法为:职工累计工作满1年 不满10年的年休假5天;

满10年不满20年的年 休假10天;

满20年的年休假15天.

3 医疗期 医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤 停止工作治病休息时, 不得解除劳动合同的时 限. 医疗期是企业不得因员工生病或其他法定 原因而不再雇用的保护期间. 依据工龄的长短, 劳动者可以享受到三个 月到二十四个月的医疗期.

4 病假工资 职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月 以内的,企业应按下列标准支付疾病休假工资: 连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;

连续工龄满2年不满4年的,按本人工资70%计发;

连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的 80%计发;

连续工龄满6年不满8年的,按本人 工资的90%计发;

连续工龄满8年及以上的,按 本人工资的100%计发. 连续休假超过6个月的,由企业 支付疾病救济费:连续工龄不满1年的,按本人工资的40%计发;

连续工 龄满1年不满3年的, 按本人工资的 50%计发;

连续工龄满3年及以上 的,按本人工资的60%计发.