PDF《河南节后招工市场冷热各异》

一年之计在于春, 又到了一年开工 时, 河南郑州各大人才市场硝烟弥漫, 上演着新一轮的招工大战.

招工者使出浑身解数 2月8日, 临近上午11时, 郑州市红 旗路上的河南人才市场附近人满为患, 来往人群络绎不绝. 你想要找什么样的工作?我们公 司提供的有多种工作岗位, 看看有合适 的没有? 记者刚走入人群, 就有招聘单 位前来搭讪, 介绍工作.记者沿着这条 长达

30 多米的马路市场走访发现, 前 来招聘的多是一些餐饮、 娱乐、 销售、 保 险等中小型企业. 为了招揽求职者, 招聘单位都花了 不少心思. 一家招聘社区工作人员的企业采 用广撒网的方式, 只要看见求职者就向 他们塞简章.记者追问: 这样能招到 人吗? 工作人员一边发一边说: 广撒 网, 总能捕到鱼的. 一家肯德基门店打 出了人文关怀的旗号, 除了薪资之外, 还提供五险一金和带薪年假、 婚假、 产假、 护理假, 声明 上班时间灵活, 不影 响照顾家庭和孩子 .一家销售公司更 是临时向求职者上起了销售课, 利用生动 鲜活的事例讲述什么是销售, 如何做好销 售工作. 为了吸引求职者, 招聘单位晒薪 水、 晒福利、 晒前景已经成了大趋势, 五险一金 、 加班工资 、 年终奖金 、 提供免费食宿 等字眼随处可见. 底薪+奖金+津贴+医疗保险+养老保险+ 双休日+法定节假日+旅游 的薪资结 构十分普遍. 求职者除了对高薪感兴 趣之外, 对福利待遇都很关心.我们这 也是向公职单位和大厂学来的经验. 招工人员向记者介绍. 尽管如此, 招工效果却并不乐观. 保险公司的李先生大倒苦水, 我们已经 在降低要求了, 一般后期服务人员和管理 岗位人员我们都要求有相关的工作经验, 现在已经不再限制经验, 只要参加公司培 训即可, 但是求职者仍是多观望.26个 工作岗位, 填表面试的还不到10个. 某餐饮公司的总经理张先生也很 焦灼: 服务行业人员流动性很大, 节后 用工的紧张情况我们提前就已经预知, 为此年前就开始了招聘, 大年初五更是 在店里打出了招聘的牌子, 可是应聘的 仍是屈指可数, 为此老板特意回了一趟 老家, 带回了几个人, 可是人员依旧紧 张.管吃住

1800 元往上, 以前哪有这 么好的待遇? 求职者依然观望居多 相对于招聘者的焦虑, 求职者多了 份闲适. 求职者小沈一直在告诉自己: 不急, 不急, 要看碟下菜, 总会有一份适合 自己的工作. 原来小沈大学毕业以后 去了深圳一家销售公司, 客服、 销售、 业 务都比较熟练, 他希望自己能够找到一 份薪资

2500 元以上、 比较稳定的工 作. 今天招聘的多是小公司, 工作章程 不规范, 人员流动性也比较大, 没有安 全感, 我想再等等. 目前在一家化妆品公司做文员的 小梁也来赶场, 并向记者讲起了求职 经. 大企业看文化, 中型企业看制度, 小企业看待遇, 在郑州这个城市生活, 我觉得纯工资最起码得

2500 元, 不然 根本就不够花, 月月光. 不过转悠了一 上午, 小梁并没有找到适合自己目标的 工作. 求职者中也不乏民工.几位头戴 安全帽、 穿着黄色工作服的民工告诉记 者, 我们在附近的建筑工地干活, 过来 想找个轻松些的工作, 不过感觉工资太 低, 在工地我们最少拿个三四千. 大企业更具吸引力 年年招工忙, 年年难招工, 这成了 近年来年后中小企业招工的现状, 尤其 是去年富士康入驻河南以后. 招聘会上, 尽管有不少中小餐饮、 食品、 服装、 俱乐部等服务行业提高了 工资待遇, 向求职者描绘企业美好的发 展前景, 可仍旧阻挡不了滚滚人流涌向 富士康等大型企业. 11时左右, 当其他招聘单位还在卖 力吆喝, 富士康招聘的两个摊位前工作 人员都已经到大厅休息, 只留下带有园 区彩页和招聘简章的文件夹.富士康 郑州厂区的招生简章上写着 招聘技术 工人