PDF《成都博瑞传播股份有限公司》

(四)投资者关系 为加强公司与投资者及潜在投资者之间的信息沟通, 增进投资者 对公司的了解,公司制定了《投资者关系管理制度》等制度,并与投 资者建立了及时有效的沟通渠道.公司董事会办公室作为职能部门, 负责投资者关系接待和维护等工作, 为确保日常与投资者交流渠道的 畅通,公司设有三部投资者咨询电话,投资者可利用咨询电话、电子 邮箱等方式随时向公司询问、了解其关心的问题;

公司保证咨询电话 和电子邮箱等对外联系沟通渠道的畅通, 及时向投资者答复和反馈相 关信息;

公司还通过门户网站、上交所等网络信息平台与投资者建立 全面的双向沟通机制,形成良性互动.

2018 年,公司通过 上证 e 互动 平台共回复投资者提问

141 条;

2018 年5月11 日,公司参加了四川辖区上市公司投资者集体 接待日, 围绕投资者关注的公司后续战略发展及主营业务等问题认真 回复,实现问题回复率 100%.公司积极通过各种平台实现与投资者 的充分沟通和交流, 使投资者能够更进一步的了解公司经营情况等基 本面,增进对公司价值的认可. 博瑞传播

2018 年度社会责任报告

8 (图为公司参加四川辖区投资者接待日活动现场)

(五)积极回报全体投资者 公司实行持续、 稳定的利润分配政策, 重视对投资者的合理回报.

2018 年7月19 日,公司实施了

2017 年度利润分配计划,以公司现 有总股本 1,093,332,092 股为基数,向全体股东按每

10 股派发现金 红利 0.1 元(含税),共计派发股利 10,933,320.92 元.2014 年至

2017 年,公司已累计分红 174,933,134.72 元.

二、员工权益保护 员工是公司发展的基石.截至

2018 年底,博瑞传播在职员工

54 人,主要子公司在职员工

989 人,合计

1043 人;

其中,硕士以上

57 人,本科

485 人,大专

236 人.公司秉承 以人为本 的理念,尊重 员工权利,关注员工身心健康,重视人才培养,最大限度地将公司发 展成果惠及全体员工,努力实现公司与员工的共同成长和发展.

(一)保障职工权益

1、人才选聘 公司在招聘、录用、选拔、升职等人才选聘上,不存在种族、性别、年龄、怀孕等方面的职业歧视.2018 年度,公司未收到用工歧 视的投诉. 在人才聘用上, 公司本着因事设岗, 因岗择人, 择优劣汰, 博瑞传播

2018 年度社会责任报告

9 以实现岗位工作需求为依据,兼顾人才储备的原则进行选聘,确保公 司人员结构合理,部门设置科学,形成长效的团队建设机制.

2、员工权益 公司严格遵守《劳动合同法》等法律法规的规定,与员工签订劳 动合同,明确职工享有的权益和应履行的义务,劳动合同签订率达到 100%;

严格执行国家关于社会统筹保险的各项政策,按月足额为职工 交纳养老、医疗、失业、生育、工伤保险、住房公积金等五险一金的 费用,无拖欠情况;

除了依法为员工缴纳社保及公积金外,在员工生 病住院、家有丧事时,公司还会发放慰问金;

为充分保障员工休息休 假权益,公司按照相关法律法规,制定了休息休假制度,鼓励并积极 推行员工带薪休假政策的落实,为全体员工提供了一个合法、全面、 健康、安全的劳动保障体系.

(二)重视员工成长

1、培训机制 公司注重员工的职业发展,重视人才梯队建设,鼓励员工通过工 作实践等多种形式的在岗学习,致力于打造学习型企业.公司建立了 职能制、阶层制的培训机制,通过入职培训、专题培训、员工自学等 多种培训形式,提高员工职业素养;