PDF《2018 年校就业工作总结》

2017 届本科 毕业生离职率(19.64%)高20.58 个百分点,离职次数主要集中在 1-2 次;

其中 工资福利较差 和 发展前景有限 为毕业生离职的 主要原因. 毕业至今,稳定率较高的专业是康复治疗学、护理学和行政管理 (食品质量安全管理方向)专业;

离职率较高的专业是金融学、服装 与服饰设计和新闻学(网络与新媒体方向)专业. 被调查的

2017 届本科毕业生选择自主创业的共有

73 人, 占总调 查人数的 2.48%, 比本校

2016 届本科毕业生的创业率 (6.09%) 低3.61 个百分点,比全国高校

2017 届本科毕业生创业率(3.37%)低0.89 个百分点;

毕业生创业动力主要来自于 希望通过创业实现个人理想 、 预期可能有更高收入 和 对创业充满兴趣、激情 .

2017 届本科毕业生对母校的满意度为 96.79%, 与本校

2016 届本 科毕业生母校满意度(96.75%)基本持平,比全国高校

2017 届本科 毕业生母校满意度(97.25%)低0.46 个百分点. 就业竞争力指数在 80.00%以下的专业为旅游管理专业;

就业率 在90.00%以下的专业为行政管理(食品质量管理安全方向)专业;

毕业生认为专业优势及竞争力堪忧的专业 (后三位) 是酒店管理专业、 金融学专业、旅游管理专业.

2、调研毕业生用人单位的反馈情况 聘用过我校毕业生的用人单位对毕业生的整体满意度为 100.00%. 不同性质和不同行业用人单位对我校毕业生优势能力素质的评价有 所不同: 其中三资企业和民营企业认为毕业生的优势能力素质主要为 个人综合素质 ,国有企业认为毕业生优势能力素质主要为 岗位 适应能力 ;

教育 行业领域用人单位认为毕业生优势能力素质主要 为 信用及忠诚度 、 个人综合素质 和 专业能力水平 . 用人单位选聘毕业生时所关注的因素主要为专业与岗位相关度 (32.10%) ,其次为专业能力/技能(24.69%)和实习实践/工作经验 (19.75%) ;

而关注学生干部/党员等情况的占比较少. 36.59%的用人单位对学校就业服务工作表示很满意, 48.78%的用 人单位对学校就业服务工作表示比较满意, 调研结果用人单位对本校 就业服务工作的满意度较高. 聘用过本校毕业生的用人单位中,有21.95%与本校有过校企合 作, 100.00%的用人单位均对校企合作感到满意. 据调研结果显示:专业与岗位相关度和专业能力/技能为用人单 位招聘毕业生时重点关注因素;

用人单位聘用毕业生的首要原因是工 作能力符合要求. 受访用人单位中,与我校有过校企合作的单位占比为 21.95%;

加强校企沟通是用人单位普遍认为目前就业服务工作应着重加强的 方面.校企合作、产学研合作,能够很好地提升学生专业认知、了解 社会和专业需求、提高理论联系实际的能力,开阔视野,加快学生的 实践积累与社会化,并能为学生提供一定的实习和就业机会,加快学 生与社会的接轨. 因此,我们连续走访了和睦家新城医院、复星集团财务共享服务 中心、东郊宾馆、东方明珠等单位,为医技学院护理和康复专业、信 息学院计算机和信息管理专业、商学院会计专业、旅游与酒店管理专 业搭建校企合作的桥梁,为毕业生的就业开拓更多的用人单位.

五、推进职业生涯发展教育 虽然职业生涯教研室和创新创业教育工作已经移交双创学院, 但 凡市教委有关的学习或参赛的通知都发到就业办, 我们会及时转发给 双创学院.根据市教委、学生事务中心的布置,我们与学生处协商送 辅导员去参加中级职业指导师的培训;