PDF《上海青浦百联东方商厦有限公司》

1 人,占1.1%;

大学本科

11 人,占11.7%;

大学 专科

28 人, 占29.8%;

中等学历及以下

54 人,占57.4%. 员工年龄段:35 周岁以下

60 人, 占64%;

36-45 周岁

21 人,占22%;

46-50 周岁

7 人,占7%;

60 周岁以 办理录用手续 -

17 - 下94 人,占100%.

5、商厦在用工过程中,不存在使用童工及未成年职工的情况.

6、商厦有关人事制度规定,严格禁止在招用、薪酬、福利、晋升等 方面出现性别歧视、民族歧视、种族歧视、宗教歧视. II-3权益保护 东方商厦青浦店把员工的健康放在首位不仅积极开展体检工作, 还不断提高员工的精神生活,着力做好提高员工幸福指数、保障员工 身心健康、加强员工培训提高、畅通维权渠道、发挥工会维权作用等 5个方面的工作.2013 年公司进一步完善员工利益保障机制,深入开 展培训提升员工技能,加强企业文化建设,推进人心凝聚工程,让员 工感受到商厦大家庭的温暖. 商厦结合商厦实际情况,严格遵照《劳动法》、 《劳动合同法》、 《社会保险法》等要求提高员工幸福指数,改善员工工作环境.

1、社会保险和保险实施情况良好. (1)公司依法按时足额为每位员工缴纳保险(基本养老保险、基本 医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险及公积金;

) (2)2013 年3月进行公共场所空气质量检测,检测合格保障员工 有个健康安全的工作环境;

(3)年初为每位员工办理特种重病团体保障;

(4)年初为在职职工办理住院保障;

(5)年初为女职工办理团体互助医疗保障;

(6)年初为员工办理门急诊保险;

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2、实行员工休息与休假制度,员工健康定期检查制度. (1)商厦员工依法享受职工带薪年休假及国家规定的法定节假日. (2)商厦于

3 月安排员工享受一次身体健康体检、女员工享 受一次妇科体检.

3、完善绩效考核和薪酬管理体系. 今年商厦进一步增强了员工的激励机制,完善企业内控管理制 度,营造公平竞争的氛围,激发员工的工作主动性和积极性,发挥其 潜能,促进其成长.积极开展劳动竞赛,发挥员工的主观能动性,调 动员工积极性.提高员工福利性收入.

4、自觉保护员工的隐私权. (1)商厦派专人保管员工人事档案、工作档案、登记表等各类材料, 中级管理人员以上档案总经理室才能查阅. 查档时需经分管领导同意 方可查阅. (2)各类员工信息和材料不对个人公开,外部人员来查阅员工档案 需持介绍信,由综合办公室派专人陪同查阅.

5、工会作用明显、全力维护员工的参与权. 东方商厦青浦店重发挥工会、职代会作用,维护商厦员工的合法 权益,保障员工参与民主管理的权益.2013 年7月友谊股份公司召 开了增资会议,商厦领导班子反复商量员工增资方案,多次修改,形 成最终方案,方案提交职代会表决,以100%通过. 商厦注重职代会提案工作,并做到公正选举,坚持依法治企、民 主管理常态化. -

19 - 商厦工会委员会结........