PDF《英特尔行为》

2017 年1月英特尔行为 准则

2017 年1月英特尔首席执行官致员工信 英特尔一直是公认的世界上最负盛誉和最有诚信的企业之一.

你们践行英特尔的价值观, 并致力于维护英特尔作为一家深受尊重、信任和赞赏的公司的声誉.我在此向你们表示感 谢. 在我们应对新的挑战,并在迅速变化的市场上提升我们的地位之际,有一点将永远不变: 那就是我们将继续坚持不懈地遵守英特尔的价值观和最高的道德标准.这些核心价值观和 道德标准是独特的英特尔文化的基石;

它使我们得以出类拔萃,发展我们的品牌,并激发 我们的客户和供应商的热情. 我们的《行为准则〉》现在、并将永远是帮助我们明确方向的指南针.我希望全体员工切 实遵循此准则制定的诚信和道德标准.请对此仔细阅读,认真讨论,并坚决执行.如果您 有任何问题或疑问,请联系您的经理、您的业务部门律师、您的道德和合规业务支持部门、 英特尔道德与法律合规部门的任何成员,或访问英特尔道德和合规报告门户网站 (intel.ethicspoint.com). 我期待你们在每天的工作中始终不渝地践行我们的价值观. 布赖恩 ・ 科再奇 首席执行官

2017 年1月目录 高度诚信的文化.1 我们的价值观.2 您的责任.4 准则的原则

4 查询问题和举报疑点

5 寻求指导和举报疑点的方式

5 禁止打击报复政策

5 秉承诚信开展业务.7 在业务交往中以明晰、尊重和专业的方式进行沟通.7 与客户、供应商、分销商和其他人开展业务.7 做一个有责任感的企业公民

7 准确填报财务记录和其他记录.8 遵守法律条文和精神

8 反垄断

8 贿赂和反腐败

9 环境、健康与安全

9 产品安全

10 进出口合规

10 内幕交易

10 知识产权

11 隐私

11 公共传播

11 彼此公平相待.12 开诚布公和诚实的沟通

12 平等雇用机会和多元化

12 2017 年1月反骚扰

12 人口贩卖、童工和强迫劳动

12 安全

12 工作场所暴力

13 行为应符合英特尔的最佳利益,避免发生利益冲突

13 处理利益冲突

13 利益冲突实例

13 礼品、用餐、娱乐活动及差旅.14 保护公司的资产和机密信息

15 保护实物资产

15 保护机密信息

15 保护商标和品牌

16 代表英特尔

16 批准和豁免.16 提醒.16 行为准则术语表和定义

17 英特尔行为准则

2017 年1月第1页高度诚信的文化 自从公司成立伊始,高度诚信和专业的精神便一直是英特尔业务的基石.英特尔在所做的 一切工作中,都支持和坚持一系列核心价值观和原则.公司的未来成长取决于是否每位员 工都了解这些价值观和原则,以及是否持之以恒地秉持公司的基石――高度的诚信. 《行为准则》设定了我们如何协同工作以开发和交付产品、如何保护英特尔及其子公司 (统称为 英特尔 )的价值,以及如何与客户、供应商、分销商和他人合作的标准.在 英特尔,我们在处理与英特尔有关的事务时都必须遵守行为准则、雇佣指引及其他适用的 政策. 英特尔行为准则

2017 年1月第2页我们的愿景 选择英特尔等于选择了智能和互联的生活.(If it is smart and connected, it is best with Intel.) 我们的价值观 客户导向 ? 倾听并回应我们的客户、供应商和股东 ? 清晰明白地交换彼此的意向与期望 ? 提供具有创新力和竞争力的产品与服务 ? 使合作简单便捷 ? 追求高客户满意度 风险承担 ? 在处理每一件事时运用成长型思维 ? 鼓励革新性和创造性思维 ? 拥抱变革、挑战现状 ? 倾听所有意见和观点 ? 从成功和失败中吸取经验教训 ? 鼓励并奖励告知风险承担 纪律 ? 以高度诚信和专业精神开展业务 ? 确保工作场所安全、清洁和无害 ? 作出承诺,兑现承诺 ? 准确设计项目,并为之提供资金、配备人员 ? 注重细节 包容、美好的工作场所 ? 营造包容的工作环境,促进多元化发展 ? 平等对待他人,尊重他人,顾及他人的自尊 和尊严 ? 公开而直截了当 ? 营造具有挑战性的工作氛围,激发工作动力 ? 发扬团队精神,互相尊重,彼此信赖 ? 在欢乐中赢得胜利 ? 认可并奖励成就 ? 公正而严格地管理业绩 ? 成为我们全球大家庭的宝贵资产 质量 ? 达成最优秀的标准 ? 正确做事,做正确的事 ? 不断学习、发展、提高 结果导向 ? 设定具有挑战性和竞争性目标 ? 专注于产出 ? 承担责任 英特尔行为准则

2017 年1月第3页?以我们的成就为傲 ? 建设性地面对并解决问题 ? 无瑕疵地执行任务 英特尔行为准则

2017 年1月第4页您的责任 英特尔的行为准则适用于所有员工,并为英特尔公司及其子公司(统称 英特尔 )以及 我们的董事会非员工成员就他们与英特尔有关的活动设定了期望值.《行为准则》还适用 于独立的承包商、顾问、供应商和与英特尔有业务往来的其他各方;

与英特尔有业务往来 的各方可以制定更严格的政策,但是不能放宽政策. 有关寻求准则和报告职业道德等方面的细节,包括与该《行为准则》相关的补充性政策或 准则等,视具体公司及国家或地区的不同而有所差异,并受当地法律法规的制约. 我们鼓励员工阅读《行为准则常见问题解答》以及其他相关资源,以作为今后的行为指导. 如果您对《行为准则》在哪些情况下适用存在疑问,请联系法务部门或道德咨询. 每个员工都有责任阅读、理解和遵守本《行为准则》.违反《行为准则》的员工都会受到 纪律处分,包括解除雇佣关系.任何违反法律的人还可能会受到民事和刑事处罚. 准则的原则 本准则确认了英特尔的五大行为原则: ? 秉承诚信品质开展业务.在开展业务时坚守诚信和专业性,在所有业务交易中秉 承诚信和高道德标准,在对待客户、供应商、分销商和其他人士时体现公平、诚实 和尊重. ? 遵守法律条文和精神.确保业务决策遵守英特尔经营业务所在国家/地区的所有适 用的法律和法规. ? 彼此公平相待.发扬团队精神,互相尊重和信赖. ? 行为应符合英特尔的最佳利益,避免发生利益冲突. 在我们做出符合英特尔最 佳利益的合理业务决策时,避免我们的个人或家庭利益影响或可能影响我们做出此 类决策的能力. ? 保护公司的资产和机密信息.保护英特尔资产的价值,包括实物资产、知识产权、 机密信息、英特尔品牌及其商誉和声誉以及我们的客户、供应商和员工的信息的机 密性. 英特尔行为准则

2017 年1月第5页查询问题和举报疑点 为了帮助我们的公司在开展业务时坚守诚信和专业性,每一位员工都有义务对涉嫌违反法 律、准则和其他公司指引的行为进行举报. 如果经理和员工知道存在涉嫌违反法律、法规或英特尔法律政策的行为,必须立即向法务 部门或内部审计部门举报. 寻求指导和举报疑点的方式 由于《行为准则》无法涵盖所有情况,因此在无法确定正确的解决措施时,应随时寻求指 导.员工可以通过多种渠道,就与《行为准则》有关的问题提问或或举报可疑事项: ? 根据英特尔的《开放政策指引》,您可以向任何经理提出与《行为准则》有关的疑 问和举报可疑事项,例如,您的直属经理、部门主管、部门总经理、其他经理(包 括高层管理人员在内);

? 您可以向专门处理此类问题的内部部门(包括人力资源部门、内部审计部门、法务 部门、公司安全部门、信息安全部门、您的所属部门,或道德和合规业务支持部门 网站)提出问题或报告疑问;

? 您可以将您的疑问通过电子邮件发送至 ask.ethics@intel.com;

? 您还可以通过英特尔道德和合规举报门户网站以在线或电话的方式举报道德、合规 或安全问题,该门户网站由第三方托管,允许员工进行合法的匿名举报. 英特尔子公司的员工可能还有其他报告渠道,用于提出疑问和举报可疑事项. 如果您有工作方面的其他疑虑,我们鼓励您联系保密举报电子邮箱 harassment.concerns@intel.com、取得人力资源部门的帮助、联系您所在地的人力资源 部门代表或人力资源法务部门. 员工进行举报无需确定存在问题或拥有不当行为的证据,甚至无需知道已经发生违反准则、 政策或法律的行为.无论您以何种方式报告疑问,我们都会认真对待每一个举报.英特尔 团队将根据符合适用法律、英特尔《行为准则》和其他适用的公司指南的调查结果,及时 进行审查以决定要采取的适当措施. 英特尔及其子公司的全体员工必须全力配合公司的内部调查,否则,将受到纪律处罚,包 括依据适用的当地法律解除雇佣关系.调查涉嫌违反《美国国家劳动关系法》的行为时, 员工的参与属自愿行为.强烈鼓励员工在参与任何内部调查时提供可靠的、真实的和完整 的信息. 禁止打击报复政策 英特尔绝不容忍对下述行为的打击报复:善意举报涉嫌违反法律、准则、公司其他政策或 程序、讨论中或拟议的行为规范,以及参与内部调查的行为.除此之外,打击报复还包括 英特尔行为准则

2017 年1月第6页对任何提出问题或善意举报可能违反准则、公司政策或法律的行为的人员进行降职、调任 或停职.打击报复或试图打击报复任何善意举报或参与内部调查的人员的员工将面临纪律 处分,直至(包括)终止劳动合同. 如果员工认为自己受到打击报复,应立即联系人力资源法务部门. 英特尔行为准则

2017 年1月第7页秉承诚信开展业务 英特尔的核心价值观之一是秉承高度的诚信和专业精神来开展业务.我们通过以下方面将 此价值观付诸实践: ? 在业务开展中以明晰、尊重和专业的方式进行沟通, ? 公平地对待客户、供应商、分销商和其他人, ? 做一个有责任感的企业公民,尊重人权,关注本公司业务对全球的影响,以及 ? 保持准确的财务记录和其他帐簿与记录. 在业务交往中以明晰、尊重和专业的方式进行沟通 我们重视在所有业务往来中进行明晰、准确、尊重和专业的沟通.对于容易引起歧义的和 不专业的沟通,无论是口头的还是书面的,都会给英特尔带来危害.即使是出于好意的沟 通也会造成误解.沟通的方式包括电子邮件、演示材料、语音信箱、文本信息、即时通信, 以及社交媒体和网站的内容发布等. 与客户、供应商、分销商和其他人开展业务 英特尔的成功基于与客户、供应商、分销商和其他相关方之间相互尊重和信赖的关系.为 维持稳固的关系,我们希望彼此之间以公平、诚实和尊重的方式对待. 在我们的营销活动以及与客户和潜在客户的业务往来过程中,我们总是公平和准确地展现 英特尔的产品和服务. 我们希望我们的供应商遵守所有适用的法律和法规、英特尔的行为准则以及与电子产业公 民联盟 (EICC) 行为准则一致的企业责任原则.我们希望供应商对其直接供应链负责,使 其满足这些规范要求. 如果独立承包商、顾问、供应商、分销商及与英特尔有业务往来的其他人士违反行为准则, 将承担与英特尔合作关系终止的风险. 与美国政府有业务往来或打交道时,英特尔员工或代表英特尔行事的其他人士必须遵守我 们的公司政策声明:美国政府业务 Corporate Policy Statement: U.S. Government Business (CPS) 中列出的要求. 做一个有责任感的企业公民 英特尔作为一个有责任感的企业公民,在全球久负盛名.对于我们而言,企业责任就是要 体现对整个人类和地球的尊重,坚持我们的 人权原则 及环境,健康和安全政策中明确 表达的价值观和道德高标准,从而获得企业成功.在支持教育及优化我们生活和工作的社 区方面,英特尔充当领头羊的角色. 英特尔行为准则

2017 年1月第8页如我们的企业责任报告中所述,我们尊重整个人类和地球,要求本公司所有员工在制定业 务决策时要考虑对环境和社区的短期和长期影响.在所有英特尔活动中,我们必须维护英 特尔作为具有道德和社会责任感的行动楷模而在全球享有的盛誉. 准确填报财务记录和其他记录 英特尔的财务记录和其他业务记录是我们制定业务决策的基础.我们有责任确保英特尔的 帐簿和记录完整、公平、准确、及时而清楚明了地反映本公司的运作和业务活动. 我们的工作所需的任何记录(例如,合同安排、时间卡和支出报告)均必须保持准确和完 整,且经过适当授权.如果有任何疑问,请向直属经理或其他经理寻求协助.如果您发现 某些记录可能不准确,请立即将此情况报告给财务或法务部门.对于任何情况下填报虚假 记录的行为,英特尔均不予支持或宽恕. 我们雇佣审计师来确保我们经营业务和保持记录的方式符合相关会计准则.我们必须配合 审计师的工作,并且保证其行为在我们指导下的所有人都能配合审计师. 遵守法律条文和精神 作为一家全球性公司,英特尔必须遵守其业务所在国家的法律法规.我们每个人都有责任 了解并遵守所有适用的法律或法规. 我们的行为还必须符合法律的精神和意旨.当《行为准则》和公司指引与当地法律和法规 不一致时,我们必须始终遵守更高标准.如果您认为《行为准则》的要求与当地法律有冲 突,请咨询法务部门. 违反法律和法规对公司和对涉及的个人会产生严重后果.因此,当对这些或其他法律问题 产生疑问时,应向法务部门寻求咨询和指导. 我们遇到的部分法律主题包括反垄断、反腐败、环境、进出口、内幕交易、知识产权、隐 私以及公共传播等. 反垄断 反垄断法,也称为竞争法,用于约束各个公司在市场中的行为活动.反垄断法通过禁止对 贸易的不合理限制来鼓励竞争.通俗地说,该法律约束公司与其竞争对手、客户和供应商 的交往方式.反垄断违规是一个很严重的问题,可能致使公司和个人面临严厉刑事处罚的 风险. 我们在开展业务的所有地区和国家,致力于积极而公平地争取供应商和客户. 为了遵守反垄断法,我们不可以: ? 与任何竞争对手就价格、影响定价的条款或生产水平等方面进行沟通;

? 分割或分配市场或客户;

英特尔行为准则

2017 年1月第9页?就联合抵制另一家企业与竞争对手达成一致意见;

或?提出不恰当的采购或销售条件. 我们的反垄断政策和标准是根据英特尔公司反垄断和竞争法全球政策和标准而制定的.如 果有任何疑问,请咨询法务部门. 在与分销商打交道时,我们必须谨慎遵守英特尔的定价和商品促销政策.一个区域的销售 和市场负责人掌握该地区必须遵守的程序信息,并可解答相关疑问. 贿赂和反腐败 英特尔严禁任何形式的贿赂.英特尔政策要求我们必须遵守所有反腐败法律,必须在英特 尔账簿和记录中准确地反映所有交易.我们绝不能提供或接受贿赂或回扣,并且不能参与 任何类型的腐败活动或为其提供便利.很多国家/地区的法律都将向政府官员提供通融性 支付定义为贿赂.我们不得以英特尔的名义向任何政................