DOC《2013年度工作总结》

2013年度工作总结 2013年,在总署党组的领导下,中国海关管理干部学院深入贯彻党的十八大精神,落实于署长在学院挂牌仪式上讲话要求,党政齐抓共管,以改革促发展、促转型,以思想政治工作引路、护航,打基础、定目标、建制度、强特色,各项工作取得一定的成绩.

一、基本思路 2013年是学院正式挂牌运行的第一年,是具有特殊意义的一年.学院着眼长远,统筹谋划,提出了全年工作的基本思路:深入学习贯彻落实党的十八大精神,以科学发展观为指导,坚决按照全国海关关长会议和全国海关反腐倡廉工作会议的总体部署,深化教育教学改革,全面推动学院建设,促进干部教育培训工作上规模、提质量,为践行 四好 总体要求,推进 五型 海关建设服务.在此思路指导下,提出了八方面的工作要点,并分解为30项工作任务,将其中10项任务作为重点工作推动.

二、主要工作完成情况

(一)教育培训工作稳步推进. 完成培训工作任务.一年中,紧紧围绕教育培训中心工作,以需求为导向,精心设计教学方案,严格执行分类分层培训,坚持团队训练等既有办学特色,以人为本进行管理服务,全年承办各类培训班及会议79期,共培训3641人次,33328人天.其中,承办教培中心调训17期,1282人次;

承办各司、局培训班15期,662人次;

各海关委托办班33期,1095人次;

承办系统内会议和集中工作9期,156人次;

社会委托办班5期,446人次.配合教培中心完成赴满洲里、拉萨、兰州、银川、呼和浩特等海关的送教上门工作,还应邀赴青岛、上海、南京、昆明等海关开展送教上门,合计培训700人次. 加强师资队伍建设.坚持以兼为主,专兼结合,全年学院教师授课专题14门,累计授课1966.5课时,聘请外聘教师334人次,系统内192人次,系统外142人次.其中,系统内新增人员74人,系统外新增教师32人,分别占全年教师比重的64.3%和58.2%,系统外外聘教师来源进一步拓宽,新增俄罗斯海关驻华使领馆海关处、石家庄陆军指挥学院等单位. 提高培训能力.通过总结往年培训工作经验,经与有关司局和海关沟通,广泛征求各关领导与关员的意见,健全了以需求为导向的培训计划生成机制.以组织所需、岗位所需、业务所需为突破口,分别设计教学主题和内容.围绕海关业务改革的形势,增加海关业务课程的比例,同时继续将廉政教育深入课堂.对于首次承办的隶属关长班和新任正处长培训班,分析需求,把握规律,及时总结;

对于科级及以下培训班,开展选修课,丰富教学内容,满足学员个体需求.推行全新的培训班管理模式.实行班主任负责制,由班主任负责培训班办班文件、教学设计的起草和制定,对教学组织、实施,学员管理等环节实施全程控制.全年举办各类培训班的平均培训评估满意度为96.79分. 促进学风建设.以准军事化纪律部队建设为抓手,以庆祝关衔制度实施10周年系列活动为契机,加强准军事化锻炼和熏陶.严肃培训纪律,严格校规校纪,切实加强学员管理和学校管理.在科级及以下的21期培训班中开展了121个课时的队列训练,强化纪律意识,增强荣誉感和责任感.严格贯彻落实中央 八项规定 和海关 25+10 项要求,编写《学员管理手册》,进行开班教育,提高认识,提高学院自我管理能力,积极营造良好的学风,强化纪律意识,增强荣誉感和责任感.