DOC《吴江市人力资源和社会保障局文件》

吴江市人力资源和社会保障局文件 吴人社〔2011〕20号 关于发布《2011―2012年度吴江市 紧缺人才专业目录》的通知 各有关单位: 为进一步实施人才强市战略,加快转变经济发展方式和推进乐居吴江建设,宏观指导我市人才引进、培育、发展工作,努力以人才结构优化助推产业结构转型升级,切实为经济社会持续发展提供强有力的人才保障和智力支持,根据我市人才资源状况,结合《吴江市加快推进工业结构调整和优化升级的实施意见》(吴发〔2009〕36号)、《吴江市人才创新创业

55352 工程的若干意见》(吴发〔2010〕28号)文件精神,在征求各镇、区及有关部门意见的基础上,特制定《2011-2012年度吴江市紧缺人才专业目录》.

一、二一年人才发展状况 1.人才概况.2010年全市共接收、引进、安置和培养各类人才26239人,截止到年底人才总量达130172人,每万人人才数达1621人(人才总量/户籍人口),高层次人才达6016人,分别比2009年增长了25.2%、24.3%和32.9%,人才资源开发战略逐渐向引领型、质量型方向转变. 2.人才环境.2010年制定发布了《关于实施吴江市人才创新创业

55352 工程的若干意见》,大力营造尊重知识、珍惜人才、鼓励创新的浓厚氛围;

成功举办首届吴江国际精英创新创业洽谈会,年内促成3个创新项目、20个创业项目签约落地;

新评审确定49名创业项目团队带头人为科技领军人才,其中28名为海外高层次人才;

对引进的22名紧缺人才和持有工作证的69名柔性人才进行资助;

企业骨干人才购房资助全年共审批334人,累计审批已近千人.形成涵盖人才引进、培养、使用、激励、保障等具有吴江特色且较为完善的政策框架体系,较好地促进了人才资源的共享和柔性流动.

二、二一一年人才需求预测 1. 产业升级加热人才供需.今年一季度,我市人才需求总量呈持续走高态势.随着主导产业领域普遍进入升级调整的高峰期,以及新兴产业领域的招聘意愿普遍提升,金融危机对我市人才供求带来的负面压力已明显缓和.综合预测,本年度内人才需求将持续增加,企业对紧缺专业人才的需求更趋多样化,新兴产业的人才需求开始向产业链各端延伸,传统优势产业则增加了对研发、管理、质量控制人才的需求. 2. 技能人才持续需求旺盛.由于我市人力资源市场对技能型人才的需求已从数量型向质量型、技能单一型向技能复合型跨越.2011年内高技能人才供需脱节的缺口现象仍十分严峻.预计加工制造业人才、普通技能人才和实用人才等类型需求仍将维持一定幅度的增长态势. 3. 人才流动呈现活跃态势.金融危机以来,一线城市及东部沿海地区人才出现向长三角二三线城市回流现象.预计今年内,受薪酬待遇、户籍收紧、房产政策等综合因素影响,将进一步加深人才流动的新热点.同时受产业发展水平、周边城市同构性发展以及一些新兴经济圈的吸引,同质化企业对紧缺人才的竞争加剧,也将导致人才流动率呈活跃态势.

三、二一一年人力资源开发重点 1.以实施 55352工程 为中心,不断优化高层次人才创新创业环境.进一步加大

55352 配套政策的贯彻执行和宣传力度,配合做好科技领军人才创业工程的申报、评审工作.做好对引进高层次人才的后续支持与服务,推行帮办制、行政助理等方式,在项目申请、政策落实等方面为高层次人才提供 保姆式 、 管家式 服务. 2. 以举办国际精英创业周为抓手,大力引进海内外高层次创新创业人才.筹备组织好第三届苏州国际精英周吴江分会场活动,充分利用 精英周 品牌效应,完善发展新兴产业所需人才的引才网络,大力促进项目对接和项目落地;