DOC《宁波大学文件》

(四)优秀博士应聘基本条件 优秀博士除具备上述条件

(一)外,还须同时具备: (1)近3年内,在本领域的C类期刊上发表或被SCI、EI等收录2篇以上学术论文;

或公开出版专著1部;

或获得国家发明专利或新型实用专利1项;

(2)近3年内,主持1项省部级以上科研项目;

或参加国家级科研项目1项;

或作为参加者获得省部级以上科技成果二等奖1项;

(五)对于高层次海外人才、高层次应用型人才,由人事部门组织国内外3-5名相关领域专家对其成果进行评审,认定其学术水平和能力.根据评审情况,参照相应层次人才引进程序操作.

(六)学科领军人才可不受学历、专业技术职务、资历、业绩等条件限制.

四、引进待遇

(一)学科(学术)带头人 1.学校提供科研启动费:人文社科类为20-30万元,理工农医学科类为30-50万元以上. 2.学校提供 宁大花园 住房一套,其中140平方米面积的购房费用由学校承担,其它面积费用由个人承担. 宁大花园 住房价格按照市场评估价执行.在140平方米面积中包含学校按照市住房货币化分配政策规定为其申报的一次性住房补贴所折算的面积. 在校工作满10年者,学校提供的购房费用全额归个人所有;

工作不足10年的,调离学校时,按照学校相关规定执行. 3.学校为其一次性提供住房租金补助7200元.

(二)学术骨干 1.学校提供科研启动经费10万元. 2.学校提供60万元安家费,首个聘期结束时完成了聘期任务、考核合格后再奖励20万元. 在校工作满10年者,学校提供的安家费全额归个人所有;

工作不足10年的,调离学校时,按照学校相关规定执行. 3.提供一次性过渡住房租金补助1万元.

(三)优秀博士 1.学校提供周转过渡房1间,在初次签订的3年聘期内由引进者租住,学校提供一次性过渡住房租金补助1万元. 2.学校提供安家费60万元(包含学校按照市住房货币化分配政策规定为其申报的一次性住房补贴),用于购买住房.安家费按照下列方式支付: (1)在初次签订聘任期内,每年支付6万元;

(2)若在初次签订聘任期内完成聘期目标任务的,可一次性支付剩余费用;

(3)若在初次签订聘任期内未完成聘期目标任务的,剩余费用不再支付. 3.享受60万元安家费的引进人员,须在校工作满10年;

工作不足10年的,调离学校时,按照学校相关规定执行. 4.提供科研启动经费5万元. 5.完成初次签订的3年聘期目标任务者,可作为候选者向学校申请派往国外著名大学和研究机构从事1-2年博士后研究的人才提升项目.

(四)对于高层次海外人才和应用型人才,根据认定的层次享受相应的待遇.

(五)除学科领军人才外的引进人员工资、社保等按照国家有关规定执行.

(六)对于学科领军人才,根据实际情况由学校确定其待遇.

五、其他

(一)学校与学科领军人才、学科(学术)带头人、学术骨干初次签定5年聘任合同,其在我校最低的服务期限一般为5年;

优秀博士初次签定3年聘任合同.合同中要明确聘期的目标.

(二)根据学校岗位聘任规定,引进者须适时参加校内岗位聘任或增聘工作,确定校内岗位级别,同时根据岗位及级别,结合团队目标任务,确定岗位聘期目标任务,并签订岗位聘任合同.

(三)引进人才初次聘任聘期目标任务 引进人才在初次聘任的聘期内,要完成以下共性目标和标志性目标: 1.共性目标 (1)每年至少主讲1门本科生课程(或指导毕业生论文、实习、大学生创新创业训练计划的项目等);