DOC《贵港市教育局》

(二)重要干部任免程序 1.民主推荐.根据《党政领导干部选拔任用工作条例》等规定,广泛征求群众及相关单位意见,并在一定的范围发放民主推荐表,尽最大的可能获得被推荐干部的群众满意度. 2.组织考察.党组派出相关人员对民主推荐的人选从德、能、勤、绩、廉五个方面进行全面考察.考察结束后,要形成考察报告. 3.酝酿讨论.党组对推荐人选先要征求市纪委驻市教育局纪检组的意见,再提交会议进行酝酿讨论,对有问题的推荐人选暂缓提交会议酝酿讨论. 4.会议决定.符合条件的人选提交党组会研究,党组会议必须有2/3以上的成员到会方可集体决定.采取票决制,票决时局党组成员超半数以上投赞成票方可形成决议. 5.任前公示.党组会议形成决议后,要按干部选拔任用的有关规定进行公示,公示期为5个工作日.公示结束后无异议的形成推荐、任免、调整、任职等文件,有异议的进行相关的调查取证,暂缓推荐、任免、调整、任职. 6.试用期.任用干部试用期为一年,试用期结束前,党组对其进行考核,能够胜任现职的,正式任职,不能胜任的免去其职务.

(三)重大项目安排程序 1.项目申报.市教育局会同相关部门对重大项目申报单位的可行性报告进行风险评估,经审核后,报市人民政府或上级相关部门立项.由具体职能科室组织落实. 2.项目实施.己经审批的项目,实施单位根据批复的项目研究制定具体实施意见,并提交相关会议研究决定.项目下达后迅速组织实施. 3.项目管理.在项目的实施过程中要严格执行项目法人制、招投标制、工程监理制、建设进度报告制等项目建设管理制度.市教育局具体职能科室要加强对项目的监督指导作用. 4.项目监督.接受纪检监察部门和审计、财政、新闻媒体等部门的监督,公开监督电话,畅通监督渠道,主动接受社会监督.

(四)大额度资金使用程序 1.预算管理.大额度资金使用前,财务基建科要组织相关科室研究制定预算报告,经分管副局长审核后,提交相关会议. 2.集体研究.大额度资金使用在相关会议上集体讨论决定后,要严格按照预算管理执行,不得随意进行调整、变更,确保预算的权威性.确需调整,要编制补充变更预算报告,再次提交会议研究决定. 3.资金使用.对上级下达的项目资金,财务基建科要按照文件指定用途和要求迅速、足额拨付到位.对市教育局分配、使用的项目资金,要由分管领导组织相关科室提出初步使用意见,并征得主要领导同意后,提交会议研究决定. 4.政府采购.对需进行政府采购或招投标的大额度资金的使用,要严格按照政府采购或招投标的方式进行. 5.公开公示.在项目资金的使用中,财务基建科必须定期或专项向市纪委驻局纪检组报告项目用款计划、资金使用方向和项目实施情况,并对大额度资金使用的全过程按有关规定以媒体、网络、公示栏等必要形式进行专项公示,接受监督.

三、 三重一大 事项的监督措施

(一)领导干部要严格按照党风廉政建设责任制的要求,带头执行 三重一大 的有关规定,并要求所分管的科室、二层机构严格执行有关规定.主要领导对 三重一大 工作负总责,分管领导对其职责范围内的 三重一大 工作负直接责任形成一级抓一级、层层抓落实的责任体系.

(二)领导干部要根据各自工作岗位职责和特点,对工作职权行使的每个环节可能存在的廉政风险进行自查,逐项找出廉政风险点,研讨和制定防范措施,确保 三重一大 事项顺利实施.