DOC《马达加斯加共和国总统府》

-在6个月内断断续续地在同一岗位为同一雇主工作、且每月工作20天的日工合同. 第10条 劳动者为另一雇主服务 在工作时间以外,劳动者可从事各种技术专业活动,但该活动不得影响企业的竞争或影响双方商定服务内容的正常执行. 在合同期满后,所有禁止劳动者从事某项活动的合同条款将不再具有约束力,但不妨碍雇员继续履行对其前雇主保守职业秘密的义务.否则,该雇员将与新雇主共同承担由此导致的利益损害赔偿. 然而,如果曾经从事发明工作的劳动者前往另一个雇主从事同样的工作,该劳动者需等到该项发明获得专利保护、或者在发明创造过程中企业被宣布倒闭后才可考虑.作为补偿,他有权获得1笔发明奖金,如果双方对奖金的数额达不成协议,可由主管法庭裁定. 所谓从事发明工作的劳动者,是指那些依据《劳动法》规定签署劳动合同,并参加企业发明活动的人. 第11条 个体劳动合同的基本条款,如技术等级、薪酬及岗位等不得存有对劳动者不利的修改内容. 如果由于单方面修改劳动合同的基本条款而引起合同中止,将由修改合同的当事人承担责任. 第12条 如果雇主的法律地位发生变化,尤其是资产继承、出售、合并或转换、合股、转让以及租赁等,所有正在执行的劳动合同,自发生变化之日起,对新雇主和企业人员均继续有效. 这些合同的取消只有在符合本章第3节所确定的形式和条件的情况下才可实施. 企业活动的终止,除非人力不可抗拒原因,并不意味着雇主可以不遵守本法第24条的规定.企业的倒闭和司法清算不能视为不可抗拒因素. 根据上述规定,有关各方不可提前放弃要求赔偿损失的权利. 劳动合同的中止 第13条 任何雇主不得在合同中止时取消劳动合同.出现下列情况时合同将被中止:

1、在企业因雇主应召入伍或参加一定期限的义务军训而导致企业关门时;

2、在劳动者服兵役期间以及该劳动者必须参加军训期间;

3、在劳动者依据企业间的医疗机构或企业内部医务所的医生或其它具有行医资格的医生出具的病情证明,需要休病假(最长不超过6个月)时;

如果超过此病假期限,雇主可以取消劳动合同,但应按解雇预先通知等相关规定补偿劳动者应享受的权利.

4、根据社会福利法的规定,当孩子生病或住院时,依据医疗证明确认必须由其母亲或父亲陪同(最长期限不超过2个月)导致该母亲或父亲不能上班时;

如果超过2个月,雇主可以取消劳动合同,但应按解雇预先通知等相关规定补偿劳动者应享受的权利.

5、当某劳动者凭国家体育部或国家级主管机构的证明需要参加国家或国际体育比赛时[其准备(培训)参赛期限将按合同中止期限计算]?;

对于那些高水平的运动员,关于组织和促进体育活动的法令规定的条件将由体育部与相关国营或私营机构通过签署协议的方式加以落实.

6、当某劳动者经选举去担任新的工作时,其合同中止的期限不得超过其任期.如超过此期限,雇主可以取消劳动合同,但应按解雇预先通知等相关规定补偿劳动者应享受的权利.

7、当雇主宣布对劳动者采取期限最长不超过6月的技术失业措施时,在技术失业3个月后,劳动者可以在不提前预告的情况下取消合同.技术失业是指:企业由于经济困难、机器设备发生故障、动力中断、灾难、以及运输工具、设备和原材料供应的突然短缺等导致集体性中断工作.技术失业自雇主提及的上述原因消除之日起结束.如果超过6个月仍不能恢复运行,劳动合同将被视作解除.如此,雇主应支付劳动者应享受的权利,特别是向劳动者发出解雇预先通知以及向其支付解雇补偿金.