DOC《附件 编号：》

每增加10人加1分,最高不超过5分. 相关培训台账、签到表、培训课件或教材等佐证材料.

7 按要求报送相关材料 每季度按时报送《实训情况汇总表》.

10 每季度按时报送《实训情况汇总表》记2.5分,当季度过时报送的,扣0.5分. 由区人社局根据每季度各实训点提交材料的情况打分.

8 加分项 根据我局安排,积极参与我区对口扶贫地区就业培训 每培训一场次加5分,最高加30分. 以区人社局统计为准. 考核情况 考核总得分 ? 备注:以上考核内容均需要提供证明材料以备检查核实,评估过程中会随时抽查,发现弄虚作假的视为不合格处理. 附表3 广州市黄埔区、广州开发区技能人才实训点考核表(企业类) 序号 考核项目 考核内容 分值 考核标准 所需材料 考核得分

1 内部实训量 本年度培训量达500人以上且内部员工培训量占企业员工总数达60%以上.

10 1.内部年培训量达500人以上,记5分;

2.内部员工培训量占企业员工总数达60%以上的,记5分. 培训台账、签到表等佐证材料.

2 对外实训量 结合行业优势,利用企业内部培训场地设备,面向区内企业,开展与区域产业紧密结合的技能技术培训班或交流活动(包括技能大赛),本年度开展次数达4次以上,参与人数达200人以上.

20 本年度开展次数达4次,记10分;

参与人数达200人次以上的,记10分. 培训通知、会议通知、培训汇总表、签到表、照片(每次提供相片3张)

3 输送课程师资量 本年度选派企业内部优秀师资面向区内企业对外输送课程(含向公共实训机构输送)数量达4次以上,参与人数达200人次以上.

20 本年度选派企业内部优秀师资面向区内企业对外输送课程(含向公共实训机构输送)数量达4次,记10分;

参与人数达200人次以上,记10分. 输送课程师资汇总表、约课单、签到表、照片(每次提供相片3张) 序号 考核项目 考核内容 分值 考核标准 所需材料 考核得分

4 年度考证量 职业技能培训本年度考证量达30人以上,包括职业资格考证、特种作业考证、专业技术职称评定.

20 职业技能培训本年度考证量达30人以上,记5分;

每增加10人加2.5分,最高加5分;

其中考取了高级工(三级)及以上职业资格证书或中级及以上专业技术职称的,每增加1人加2分,最高不超过10分. 考证汇总表、劳动合同复印件、相关证书复印件

5 产教融合完成量 本年度与职业院校、培训机构等具备培训资质的法人机构共同培养技能人才,包括开展订单式培训等校企深度合作项目或接待学生参观学习达2次以上.

20 1.校企双方签订订单式培训等校企深度合作项目合作........