DOC《中共仪征市委组织部》

四、相关要求 实行优秀人才津贴制度是引导和鼓励企事业单位加大高校毕业生和高层次人才引进力度,各镇(园区、主管部门)要认真做好宣传发动工作,积极组织用人单位按照要求申报.

1、各申报单位对照《仪征市产业发展急需的紧缺专业参考目录》(附件3),确定本单位发展急需的紧缺专业,填写《2016年仪征市高校毕业生及各类人才需求信息表》(附件4),原则上一个单位申报的紧缺专业不得超过2个专业大类,所申报的紧缺专业应与本单位所属的行业、产业类别相关联.需求信息表作为下年度申报优秀人才津贴依据.

2、往年领取人才津贴(享受期限未满3年)的人才,由所在单位提供2014年人才津贴审批材料、保险缴费记录、身份证复印件,符合条件的按规定继续发放.

3、优秀人才享受津贴期间在仪征市范围内变动工作单位的,新用人单位应在录用后一个月内向市人社局人力资源市场管理办公室备案,符合条件的人才可继续享受津贴.

4、人才和用人单位应对申报材料的真实性负责,凡弄虚作假冒领资金的,一经查实,立即取消其领取津贴资格,并收回已发放津贴,追究相关责任人的责任.

5、已领取优秀人才津贴的人才在仪征工作不满五年解除劳动合同的或经用人单位考核不具备岗位所需工作能力的,由用人单位负责追回已发津贴,退还至财政专户. 附件1:2015年度仪征市优秀人才津贴申请表 附件2:2015年度仪征市优秀人才津贴申请汇总表 附件3:仪征市产业发展急需的紧缺专业参考目录 附件4:2016年仪征市高校毕业生及各类人才需求信息表 中共仪征市委组织部 仪征市人力资源和社会保障局 仪征市人才工作办公室 2015年11月20日 ........