DOC《新退休金计划下》

新退休金计划下 公务员退休金计算方法简介 A.

释义1. 本简介部分词汇的有关定义如下: 设定职位 指凭藉一项由行政长官作出并刊登於宪报的命令,宣布为设定职位的职位.(该职位前称可享退休金职位.) 非设定职位 指并非设定职位的公职服务职位.(该职位前称非可享退休金职位.) 甲类人员 指受聘担任设定职位而在退休或辞职时已获实聘担任设定职位的人员;

乙类人员 指-在退休或辞职时担任非设定职位的人员;

或-在退休或辞职时担任设定职位但并未获实聘担任设定职位的人员;

(由於甲类人员与乙类人员在1987年4月1 日前的服务期,各有不同的退休金赚取率,所以有必要就这两类公务员作出识别.) 在职人员 指已按照《退休金利益条例》(第99章)第8条第(1)款作出选择且其选择并未根锰醯(2)款遭否的人员. 符合领取退休金资格的服务期 ,指在按服务期长短决定公务员是否有资格领取退休金利益时可予计及的服务期.该段服务期由有关人员就所任公职开始领取薪金当日起,至他离职当日为止,但该员在该段服务期内,须属文职身分担任公职,且服务期必须没有中断. 可供计算退休金的服务期 指在计算退休金利益时可计及的服务期.只有按可赚取退休金利益条款受聘的服务期,才可视为可供计算退休金的服务期.下列情况不能视作可供计算退休金的服务期: (i) 按附有酬金的合约条款受聘服务期.如果有关人员已将获发酬金(如有的话)连同利息一并退还,则属例外;

(ii) 以合约(该合约并无规定须付予酬金)方式按月受聘的服务期.如果有关人员在服务期没有中断的情况下获实聘担任设定职位,则属例外;

(iii) 担任按不能赚取退休金利益条款受聘的职位时的服务期;

及(iv) 无薪缺勤期间. 可供计算退休金的薪酬 - (i) 如属可领100%退休金的公务员,指其实职薪金、外地雇员津贴、个人津贴及特别津贴(如有的话)的100%;

(ii) 如属可领90%退休金的公务员,指其实职薪金及特别津贴(如有的话)的90%、外地雇员津贴的50%及个人津贴(如有的话)的100%;

(iii) 如属在参加新退休金计划时由可领90%退休金转为可领100%退休金的公务员: - 在转为可领100%退休金的关键日期前的服务期的实职薪金及特别津贴(如有的话)的90%、外地雇员津贴的50%,以及个人津贴(如有的话)的100%. - 在关键日期当日或之后的服务期的实职薪金、外地雇员津贴、个人津贴及特别津贴(如有的话)的100%. 2. 上述词汇如在本简介以外的情况下使用,有关的定义不一定适用. B. 发放每年退休金 3. 在下列核准情况下离职的公务员,可获发给每年退休金: (a) 该员具有不少於十年的符合领取退休金资格的服务期,并在年届正常退休年龄时退休;

(b) 该员具有不少於十年的符合领取退休金资格的服务期,并在达到下述年岁时自愿提早退休;

(i) 如属在1987年7月1日前受聘的在职人员,在年届55岁之时或之后退休;

(ii) 如属纪律部员佐级人员,在年届50岁之时或之后提早退休;

(iii) 如属纪律部主任职系人员,在年届55岁之时或之后提早退休;

(c) 该员具有不少於两年的符合领取退休金资格的服务期,并因属超额人员(即由於职位取消或部门重组以提高效率)而退休;

(d) 该员具有不少於五年的符合领取退休金资格的服务期,并因丧失工作能力而遭令退休;

(e) 该员为了公众利益而退休,不论他在退休时具有多少符合领取退休金资格的服务期;

(f) 该员因纪律理由而遭迫令退休,不论他在退休时具有多少符合领取退休金资格的服务期;

(g) 该员按照任何补偿计划退休,不论他在退休时具有多少符合领取退休金资格的服务期;

(h) 具有不少於十年的符合领取退休金资格的服务期,并在公务员事务局局长批准下辞职;

及(i) 在取得可享最高退休金资格时退休. 4. 在上文(e)、(f)及(h)项情况下发放的退休金,属於延付退休金,并在有关人员达致下列年岁时才予支付: (a) 凡在1987年7月1日前受聘的人员,在年届55岁时;

(b) 凡在1987年7月1日或之后受聘的纪律部人员,在年届订明的退休年龄时;

(c) 凡在1987年7月1日或之后受聘的非纪律部人员,在年届60岁时. C. 发放短期服务酬金 5. 公务员如未具有上述符合领取退休金资格的服务期而退休,不得领取退休金,但可获发一笔过的短期服务酬金. D. 每年退休金的计算方法 6. 每年退休金的计算方法,是把公务员可供计算退休金的服务月数,乘以最高每年可供计算退休金的薪酬,再乘以一个退休金因子,即- 最高每年可供计算退休金的 薪酬 * 可供计算退休金的服务期(以月为单位,不足一整月的剩余日子,作为一整月有30天的分数计算) * 退休金因子 7. 倘甲类公务员在1987年4月1日以前曾担任非设定职位,而其后随即担任设定职位并且确任设定职位,则其在担任非设定职位时服务期的675/800,会算作甲类公务员的可供计算退休金服务期. 8. 用以计算退休金利益的因子如下 (a) 甲类公务员 1/675;

(b) 乙类公务员 1987年4月1日以前的服务期 1/800;

及1987年4月1日或该日以后的服务期 1/675. 9. 可领取的每年退休金,最多为该员享有最高每年可供计算退休金的薪酬的2/3. 10. 公务员可选择将其每年退休金折算为相等於其十足退休金的50%、55%、60%、65%、70%、75%、80%、85%、90%或95%的经扣减退休金,并一次过领取一笔折算的退休金酬金,数额相等於每年扣减的退休金额的14倍.公务员希望领取折算的退休酬金及经扣减的退休金,必须在其退休的正式生效日期前作出选择. * 除非另有说明,否则本条D至I款所举例子中的公务员,其全部政府服务期均作为可领取100%退休金论. 例子 I. 一名甲类公务员於完成300个月可供计算退休金的服务期后退休,其可供计算退休金的最高薪酬为每月27,000元 未经扣减的 每年退休金 = 324,000元(最高每年可供计算 退休金的薪酬) *300(月数)*(退休金因子) = 每年144,000元 该员可将上述退休金的50%折算为以下的一笔退休酬金 折算的退休酬金 = 144,000元*50%*14 = 1,008,000元加经扣减的 每年退休金 = 144,000元*(1-50%) = 每年72,000元II. 一名甲类公务员,在1987年4月1日以前曾担任非设定职位满200个月,其后随即担任设定职位满100个月,然后退休,并且取得可供计算退休金的最高薪酬每月27,000元 未经扣减的 每年退休金 = 324,000元(最高每年可供计算 退休金的薪酬) *(200*+100)(可供计算退休金的服务期)*(退休金因子) = 每年129,000元 该员可将上述退休金的50%折算为以下的一笔退休酬金 折算的退休酬金 = 129,000元*50%*14 = 903,000元加经扣减的 = 129,000元*(1-50%) 每年退休金 = 每年64,500元III. 一名乙类公务员於服务满300个月(其中100个月是1987年4月1日以前的服务期)后退休,其可供计算退休金的最高薪酬为每月10,200元 未经扣减的 每年退休金 = 122,400元(最高每年可供计算 退休金的薪酬) *[100(月数)*(退休金因子) +200(月数)*(退休金因子)] = 每年51,567元 该员可将上述退休金的50%折算为以下的一笔退休酬金 折算的退休酬金 = 51,567元*50%*14 = 360,969元加经扣减的 每年退休金 = 51,567元*(1-50%) = 每年25,784元IV. 一名乙类公务员於服务满500个月(其中200个月是1987年4月1日以前的服务期)后退休,其可供计算退休金的最高薪酬为每月10,200元 未经扣减的 每年退休金 = 122,400元(最高每年可供计算 退休金的薪酬) *[200(月数)*(退休金因子) +300(月数)*(退休金因子)] = 每年85,000元 由於每年85,000元的退休金超过最高每年可可供计算退休金的薪酬的2/3,所以可领取的未经扣减退休金的最高额为每年81,600元 该员可将上述退休金的50%折算为以下的一笔退休酬金 折算的退休酬金 = 81,600元*50%*14 = 571,200元加经扣减的 每年退休金 = 81,600元*(1-50%) = 每年40,800元E. 短期服务酬金的计算方法 11. 具有少於规定符合领取退休金资格的服务年资的公........