XLS《总裁办》

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, ,,

5 , 准时(早会学习/计划,晚会总结/检讨),并表现积极. ,,

5 , 遵守各项制度,无违反(看电影、打游戏、睡觉等) 浮动 , 严重疏漏 , -50 , 有违纪等不作为事件,每发生一项-10分;

严重违纪直接-50分 ,,

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, 合计得分 ,,

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0 ,

0 ,

0 ,

0 ,

0 ,

0 ,

0 ,,

, ,,

, ,,

, 2019年06月市场部综合评估表(试行) 上级领导:人事: 考核标准描述 ,,

, 分值 , 姓名 , 姓名 , 姓名 , 姓名 , 姓名 , 姓名 , 姓名 大类 , 分项 , 说明 ,

110 , 张建强 , 李子洋 ,,

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, 工作完成情况 , 计划与执行 , 制定明确的目标和计划,且稳步增长. ,

2 ,,

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, ,,

按时发送有质量的日报/月报/年报. ,

2 ,,

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, ,,

每日发送有质量的无虚假的漏斗表. ,

3 ,,

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, ,,

严格按照 意向客户里程碑及相关依据 设定客户等级 ,

2 ,,

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, ,,

按要求数量每天填写 列名单 内容 ,

1 ,,

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, , 工作业绩 , 岗位任务完成≥150%(30分)/≥100%(20分)/≥50%(10分) ,

30 ,,

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, , 工作效率 , 未参与与公司无关的营销行为,无工作失误 ,

5 ,,

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, ,,

按公司及上级要求,及时快速落实执行相关行动及活动 ,

5 ,,

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, , 支持与配合 , 及时响应客户需求,无客户投诉和过激行为. ,

3 ,,

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, ,,

积极配合上司的工作,无恶性竞争行为. ,

3 ,,

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, ,,

遇到问题无解时,及时与上级沟通解决办法 ,

2 ,,

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, ,,

下级或旁部门需要帮助时,及时提供帮助 ,

2 ,,

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, 工作态度 , 工作服从 , 服从与尊重公司管理层,支持公司决策. ,

5 ,,

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, ,,

积极配合上司的工作,并能提出合理化的建议 ,

5 ,,

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, , 主动性 , 工作主动性强,不拖延,积极调整和改善工作方法. ,

5 ,,

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, ,,

主动发现客户需求.积极参与公司各项活动. ,

5 ,,

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, , 服务意识 , 客户满意度高,给客户带来意想不到的服务体验和感受 ,

5 ,,

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, ,,

高效率完成工作. ,

5 ,,

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, 纪律作风 , 遵守制度 , 当月满勤 ,

10 ,,

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, ,,

准时(早会学习/计划,晚会总结/检讨),并表现积极. ,

5 ,,

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, ,,

遵守各项制度,无违反(看电影、打游戏、睡觉)等. ,

5 ,,

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, 浮动 , 严重疏漏 , 有违纪等不作为事件,每发生一项-10分;

严重违纪直接-50分 , -50 ,,

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, 合计得分 ,,

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0 ,

0 ,

0 ,

0 ,

0 ,

0 ,

0 ,,

, ,,

, ,,

, 2019年06月销售助理综合评估表(试行) ,,

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, 上级领导:人事: ,,

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, 考核标准描述 ,,

, 配分 , 得分与指标 , 得分与指标 ,,

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, 工作完成情况 , 计划与执行(20分) , 引流、转化目标和计划达成≥150%,且在符合实际情况的基础上稳步提升服务品质和相应速度. ,

30 ,,

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引流、转化服务目标和计划达成≥100%,且有效按服务标准执行. ,

20 ,,

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引流、转化服务标准和计划达成≤50%. ,

10 ,,

, 工作效率(20分) , 高标准、高速完成引流、转化任务,促进业绩增长,不参与与公司无关的营销行为,无工作失误 ,

20 ,,

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基本按引流、转化任务内容及要求完成工作,无严重工作失误 ,

10 ,,

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无法完成引流、转化任务工作内容,且工作拖延,响应速度慢. ,