PDF《陕西：防暑降温费和高温津贴本月起发放》

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com 权益保障 版 本版编辑: 郝振宇 版式: 王青校对: 桂璐2018年6月4日 星期一

3 陕西 陕西 陕西 陕西 陕西 陕西 陕西 陕西 陕西 陕西 陕西 陕西 陕西 陕西 陕西 陕西 陕西 陕西 陕西 陕西 陕西 陕西 陕西 陕西 陕西 陕西 陕西 陕西 陕西 陕西 陕西 陕西: : : : : : : : : : : : : : : : : : : : : : : : : : : : : : : : 防暑降温费和高温津贴本月起发放 防暑降温费和高温津贴本月起发放 防暑降温费和高温津贴本月起发放 防暑降温费和高温津贴本月起发放 防暑降温费和高温津贴本月起发放 防暑降温费和高温津贴本月起发放 防暑降温费和高温津贴本月起发放 防暑降温费和高温津贴本月起发放 防暑降温费和高温津贴本月起发放 防暑降温费和高温津贴本月起发放 防暑降温费和高温津贴本月起发放 防暑降温费和高温津贴本月起发放 防暑降温费和高温津贴本月起发放 防暑降温费和高温津贴本月起发放 防暑降温费和高温津贴本月起发放 防暑降温费和高温津贴本月起发放 防暑降温费和高温津贴本月起发放 防暑降温费和高温津贴本月起发放 防暑降温费和高温津贴本月起发放 防暑降温费和高温津贴本月起发放 防暑降温费和高温津贴本月起发放 防暑降温费和高温津贴本月起发放 防暑降温费和高温津贴本月起发放 防暑降温费和高温津贴本月起发放 防暑降温费和高温津贴本月起发放 防暑降温费和高温津贴本月起发放 防暑降温费和高温津贴本月起发放 防暑降温费和高温津贴本月起发放 防暑降温费和高温津贴本月起发放 防暑降温费和高温津贴本月起发放 防暑降温费和高温津贴本月起发放 防暑降温费和高温津贴本月起发放 6月1日起, 劳动者在高温作业时, 超 过一定温度可享受高温津贴.6 月15 日起, 普惠的防暑降温费开始发放.我省防 暑降温费和高温津贴发放标准是什么? 发放形式必须是现金吗?劳动者如何维 权?近日, 记者走访了相关部门和法律工 作者, 冀希能为大家答疑解惑. 对于防暑降温费, 劳动法上没有明确 规定, 但 《国家税务总局关于企业工资薪 金及职工福利费扣除问题的通知》 (国税 函[2009] 3号) 和 《财政部关于企业加强职 工福利费财务管理的通知》 (财企 [2009]

242 号) 中均明确将防暑降温费纳入企业 职工福利费. 目前, 我省执行

2015 年 《陕西省人才 资源和社会保障厅 陕西省财政厅关于调 整夏季防暑降温费和高温津贴标准》 , 按 照该标准, 党政机关、 企事业单位、 人民团 体在岗工作人员均可享受防暑降温费. 也就是说, 防暑降温费适用对象具有普惠 性, 只要付出劳动, 人人可以享受. 我省防暑降温费标准为: 从事室外作 业人员每人每天

15 元, 其他人员每人每 天10元.发放时间为: 每年6月15日至9 月15日, 其中陕北地区执行时间为6月15 日至8月15日. 省人社厅法律顾问、 陕西永嘉信律师 事务所律师赵杰说, 防暑降温费按时间发 放, 不是按温度发放, 每月按 21.5 天计 算.室外作业, 三个月防暑降温费共计 967.5 元.室内作业, 三个月防暑降温费 共计645元. 防暑降温费是职工福利, 可以用绿 豆、 白糖等实物代替.赵杰强调, 防暑降 温费以实物发放时, 不能是一斤绿豆、 一 斤白糖, 必须同国家和我省规定的货币金 额标准等价. 职工在休年假、 病假、 婚假、 孕产假等 期间是否享受防暑降温费?赵杰说, 防暑 降温费是职工福利, 是否发放由用人单位 自行定夺. 国家安全监管总局等四部门联合印 发的 《防暑降温措施管理办法》 (安监总安 健[2012] 89号) 中规定了高温津贴, 即 劳 动者从事高温作业的, 依法享受岗位津贴. 目前, 我省高温津贴发放条件为用人 单位安排劳动者在 35℃以上高温天气从 事室外露天作业, 以及不能采取有效措施 将工作场所温度降低到 33℃以下的, 应 当向劳动者发放高温津贴. 也就是说, 高温津贴是对特殊工种而 言的, 比如冶炼行业职工、 环卫工人等, 不 是只有室外高温作业的人才有高温津贴, 只要工作场所的温度不能降至 33℃以下, 室内工作者照样能领取高温津贴. 我省高温津贴发放标准为: 每人每天

25 元.发放时间为: 每年

6 月1日至

9 月30日. 高温津贴与温度有关, 以气象部门 预报为准. 西安市桃园律师事务所律师 杨雄说, 夜班也可领高温津贴.高温津贴 发放的条件只取决于工作环境温度, 跟是 否上夜班无关.如果员工上夜班期间的 工作场所温度达到 33℃, 就应该享有高 温津贴. 杨雄说, 高温津贴是工资的一部分, 不是福利, 要纳入工资总额、 扣减个税, 发 放时间不得超过

10 月底.而且, 高温津 贴不在最低工资范围内, 必须现金发放. 企业提供的防暑降温所需的清凉饮料和 必需药品不得冲抵高温津贴. 防暑降温费不等同于高温津贴, 不 能相互替代. 赵杰说, 按照相关规定, 从 事高温 (天气) 作业的劳动者除可以享受 高温津贴外, 仍可以享有防暑降温费. 工作地与企业所在地标准有异, 防暑 降温费和高温津贴执行什么标准?赵杰 说, 按照立法精神, 应按照双方劳动合同 约定执行, 但劳动合同约定标准低于劳动 合同履行地标准的, 执行劳动合同履行地 标准. 我国 《关于印发防暑降温措施管理办 法的通知》 第十九条规定: 劳动者因高温 作业或者高温天气作业引起中暑, 经诊断 为职业病的, 享受工伤保险待遇. 高温津贴作为劳动者的重要权益, 如果未得到保障,员工可以通过法律途 径进行维权.杨雄说,就仲裁和起诉而 言,员工主张高温津贴时与一般举证规 定 谁主张谁举证 有所不同, 企业有举 证的义务. 在实际执行中, 建筑工人、 保洁员等 属于比较容易界定的室外作业人员, 其他 行业如何界定是否属于户外作业呢?杨 雄说, 用人单位应充分考虑劳动者的工作 性质, 来确定哪些岗位属室外作业, 及时 足额发放防暑降温费. 用人单位未向劳动者发放防暑降温 费, 也可申请劳动仲裁, 且不受

1 年时效 限制.陕西泽界律师事务所律师孙冬松 说, 《劳动争议调解仲裁法》 第二十七条明 确规定, 劳动关系存续期间因拖欠劳动报 酬发生争议的, 劳动者申请仲裁不受规定 的1年仲裁时效期间的限制.

本报记者 薛生贵 职工信箱 以案说法 当下,人们的生活工作节奏越来越快, 加班已经成为上班族的家常便饭.可是,有 很多人月月领工资,却不知加班费是如何计 算的. 计算加班费很重要的一个标准就是加班 工资的计算基数, 对于这个基数, 《工资支付 暂行规定》 第十三条规定应当 按照不低于劳 动合同规定的劳动者本人日或小时工资标 准 , 可现实中经常存在劳动合同没有约定工 资标准, 或实际发放工资高于约定工资的情 形.此时, 该如何确定加班工资计算基数 呢?以下案例, 给出了相应的答案. 邱婷婷入职时在劳动合同中与公司约 定: 她的月工资为

6000 元.如果公司需要安 排她加班, 则按3000元/月作为计算加班工资 的基数. 两个月后, 即2017年11月, 邱婷婷因加班 较多, 觉得公司按3000元/月计算加班工资太 吃亏, 就要求公司依据月工资

6000 元计付. 但是, 公司以有约在先为由拒绝. 【点评】 邱婷婷就加班工资的计算享有选择权. 用人单位与劳动者在劳动合同中就加班 工资的计算基数有约定的, 原则上应当以约 定为准.尤其在约定的加班工资计算基数高 于工资标准时, 因其未损害劳动者合法权利, 更应按照约定执行. 但是, 如果约定的计算基数低于工资标准, 因其违 反 《工资支付暂行规定》 第十三条 不低于劳动合同规定 的劳动者本人日或小时工资标准 的强制性规定, 该约 定无效.在这种情况下, 如果劳动者........