PDF《中铝山西企业召开 80 年代优秀年轻干部培养对象座谈会》

大干四个月坚决守住底线目标 赵东杰在山西铝厂贴吧里着实火了一把.

赞一个, 铝城的修路哥! 修路哥, 我们身边最美的人! 感谢您, 为铝城输入了正能量! …… 赵东杰是中国铝业山西分公司第一氧化铝厂 一名普通倒班员工, 利用业余时间义务修补生活区 道路, 被网友誉为铝城 修路哥 .

9 月16 日早

8 点多的样子,山西铝厂毓秀幼 儿园东南 十字路口, 车流、 行人逐 渐散去, 远远望去, 一名稍显壮实的中年男人身着工装, 正猫腰用 力的拿铁锹搅拌着水泥. 前几天, 赵东杰就开始修补这条有些破损的路 面, 其中一部分已经用水泥抹平, 上面有塑料袋覆 盖着, 四周 还用石头、 柳枝围了起 来, 中间 立了个牌子 路面保养 .按照赵东杰的计划, 他开始修补 道路的另一半. 这次要修补的路面大约有

3 至4平方米.他把事先准备好的水泥、 沙子、 石粉按照比 例倒成一堆, 一锹一锹的开始人工搅拌.灰色和黄 色夹杂的土堆, 随着铁锹的一次次翻动, 粉末飘散 开来, 赵东杰的身上、 衣服上沾满了粉尘.因为都 用的是别人装修剩下的材料, 每翻动几下, 就要弯 下腰拾捡里面的杂物.虽是初秋的早晨, 天气很是 凉爽, 但不一会, 赵东杰就已经满头大汗了. 您怎么想起来义务修路的啊? 记者不解的 问道. 我就是觉得把装修剩下的材料扔掉太浪费, 在这里可以派上大用场. 赵东杰摘下眼镜, 用工 作服擦了擦脸上的汗.6 月份的一天, 赵东杰看到 自家楼前面有不知谁家装修剩下的水泥, 突然萌生 了用这些水泥填补路面的想法. 于是他从家里找来 工具, 先是把上班路上的坑洼填补了起来, 一处、 两处, 水泥不够了, 他就到处寻找, 开始了他的铺路历 程. 以前您干过这样的工作吗? 没有, 以前觉 得应该挺简单的,干了才知道这也是一门技术活! 有很多讲究的 , 自从开始义务修补路面, 赵东杰就 留心观察, 路上看见有专业的师傅在干活, 就上前 询问, 经过一次次的总结, 技术日渐成熟起来.针 对不同的坑洼地他还总结出了不同的修路方式, 深 一点的坑就找来水泥块或者碎砖头, 先在下面垫上 一层, 再抹上水泥;

浅一点的坑, 就全靠水泥抹了. 记者眼中的赵东杰很专业,他先是在凹 形的水泥堆上, 开了个小口, 让水顺着小口流 出来, 片刻后又封上, 用铁锹来回的翻搅, 然 后把和好的水泥填补到坑洼处.因为坑洼地 很不规则,为了让修补的地方美观,他蹲下 身, 用抹子将水泥平摊开来, 边边角角处则一 点一点的填加水泥,一番填填补补后再用抹 子一遍遍开始抹平, 直到水泥路面平整均匀、 光亮如镜. 修补完路面的赵东杰用自备的水杯大大 的喝了几口, 胳膊肘搭在铁锹把上, 站在远处 看着, 像是在欣赏自己的杰作. 看到有人修路,有路人停下脚步投来关 注的目光. 这就是那个修路哥吧? 还是好 人多啊! 因为最近总是在毓秀区修路, 赵东 杰已经逐渐被小区的人所熟识.很多附近的 居民, 也纷纷 伸出援手, 帮忙 (下转第二版) 铝城有个 修路哥 王泽生 杨红美丽晋铝人

2013 年9月27 日 星期五 农历癸巳年八月廿三 中共山西铝厂委员会宣传部主办内部资料 免费交流 山西省连续性内部资料 准印证第 B172 号 总编辑 王泽生 总第1528期 本期 版 在水电分厂调度室的生产看板上,最引人注目 的中水回用量曲线图一直在呈上升趋势,9月23 日, 在分厂生产例会上, 当安全生产科科长李宏伟通 报 新水用量日均低于 3.4 万吨, 日耗电量 22.95 万 度低于目标值 , 日均回用水 量达到 1.05 万吨, 中水水质指标化学需氧量、 悬浮物合格率 100% 时, 所有 参会同志的脸上都露出了笑容.这组数字是对

9 月2日分厂动员会上提出的 砥砺作风守住底线, 强化 责任守住底线, 严肃指令守住底线, 抓住重点守住底 线 四个 守住底线 要求的最好回答. 砥砺作风守住底线. 在动员会上, 分厂制定了大 干后四个月的指导思想: 突出管理创新、 创收创效的 总方针, 以安全稳定生产为前提, 以市场化管理为主 线, 以运营转型为工具, 确保实现各项目标, 为企业 守住底线注入水电正能量.面对复杂多变的市场环 境, 完成 大干四季度, 坚决守住底线目标 , 干部是 关键、 作风是保障.为砥砺作风守住底线, 分厂决定 成立专项检查组,经分厂检查组查出的有关劳动纪 律和干部作风问题,一人次考核责任单位组织绩效

1 分,考核责任单位主要领导各

100 元,问题严重 的, 另行处理.9 月22 日晚

10 点, 翠溪区、 叠翠南区 出现生活用电中断, 综合车间电工队队长李垣、 一车 间徐红宝、张晓学、支持工程师杨志刚及时赶到现 场, 对故障进行查找、 处理, 送电恢复. 特别是在对叠 翠南区进行故障检查时发现,不是水电分厂高压部 分的问题, 分厂几名科级干部没有停止问题查找, 而 是冒雨帮助生活服务中心工作人员检查低压部分, 直到故障排除.对此, 分厂领导在

9 月23 日的例会 上对几位科级干部提出表扬, 并且强调, 凡事都讲究 分工而不是分家, 在特殊时期, 职工生活上的问题更 要高度重视, 要用干部好的作风为企业完成 守住底 线 目标打好一切基础. 严肃指令守住底线.在分厂的守住底线目标分 解中, 电耗是分厂可控总费用中的重要指标, 如何降 低电耗, 生产科、 技术科、 各车间运行岗位是执行目 标的关键. 对于生产消耗, 技术科科长张春婵是这样 说的: 经过各单位的共同 努力,

7 月份 分厂的耗电 量为

740 万度, 电费

378 万元, 这是历 史最低水平, 因此,保 底线生产系统必须按此电耗进行严格控制. 安全生产科要求各运行车间不断深化运营转 型, 科学、 合理地对各系统生产运行状况加以分析, 找出短板,制定措 施加以解决,同时 严肃调度指令.一 车间人员与氧化铝 用户进行多次沟通, (下转第二版) 水电分厂全员行动落实责任打赢守住底线攻坚战白彤本报讯 (记者 柴若曦) 我认为, 具有执 行力、 领导力、 抵抗力三个方面优秀能力的 干部就是一个好干部. 我认为, 一个想干 事、 会干事、 不惹事、干成事的领导干部就是一个合格的领导干部. 为进一步加大优 秀年轻干部的培养力度, 切实提升企业优秀 年轻干部的政治素质、知识素养和综合能 力,为企业持续发展储备和锻炼新生力量,

9 月25 日, 中铝山西企业召开

80 年代优秀 年轻干部培养对象座谈会. 山西铝厂党委书记郭顺喜,山西铝厂 党委副书记、纪委书记、工会主席韩俊科, 组织、 人事及相关部门负责人, 企业

80 年代 优秀年轻干部培养对象参加座谈. 会上,组织部负责人李星泽宣读了经 党委研究确定的 《中铝山西企业优秀年轻干 部培养教育方案》 ,明确了企业优秀年轻干 部培养教育总体思路和目标、组织机构、 培 养对 象、 培养措 施、管理方式、 培养效果评估等方面内容. 部分

80 年代优秀年轻干部围绕 怎样 才是好干部、怎样成长为好干部 这一主 题, 结合各自工作实践进行了深入交流. 组织、 人事、 培训等部门负责人分别结 合本部门实际, 就如何进一步加强

80 年代 优秀年轻干部的培养教育提出了具体意见 和建议. 郭顺喜做了重要讲话.他指出, 企业党 委根据中铝公司党组下发的相关文件要求, 从去年

9 月份开始组织选拔推荐

70 年代企 业副职后备干部和

80 年代优秀年轻干部培 养对象,企业为此专门制定了工作方案, 开 展了一系列相应工作. 在充分肯定了座谈会上年轻干部发言 的基础上, 郭顺喜要求, 年轻干部要学习贯 彻习近平总书记在中央组织工作会议上的 讲话精神,把习总书记的讲话作为行动的 指南,同时要贯彻落实好中铝公司党组相 关精神和要求,相关部门要把培养选拔教 育年轻干部作为工作的重中之重,抓实抓 好, 抓出成效. 就如何加强年轻干部培养教育,郭顺 喜要求, 要认真贯彻落实中铝公司相关文件 及组织人事工作精神, 将晋铝党发关于中铝 山西企业优秀年轻干部培养教育方案的文 件精神切实落到实处.要加强学习培训, 包 括组织集中学习、 专项培训等;

要重视多岗 位锻炼,组织人事部门要把是否对

80 年代 优秀年轻干部进行多岗位锻炼作为对二级 单位工作考核的一项重要内容;

要压担子, 在实践中锻炼, 多承担工作任务;

要加强管 理, 建立档案, 定期考察, 工作交流, 定期评 估工作效果;

要坚持定向培养, ........