PDF《中天科技在全国首创“精神家园工程师”工作制》

五四青年节期间,中天科技集团以 践行两提升、两延 伸,撸起袖子加油干 为主题举行了大型 文体活动,通过体育 比赛、征文演讲、精 神家园巡展等多种活 动形式充分展现了中 天人的活力与风采.

精神家园滋润员工匠心匠艺 中天科技在全国首创 精神家园工程师 工作制 中天科技集团是一家民营企业,1992 年 起家于信息产业,主营业务涉及通信、电网、 新能源、海洋系统、精工装备和核心材料等, 现有

60 家子公司,为中国企业

500 强,核心 业务的上市公司为百强企业.拥有 1.2 万余名 员工,2016 年销售收入达

345 亿元,十三五 期末,将突破

600 亿元,到2025 将实现

1000 亿元. 党的十八大以后,中央提出加强精神家 园建设的要求,集团董事长薛济萍意识到, 这件事切合企业需求,从何入手,他倡导建 设一支精神家园建设工程师队伍,因为这项 工作不是权宜之计,而是一项系统工程,企 业里有各类工程师,精神家园建设也需要有 工程师.几年来,精神家园建设工程师始终 引导员工充分发挥积极性、主动性和创造性, 为建设阳光、绿色、和谐的企业家园做出了 积极的贡献.

一、顶层设计考虑精神引领,不断丰 富企业文化内涵 一度发现,集团内有员工的价值观比较 单一,也不稳定,在很多人的价值观中,缺 乏道德、历史、自然、社会、政治等纬度的 认知与判断, 他们容易将价值简单化、 绝对化. 从企业实际出发,需要更多认同中天企业文 化的员工共同发展,不能仅仅满足于以经济 手段,奖惩为主的管理办法,要结合实际, 找到适应员工全面成长的办法,开展有理想、 志向、大局观的教育. 中天科技设置 精神家园工程师 ,呼 应时代需求,有助于强化员工的政治意识、 责任意识、大局意识和忧患意识,组织员工 践行社会主义核心价值观,精神家园工程师 主要职责是做好员工的思想工作,犹如连队 的指导员,善于做好一人一事的工作,适应 员工多样化的要求. 集团制订了各企业和职能部门的精神家 园建设相关考核细则,把这项工作摆到生产 经营的同等位置,每月有检查,每季有例会, 半年有小结,年终有评比. 精神家园工程师们通过深入挖掘员工中 优秀文化的精神内涵,回答企业发展对道德 建设提出的时代课题,深入探究企业发展的 人文基因,不断深化对企业文化的研究,倡导 务实、诚信、崇学、向善 的中天家园 氛围,起到了很好的凝聚力和向心力的桥梁 作用. 集团采取多种举措,促使精神家园建设 常态化、体系化、制度化,让家园的阵地建 设不断丰富.应用大数据、云平台等现代通 信手段,建立线上线下各种精神家园平台, 开办《中天之窗》、《中天电视》、微信客 户端等,2016 年9月开始还创办了专门的精 神家园企业内部小报.精神家园通过阵地建 设,广泛开展各种形式的宣传报道,充分鼓 舞士气,传递中天能量,倾听一线声音,形 成共同价值取向、道德规范、精神气质、情 感态度等凝聚而成的精神合力,引发员工做 好企业梦,中国梦.

二、打造一支深受员工欢迎的家园工 程师队伍,有效地开展凝聚力工程建设 按照集团的统一部署,中天科技下属

60 家子公司和职能部门精神家园队伍建设形成 了三大格局: 一是各单位设有精神家园建设总工程师, 单位一把手担任,至少有单位副职领导兼任, 对本单位精神家园建设负总职. 二是各单位配备一名精神家园建没常务 副总工程师,负责日常工作,对总经理和总 工负责. 三是配足配齐精神家园网格化工程师, 一直到车间、班组,横向到边,纵向到底, 做到不遗忘一位员工,及时反映员工的诉求, 发现身边的感动,以正能量抵制不良影响. 集团每年都注意吸收一定数量的复员、 退伍、转业军人加盟精神家园工程师队伍, 吸收部队思想政治工作的经验,联系企业实 际,使之发扬光大. 目前,全集团编织起精神家园工程师千 人队伍,让中天大家庭的每一位成员都得到 关爱. 此外,集团还给精神家园工程师参照政 工师的职称评定要求,给予职称评定,相应 其他工程师同等待遇. 多管齐下,全面提升队伍素质.集团先 后举办了三期神家园工程师研修班,最长的 时间在半年以上.邀请党委宣传部、党校、 社会知名学者专家授课,内容涉及社会主义 核心价值观、职业道德、哲学、社会学、组 织行为学、心理学、文化创意学等.采取请 进来走出去的办法进行培训,组织现场交流 会,开展各种演讲比赛,组织各种公文写作 和论文写作、新闻报道写作的培训,注重理 论与实际相结合,提高精神家园工程师的理 论知识和实际操作水平.

三、创新工作方法,滋润员工心田 五年来,集团坚持开展一年一度的精神 家园创新案例评选活动,截止目前,已有精 神家园管理创新案例

118 例. 精神家园工程师们每天都活跃在生产经 营第一线, 员工有什么兴趣爱好, 有什么诉求, 用什么方法开展工作最有效,他们最清楚. 这是一支最接地气的队伍.他们注意在耳濡 目染和潜移默化中引导员工树立正确的人生 观、世界观和价值观.他们在国内第一家创 办了《知识产权银行》,倡导员工开展我工 作、我思考、我建议的 三我 活动.集团 给每位员工开设银行帐户,每一项知识产权, 每一项工作建设都存入银行,制订了专门的 评分标准,按照价值给予积分,年终根据积 分给予现金兑现,最多的员工每年得分积分 兑现奖励近万元,全集团每年发奖金

500 万 元以上. 每位精神家园工程师都有自己的工作云 平台、数据库.日常的员工恳谈、家长访谈 都记录在案.《以道德提升素质》、《网络 背景下仍需面对面》、《能人讲堂》、《蓝 领工作室》、《匠人精神》、《姐妹话吧》、 《同事间搭把手》等创新案例成为家园工程 师得心应手的工作方法. 家园工程师们在员工中宣讲正能量,成 为主旋律.先后组织举办《中国梦、中天梦、 我的梦》、《匠心、匠艺、匠人》演讲比赛, 开展

100 多场《不忘初心》、 《中天正能量》、 《做最美中天人》等企业文化宣讲,让正能 量在中天大家庭中得到璀璨升华. 此外,家园工程师们还通过积极举办主 题性活动,利用传统节日和重要节庆日、纪 念日开展各种文体比赛、文艺晚会、典型案 例展览、传统文化讲座等,充分弘扬了社会 主义核心价值观和中华传统文化. 不忘初心, 芳 得始终.集团已将精 神家园建设纳入企业十三五和

2025 规划, 世 界品牌、百年中天 追梦路上,使命与责任 同在,精神家园建设任重而道远. ( 企策部 叶向阳 ) 薛济萍:传承张謇精神 坚持实业报国

5 月23 日,南通市 张謇杯 杰出企业家 事迹展揭幕仪式在南通市博物苑新馆举行.南通 市首届 张謇杯 杰出企业家――中天科技集团 董事长薛济萍先进事迹在展馆陈列展出. 中天科技印度有限公司荣膺 印度国家电网 OPGW 最佳供应商 近日,从中天科技印度有限公司(简称 中 天印度 )传来喜讯,中天印度以供货数量最多, 供货质量最优,工程交付最佳的差异化优势,荣 膺印度国家电网

2016 财年(2016 年4月1日至

2017 年3月31 日)OPGW 最佳供应商. 中天科技三芯超高压海缆 开创我国海上风电新纪元 近日,2017 年中国海上风电产业发展国际 峰会暨海上风电产业链商务对接峰会在南通顺 利召开,中天科技作为唯一海缆供应商企业应 邀参加,凭借多项海上风电场应用经验提出的 三芯超高压海缆解决方案,受到与会

200 多家 单位的青睐. 国内第一根低风压节能导线 由中天科技提供 日前,中天铝线自主研发的国内第一根低风 压中强度全铝合金绞线被发往福建省 忠田 -- 湄洲 110kV 线路工程 工地现场,投入该省特殊 环境条件下的电网工程建设.这是继今年

2 月为 加拿大特大跨海工程提供截面最大、强度最高和 跨距最长的特种导线之后, 再次创造了中国第一, 为 特种导线找中天 又添一抹亮色. 紧随 一带一路 建设步伐, 中天海缆 高端制造 登上新闻联播

5 月8日晚,《新闻联播》栏目着重报道了 国资委力推 一带一路 建设的最新进展,其中, 国家电网公司参与的

10 多个国家互联的输电线 路工程建设成绩显著.报道中,中天科技海缆的 高端装备及三芯 220kV 超高压海缆产品精细制造 场景令人震撼. 依托中天科技平台, 用劳动实现人生价值

5 月2日,中共南通市委、市人民政府发布

2017 年南通市劳动模范和先进工作者光荣榜, 中天科技海缆有限公司总经理薛建凌、中天科技 创新工作室主任冯惠宏及中天科技精密材料工艺 工程师仇春雷荣获南通市劳动模范称号. 中天科技与南通大学 共谋交通智慧化发展 日前,南通大学交通学院院长施缂把г航 授一行

5 人来访中天科技,双方就交通设备远程 运维监测、智能终端开发应用和轨道交通信息化 等方面进行了深入探讨,并达成多项合作计划. 文化宣讲在行动,不忘初心再向前 中天科技为在新时期下践行 两提升、两延 伸 战略,全面增强员工对企业的认同感与归属 感,强化员工集体向心力和凝聚力,自4月起重 启新一轮企业文化宣讲活动,得到了广大员工的 积极响应.由精神家园工程师组成的宣讲小分队 数次受邀走进中天科技装备电缆,先后给中天装 备800 人次宣讲中天文化及正能量. 许晨晨 李野然 朱茜茜 赵蕾蕾 都来搭把手 创新背景 中天电力光缆

2015 年和

2016 年进行新厂 房基建、原厂房拆除、设备搬迁、生产安排都需 要大量的人力物力配合.为了按时生产交付,设 备搬迁和调试尤为重要,这都需要每一个员工的 配合,电力光缆从工作、生活和情感三方面着手 开展精神家园工作. 实施过程

1、农忙搭把手 因公司地点在农村,公司的员工基本也是农 村人,每家每户都有田地,所以农忙几乎是每个 员工都必须面对的问题.家里有活儿要干,这是 不能耽误的,但是公司还要生产,如果员工请假 农忙,必会耽误生产.针对这种情况,中天电力 光缆成立农忙互助小组,由车间主任带队,帮助 田地多的员工一起将一袋袋的粮食扛回家,解决 了员工的后顾之忧,让员工能够安心上班,保证 了生产.

2、工作搭把手 为了加紧设备的搬迁和调试, 尽快恢复产能, 电力光缆全体员工都参与到这项工作中来,加班 加点,有问题一起参与讨论解决,攻克难关,设 备部机修工加班更是成为常态.光纤单元车间生 产线的搬迁,时间紧任务重,机修工没有丝毫抱 怨,汗水一遍遍浸透工作服,湿了又干,干了又 湿.最后,在他们的努力下,生产线如期开始生 产,生产线的搬迁未对生产造成任何影响.

3、情感搭把手 员工在生活中遇到问题,这样既影响员工自 己的工作,同时也对生产造成影响,增加了不良 品的几率.成缆车间

1 名员工提出辞职申请,经 了解,他的妻子是贵州人,在双甸上班,家里还 有一位老人在家带孩子. 经过车间主管深入了解, 他主要是想换一个工作环境.在多次沟通后,将 他调岗到复绕车间,并且他的妻子也通过面试进 入公司光纤单元车间上班.通过日常的员工访谈 跟踪了解,她的妻子对工作环境和待遇都比较满 意,目前两人工作均比较稳定. 实施效果

1、农忙互助小组的工作已经连续开展多年, 取得了非常显著的效果,员工在农忙期间基本无 人请假,保证了正........