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台湾酷乐时代股份有限公司 人力资源处 工作场所性骚扰防治措施、申诉及惩戒作业准则

1 【宗旨】 :本公司为提供员工、派遗员工、求职者、技术生及实习生免於性骚扰之工作及服务环E,并 采取适当之预防、纠正、惩戒及处理措施,以维护当事人权益及隐私,特依性别工作平等法 及「工作场所性骚扰防治措施申诉及惩戒办法订定准则」 ,订定本办法.

【适用对象】 :本办法适用於公司所有员工、派遗员工、求职者、技术生及实习生. 【内容】 : 1. 本办法所称之性骚扰,指前揭人员於执行职务时,任何人(含各级主管、员工、客户…等)以性要 求、具有性意味或性别歧视之言词或行为,对其造成敌意性、胁迫性或冒犯性之工作环境,致侵犯 或干扰其人格尊严、人身自由或影响其工作表现;

或主管对前揭人员或求职者为明示或暗示之性要 求、具有性意味或性别歧视之语言或行为,作为劳务契约成立、存续、变更或分发、配置、报酬、 考绩、迁、降调、奖惩等之交换条件. 具体而言,性骚扰行为之态样包含如下: -因性别差异所产生侮辱、蔑视或歧视之态度及行为. -与性有关之不适当、不悦、冒犯性质之语言、身体、碰触或性要求. -以威胁或惩罚之手段要求性行为或与性有关之行为. -强制性交及性攻击. -展示具有性意涵或性诱感之图片和文字. 2. 本公司实施防治工作场所性骚扰之教育训练,并於员工在职训练中,合理规划性别平权及性骚扰防 法相关课程. 3. 本公司应防治工作场所性骚扰之发生,保护员工不受性骚扰之威胁,建立友善的工作环境,提升主 管与员工性别平权之观念.如有性骚扰或疑似情事发生时,应即检讨、改善防治措施.倘若前揭人 员於非雇主所能支配、管理之工作场所工作者,雇主应为工作环境性骚扰风险类型辨识、提供必要 防护措施,并事前详为告知. 4. 本公司设置工作场所性骚扰申诉管道,并将相关资讯於工作场所显著之处公开揭示. 申诉专线

电话:(02)6636-3115 申诉专用传真:(02)6638-0098 申诉专用电子信箱:HR@twainmboile.com 5. 本公司利用集会或内部网路等各种传递讯息方式,加强同仁有关性骚扰防法措施及申诉管道之宣 导. 6. 本公司於知悉有性侵害或性骚扰之情形时,应采取立即且有效之纠正及补救措施,并注意下列事项: 7.1 保护被害人之权益及隐私. 7.2 对所属场域空间安全之维护或改善. 台湾酷乐时代股份有限公司 人力资源处 工作场所性骚扰防治措施、申诉及惩戒作业准则

2 7.3 对行为人之惩处. 7.4 其他防治及改善措施. 7. 本公司设置工作场所性骚扰申诉处理委员会,由雇主与员工代表共同组成,负责处理工作场所性骚 扰申诉案件,申诉处理委员会置主任委员一名,并为会议主席,主席因故无法主持会议时,得另指 定其他委员代理之;

置委员三人至七人,并视需要聘请专家学者担任委员,且委员会之女性成员代 表不得低於二分之一.派遣劳工如遭受本公司员工性骚扰时,本公司将受理申诉并与派遣事业单位 共同调查,并将结果通知派遣事业单位及当事人. 8. 性骚扰申诉得以言词或书面提出.以言词申诉者,受理之人员或单位应做成纪录,经向申诉人朗读 或使阅览,确认其容无误后,由其签名或盖章. 申诉书应由申诉人签名或盖章,并载明下列事项: 6.1 申诉人姓名、服务单位及职称、住居所、联络电话、申诉日期. 6.2 有代理人者,应检附委任书,并载明其姓名、住居所、联络电话. 6.3 申诉之事实及内容. 申诉书或言词作成之纪绿不合前项例,而其情形可补正者,应通知申诉人於十四日内补正.逾期 不补正者,申诉不予受理. 9. 工作场所性骚扰申诉处理委员会作成决议前,得由申诉人或其授权代理人以书面撤回其申诉;