PDF《资料文件》

2005 ?4月,共有

37 名雇主因 协 助及教唆外佣违反逗?条件而被检控.当中,有4个个案属 雇主指派外佣到非同住的亲属家里工作.检控程序是在取得 ?政司的法?意?下进?.在该

4 个个案中,1 名雇主被裁 定罪名成?,另1名雇主经审讯后裁定罪名?成?,而余下 的2个个案仍有待法庭进?审讯.就香港特别?政区诉?玉 娴一案,被告在

2004 ?9月30 日被裁定罪名?成?.? 解,法庭裁定被告罪名?成?,主要是基於控方证人的证供 ?被信纳. 模拟个案 11. 近日一个电视节目中的模拟个案,引起?外佣是否 可被指派到雇主居所以外工作的争?.正如上文第4段所述,无?属经常或偶然性质,外佣均?得为任何其他人士担 任兼职家务工作.外佣是否违反逗?条件及个案是否涉及其 他人协助及教唆,须视乎个别个案的事实而定. 12. 由於家务职责种?繁多,实无法全然地在合约上? 明.然而,概括性的家务职责已载於合约内的《住宿及家务 安排》附表.接送雇主家里的孩童上学、往游?场、往诊所 接受诊治、出席生日派对及音?课堂;

携带食及雇主的个 人物品到雇主工作间供雇主使用;

清洁雇主或合约内订明的 家庭成员的家用汽?(而并非由雇主拥有的汽?清洁或维修 公司的汽?)等,均属一般常??解下的家务职责.然而, 一项职务是否在合约涵括的围内最终需视乎事实而定,?能一概而?.入境事务处会详细考虑个别个案的事实及情况,并会在有需要时,徵询?政司的法?意?.入境事务处 会否提出检控将取决於证欠癯渥慵肮?益.在有关的 模拟个案播出后,入境事务处已多次将该处清晰的?场向公 众讲解.

4 指引及宣传 13. 外佣须在合约中指明的雇主住址担任家务职责的规 定是一项合?的安排,以保障外佣、他们的雇主及社会整体 的?益.假?雇主可指派外佣到其他住所为其他人士工作, 对外佣并?公平.这亦会剥削本地一班可提供兼职家务工作 服务的家务助?的就业机会.现时雇主聘用外佣的安排较为 简?,如没有以上有关规定带?的保障,聘用外佣的安排可 能有需要收紧. 14. 入境事务处已印备《从外国聘用家庭佣工指南》 ,详 细载?资格准则、申请手续、雇用限制、保险及其他有关的 资?.该指南备有中文及英文版本,并与聘用外雇的申请表 及标准雇佣合约一并派发给雇主.指南内第

38 至40 段提醒 雇主 注意合约上第 4( a)至( c)条有关外佣逗?条件的条 文.第39 段清楚表明雇主?得要求或容许外佣担任任何非 家务职责,或受雇於任何其他人士以担任任何其他职务,包 括兼职家务工作.雇主应在聘用外佣前细心?阅随聘用外佣 申请表派发的上述指南.政府亦?时播放宣传公告,提醒外 佣?可从事非法工作以免违反法?.为加强市民对有关聘用 外佣政策的认?,入境事务处将会在该部门的网站内,刊载 一些常遇问题的答案. 查询 15. 市民就聘用外佣方面如有任何查询,可致电入境处 热线(2824 6111) , 传真该处(2877 7711) , 或电邮至enquiry@immd.gov.hk.市民亦可致电?工处(2717 1771) 或 电邮至 enquiry@labour.gov.hk. 保安局 二??五??月 ........