PDF《红灯亮？ 李嘉诚撤离中国》

第一篇声明尚且勉强说出 未标明 出处,构成抄袭 ,

第二篇声明干脆就是 一些段落雷同,未标明出处 ,未提 抄袭 二字,态度算不上诚恳. 至于善后措 施,华威用了两篇长文致歉,但只有在第 二篇声明的结尾才轻描淡写地说了句 界面编辑部会进行新一轮培训,希望杜 绝此类事件再次发生 .读者抱着看到一 篇道歉文的期待点开文章, 结果却看到 情怀满满 、不愿承担责任的软文,会有 怎样的反弹可想而知. 再者,道歉声明表达拖沓,未能点到 即止,导致了低下的传播效率.截至发稿 时,

第一篇致歉声明转发尚能勉强破百,

第二篇声明转发量未能破二十. 同样是为版权纠纷,自媒体 罗辑思 维 创始人罗振宇以及《 中国企业家》 执 行总编何伊凡的道歉则受到更多赞赏. 归结起来, 无非行文更加集中在道歉一 事上,在道歉上用的篇幅更多,观者大致 可以总结出文章主旨是道歉而非其他, 在给出若干条处理意见之余,也通过 折磨 相关责任人、附带征婚广告来活跃气 氛,增加观众好感度. 两份致歉声明都获得了被侵权者的 谅解. 遭 罗辑思维 侵权的凤凰新闻客 户端主笔王路就回应致歉写了篇长文, 一口一个 罗老师 谦逊地表示谅解.《 中 国企业家》 也获得了财新传媒总编辑胡 舒立的认可, 转发微博并附议: 谢谢中 企同仁的诚恳致歉 ,该致歉微博的转发 量超过五百. 值得注意的是, 罗辑思维 、《 中国 企业家》 的致歉文都不同程度地夹带了 私货. 《 中国企业家》 在文中以发起 道歉 挑战 为由顺便声讨了 盗取 文章的《 每 日经济新闻》 等同行, 罗辑思维 则呼吁 粉丝在微信朋友圈里转发分享, 至少让 王路老师能看到我们的歉意 . 就如有的观察人士在其文章中所 言, 道歉涨人品 . 界面、 罗辑思维 、 《 中国企业家》 撰文致歉都带有自我营销 的意味, 区别可能只在于界面做得太过 了,写文章的人都被自己洋溢的 情怀 和 责任感 给感动了,以至于都不能好 好道个歉了. 道歉就能惹人爱,这与当下道歉还是 个稀缺品有关,部分政府部门、企业在应 对舆情时常常姿态过高, 明知有错不肯 道歉,降低了公众对道歉的预期. 不过, 道歉之余顺便能进行营销固然好, 但不 是每次都管用, 尺度拿捏不好难免搬石 砸脚, 要赢得观者的尊重还依赖于两件 最简单的事,一是诚恳认错,二是制定避 免同类事件再次发生的妥善解决方案. 让 年终 与 奖 相拥 中国上市公司舆情中心 唐威 春节近了,年终奖还会远吗?关于年 终奖的讨论, 年年有年年新,iPhone、i- Pad、电脑、旅游、购物卡等已不足为道, 昔日阿里的特别红包, 刘强东的百万现 金, 奇虎

360 的保时捷卡宴曾惊艳四座, 而今天,辣条都开始以食物中的 劳斯莱 斯 的身份进入年终奖名单,20 年后价值 百万的银杏树苗、最高可达

500 万的彩票 等奇葩年终奖让人哭笑不得, 网友黯然 有一种年终奖叫别人家的年终奖 . 近日, 某人力资源调研机构发布

2014 至2015 企业年终奖报告, 数据显 示,今年有 84.3%的企业会发放年终奖, 其中,奖金上调幅度在 10%以内的超过 40%,4.8%的企业年终奖增长幅度高于 20%, 对于这不足 5%的少数土豪企业, 小伙伴们多是两眼水润含羞怒问 富贾, 缺人否 ,羡慕之情无需多言,更折射出 年终奖对跳槽潮的莫大影响. 其实,严格意义上来说,年终奖并非 每个企业的必须动作, 法律没有强行规 定, 它取决于公司业绩, 更源于企业文 化. 对于企业管理层而言, 若年终奖是 收买 人心,吸引贤士的工具,那么年终 奖不但要发,还要发得漂亮. 人人都知道 华尔街精英的年终奖虽然两极分化严重, 但丰厚者奖金极为可观,可鲜有人知道华 尔街的延发条例. 国内这样的例子也比比 皆是,年前年后各发一半已经成了众多用 人单位狙击跳槽潮的惯用手段. 上述年终奖, 发得有技术, 但不艺 术. 漂亮的年终奖长什么样? 怎么发?