PDF《效能建设的浙江探索》

89 个县 (市、 区) 的 党政正职领导中,

70 后 的比例已超 过了 1/4.政治强、 懂专业、 善治理、 敢担当, 是他们共同的气质. 改革进入深水区、 经济步入新常 态, 因为知识储备不足和能力素质不 适应, 一些干部遭遇本领恐慌、 故步 自封, 产生了懒政惰政心理. 提高素质, 教育先行.浙江狠抓 各级领导干部的教育培训, 狠抓各类 干部的交流轮岗, 力求通过学习、 实 践两条路, 提高各级领导班子和领导 干部的创造力、 决策力、 执行力. 我们的学习氛围很浓厚. 临海 市委书记蔡永波说: 除了'

书记夜考'

, 还有 '

人文大讲堂'

、 党校培训、 行政学院干部培训、 省委专题研讨班 等, 都是学习的地方. 除了课堂上学, 浙江还强化干部 在基层一线学. 我们选派干部到国家 战略举措实施地、 重大改革项目、 艰苦 地区挂职任职, 加强干部到信访等复 杂岗位一线锻炼, 继续组织基层领导 干部到省直单位上挂锻炼. 车俊说: 干部干事的方法多了, 干劲也足了. 选好、育好干部,更要管好干部.浙江近年来始终以严标准、 严措 施、 严纪律监督管理干部, 从严从紧 的氛围进一步形成. 等你下班,有几个企业的朋友想约你打牌…… 不行的, 别让我犯错误…… 这是记者在开化县采访中听到县房管局某科长接电话的一个片段. 县里列出了

12 个禁止行为, 我们 下班后的表现也纳入单位的党风廉 政建设考核, 这也让大家的社交圈、 生活圈清净了不少. 这位干部说. 不独开化,浙江多地都出台了 领导干部德的考核考察评价办法 , 建立准确识德、 全面察德、 科学鉴德、 举贤重德的考核机制. 对省里部署的 五水共治 三改 一拆 等重点工作, 干部们推进落实 得怎么样?会不会有效能低的干部 滥竽充数?浙江针对此也开展了专 项督查,深入了解干部在其中的表现, 及时撤下畏首畏尾的 鸵鸟型 干部, 换上敢冲敢拼的 狮子型 干部. 领导都在上一线、 上火线, 其他 干部怎敢不往上冲?有为者就有位, 大家干事也有动力了, 你若还在一边 偷懒, 就和这个群体格格不入, 也会很 快被考核制度淘汰.总之, '

不在最好 的位置上睡觉, 冲出去, 干出一番事业 来! '

采访中, 龙泉市兰巨乡党委书记 练斌的一番话让人印象深刻――这也 正是浙江很多干部的心声. 一支由 狮子型 干部组成的浙江 铁军 ,将推动 最多跑一次 等各项改 革落到实处, 使浙江 发展继续勇立潮头 锻造 铁军 , 目的是更好地服务 人民.为了更好地建设服务型政府, 浙江又提出 最多跑一次 改革, 将效 能建设推向纵深. 最多跑一次 , 即群众和企业到 政府办事最多跑一次.这一要求在 基层获得了热烈回应. 在舟山市, 记者见到了在六横岛 做渔业生意的李老板.他说: 舟山 海岛多, 出门不方便.之前办理 '

参 保登记'

要到地税局、 社保局等部门 来回跑,现在社保局里设了地税窗口, 我上周只跑一次就办好了. 我们要做到老百姓关心什么、期盼什么, 改革就抓住什么、 推进什 么, 以 '

最多跑一次'

改革解决好群众 和企业办事难问题. 车俊说: 浙江 现在正是转型升级关键期, 更要加大 全面深化改革力度, 以 '