PDF《人员招聘与培训实务试题》

试卷代号:2668 国家开放大学(中央广播电视大学 )2016 年春季学期 开放专科 期末考试 人员招聘与培训实务试题 2016年7月 注意事项

一、将你的学号、姓名及分校(工作站)名称缤写在答皿纸的规定栏内.

考试 结束后.把试卷和答题纸放在桌上.试卷和答颐纸均不得带出考场.监考人收完 考卷和答题纸后才可离开考场.

二、仔细读性题目的说明,并按题目要求答题.答案一定要写在答题纸的指 定位里上.写在试卷上的答案无效.

三、用蓝、黑圆珠笔或钢笔(含签字笔)答题.使用铅笔答题无效.

一、单项选择厄《每小顺2分.共20分.在备选答案中,选择一个正确答案并将答案序号坡在 答皿纸上)

1 人尽其才,才尽其用 主要表现了人力资源管理哪一方面的工作内容? 组织结构的设计 人力资源规划的制定 人员的甄选与使用 培训计划的制定 2影响招聘的内部因素是( 企事业组织形象 法律的监控 劳动力市场条件 国家宏观调控 3假定组织的员工总数与结构完全能适应预期的需求,管理者只需要安排适当的人员在 适当的时间内去补缺即可,如替补晋升和跳槽者的工作岗位.这种方法就是( 管理评价法 经验预测法 现状预测法 情景描述法

1446 4.人员招聘工作中经常提到的评价中心法是人力资源选拔的哪种方法?() A心理侧验法 B面试 C知识考试 D棋拟工作情景与系统侧评 5在甄选过程中,笔试或面试是在哪个步驭之后?() A个人简历筛选 B背景调查 C其他测试 U评枯中心 6强调利用具体材料机械的、一步一步小单元地学习的理论是下面哪种理论() A刺徽一反应理论 B认知理论 C.情绪理论 n群体学习理论 7.工作程序的变化性比较有限,工作性质是半重复性的,需要一些决策运作.这是一种 什么样的培训策略?() A.日常工作 B按细节说明的工作 C工作操作程序有变化 n计划和操作复杂的工作 8制定员工招聘计划必须依据工作岗位说明书,其中应逐项说明具体工作内容是下面哪 一项? () A工作识别 B.工作概述 C工作任务与职责 O工作条件与环境 9分类广告中一种能够在某一特定地区内将信息传递给大量正在寻找工作的人的便宜 且最为常见的广告媒介是(). A报纸 B杂志 C广播电视 O其他印刷品 10组织根据具体岗位的工作内容和职责范围,在假设岗位工作人员安全适岗的前提下, 确定其工作t,最后得出摇要的人数的方法是(). A经验预测法 B微观集成法 C工作研究预测法 D德尔菲法

二、多项选择题(每小亚3分,共15分.在备选答案中选择2个或2个以上正确答案,井将正 确的菩案序号坟在答题纸上) n为了取得更好的招聘效果,企业的招聘会需要做好以下准备工作( ) A设计招聘会的档次 B宣传材料的准备 C.设备器材的准备 D招聘人员的准备 E协调与沟通的准备

1447 12招聘的渠道大致有( ) A人才交流中心 B招聘洽谈会 C传统媒体与现代网上招聘 D校园招聘 E人才猎取 13与传统的招聘模式相比,网络招聘一般具有以下特点( ). A扩大招聘范围 B发布招聘信息 C解除时空限制 D降低招聘成本 E提高招聘效率 14在岗前培训中新员工所在部门要为新员工提供哪些方面的信息?( ) A本部门的功能 B工作职责 C企业概况 D本部门特有的规定 E.介绍本部门的同事和环境 15培训效果评估的目的主要有( ) A检查培训目标是否实现 B评估培训项目是否有效 C衡量培训成本与收益 D考察培训方法是否有效 E为受训者提供参考依据等