PDF《女性高层次人才男女同龄退休意愿影响因素实证分析》

1 6个题项.分别对以上各个量表进行信度分析, 各个量表的内部一致性系数见表

1 . 表1女性高层次人才退休意愿及影响因素量表可靠性分析结果 影响因素量表 内部一致性系数 社会性别意识量表

0 .

7 5

8 自我能动感受量表

0 .

9 0

5 家庭压力量表

0 .

9 4

7 面对的社会阻力量表

0 .

8 8

4 男女同龄退休意愿量表

0 .

8 7

7

三、 数据分析及研究结论 ( 一) 基于人口学变量的女性高层次人才男女同 龄退休意愿差异分析

1 . 基于女性高层次人才最终学历变量的差异分 析.如表 2所示, 不同学历的这一群体的男女同龄退 休意愿之间具有显著差异( P<

0 .

0 0

1 ) , 拥有较高学历 的这一群体的同龄退休意愿要高于较低学历的女性, 这一群体的男女同龄退休意愿与其最终学历之间具有 显著正相关关系, 假设

1 . 1得证.

2 . 基于女性高层次人才技术职称变量的差异分 析.如表 3所示, 具有不同职称的这一群体的男女同 龄退休意愿之间具有显著差异( P<

0 .

0 0

1 ) , 其中具有 正高级职称的这一群体的同龄退休意愿明显高于副高 级, 其后依次为初级、 无职称、 中级, 因此并不是完全符 合职称越高的这一群体越倾向于男女同龄退休的假 设, 假设

1 . 2不得证. 表2女性高层次人才最终学历对其男女同龄退休意愿的影响分析 最终学历 女性高层次人才男女同龄退休意愿 均值 标准差 大专及以下

2 .

8 0

0 .

6 3

3 本科

2 .

9 9

0 .

5 9

0 硕士

3 .

1 5

0 .

5 8

6 博士

3 .

5 5

0 .

6 0

1 F值39.412P0.000111所静, 肖凤翔 女性高层次人才男女同龄退休意愿影响因素实证分析 表3女性高层次人才技术职称对其男女同龄退休意愿的影响分析 技术职称 女性高层次人才男女同龄退休意愿 均值 标准差 无职称

3 .

0 7

0 .

7 1

1 初级

3 .

1 8

0 .

4 9

1 中级

3 .

0 0

0 .

6 3

7 中级

3 .

0 0

0 .

6 3

7 副高级

3 .

2 5

0 .

5 7

6 正高级

3 .

4 9

0 .

6 6

4 F值10.963P0.0003.基于女性高层次人才是否具有返聘机会的差异 分析.如表

4 所示, 具有不同返聘机会的这一群体的男 女同龄退休意愿之间具有显著性差异( P<

0 .

0 0

1 ) , 且没 有返聘机会的这一群体的同龄退休意愿要明显高于不 确定的和有返聘机会的.因此, 这一群体男女同龄退休 意愿与其是否具有返聘机会具有显著负相关关系, 假设

1 .

3 得证.女性高层次人才的人口学变量与其男女同龄 退休意愿之间具有显著相关关系, 假设

1 得证. ( 二) 女性高层次人才男女同龄退休意愿影响因 素相关分析

1 . 女性高层次人才男女同龄退休意愿及其影响因 素双变量相关性分析.如表 5所示, 这一群体的自我 能动感受、 社会性别意识与其男女同龄退休意愿之间 成正相关, 但她们的家庭压力、 社会压力与其男女同龄 退休意愿之间显著负相关.

2 . 以女性高层次人才社会性别意识为控制变量的 偏相关分析.如表 6所示, 将这一群体的社会性别意 识作为控制变量进行控制之后, 其自我能动感受与其 男女同龄退休意愿不呈显著相关, 其家庭压力与面对 的社会阻力与其同龄退休意愿之间仍旧存在着显著的 表4女性高层次人才是否具有返聘机会 对其男女同龄退休意愿的影响分析 返聘机会 女性高层次人才男女同龄退休意愿 均值 标准差 没有