PDF《女性高层次人才男女同龄退休意愿影响因素实证分析》

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0 1 5年 5月 西安交通大学学报( 社会科学版) M a y

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1 5 第35卷第 3期( 总131期) J o u r n a l o f X i ′ a nJ i a o t o n gU n i v e r s i t y ( S o c i a l S c i e n c e s ) V o l .

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6 [ 收稿日期]

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1 0 [ 基金项目] 教育部人文社会科学研究规划基金项目(

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1 8 ) [ 作者简介] 所静(1963- ) , 女, 天津大学教育学院博士研究生;

肖凤翔(

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5 5- ) , 男, 天津大学教育学院教授, 博士生 导师. 女性高层次人才男女同龄退休意愿影响因素实证分析 ― ― ―基于文化部门的调研数据 所静1 , 肖凤翔1 , 罗曦2 (

1 . 天津大学 教育学院, 天津

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7 2 ;

2 . 武警总医院 医务部, 北京

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3 9 ) [ 摘要] 针对中国现行男女不同龄退休制度, 认为随着政府关注力度的提高及女性社会性别意识的增强, 国内要求改革退休政策的呼声日渐增强;

女性高层次人才尤其是工作在文化部门的女性人才在知识结构与 工作能力等方面与男性差异性不明显, 推进文化部门男女同龄退休成为改革退休制度的突破口;

通过对北 京、 天津、 河北、 山东等省市文化部门的女性高层次人才进行调查, 根据所得数据实证分析了影响男女同龄退 休的因素, 并提出了对策建议. [ 关键词] 女性高层次人才;

同龄退休意愿;

退休年龄;

退休制度 [ 中图分类号] C

9 1

3 .

6 8 [ 文献标识码] A [ 文章编号]

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0 0 男女平等 是我国妇女事业发展的关键目标, 也 是衡量社会文明与进步的重要尺度.1

9 5 1年, 国务院 颁布《 中华人民共和国劳动保险条例》 , 此条例规定男 职工的退休年龄为

6 0岁, 女职工为

5 0岁.虽然迄今 为止退休政策已几经修改, 但是仍没有改变男女不同 龄退休这一根本状况.事实上, 我国在

2 0世纪

5 0年 代制定这一制度的初衷是对女性的特殊保护, 但近

2 0 年来随着社会生产力的进步、 妇女自身素质的提高, 在 某种情况下这一政策造成了女性人力资源的浪费.从20世纪

8 0年代起, 一些女性精英就开始呼吁实行男 女同龄退休, 近些年来, 男女同龄退休的呼声更是越来 越急切[

1 ] .随着我国人口老龄化的加速, 此问题已成 为社会学研究的热点问题. 弹性退休政策是针对我国 一刀切 的退休政策 提出的改革措施, 分群体分岗位则是将员工所处的环 境和自身条件纳入退休政策改革的考虑范围.文化部 门中的女性高层次人才在劳动特点及自身素质等方面 与其他劳动者有明显的区别.她们普遍接受了高等教 育, 其中部分人还具有硕士或博士学位.她们主要以 脑力劳动为主, 知识水平相对较高, 并随着工作时间的 延伸, 知识储备也不断增加, 经验不断丰富, 工作能力 及贡献程度日益增强.这些特点都决定了这一人群将 成为弹性退休政策的首要目标群体.基于此, 本研究 以在文化部门工作的女性人才为研究对象, 探讨影响 男女同龄退休意愿的因素, 构建并检验各影响因素与 女性高层次人才男女同龄退休意愿之间的作用机制模 型, 旨在为有关部门制定促进妇女发展、 推进性别平等 的方针政策提供科学依据.