PDF《综合报道》

45 度的烧杯中,但她偷 懒,偷偷将移液管斜放在烧杯里,本以为不会被 隔壁的林莉师傅发现.不料,没过两分钟林师傅 便出现在眼前,狠狠把她批评了一顿,并增加了 练习项目、时间,从此后她再也不敢偷懒了. 如果不是林师傅的严格要求、耐心指导, 我肯定没有这么强的责任心,更不会严格要求自 己,努力做好自己的本职工作,也不会成为检测 公司化工片区的团支部书记. 杨双双说.不仅 是这样,师傅们在日常的培训中还会抽空陪着大 家一起练习,通过标准的、规范的动作引导大家 进行正确操作. 每月培训结束后,各部门还会根据公司下发 的《公司培训管理办法(暂行)》对培训内容进 行月度考核.考核现场,公司各室领导、人力资 源部、技术质量部都会指定人员参与,并严格按 照评分标准对每位学员进行打分,确保了考试的 公平公正.据监考人员介绍,首次师带徒合同考 核中田维明在考核时疏忽了称样过程,导致后续 分析出了错误,最终考核结果低于

60 分受到了 处罚.经过两个月不断的练习,每次考核,每一 个徒弟的考核分均在

80 分以上,并顺利通过了 实习考核.通过参加公司组织开展的多次考评考 核,10 名员工在锻炼中得到很大提升,最终考 取了初级证,15名职工考取中级工证,2名职工 考取高级证. 勤走访话家常 以真情留人才 近年来,检测公司根据实际情况制定下发了 《2019 年度技术技能在提升竞赛活动实施方案》 《技术型业务型人才激励办法》 《专业技术技能聘 任管理办法》 .通过这些激励办法,打通了人才 晋升通道,激发了职工干事创业的热情.不仅如 此,该公司还加强了对新进职工在思想上的关心 和关爱,业余时间,大家互相走动,加强交流, 也达到了留住人才的目的. 近年来,公司新进的员工大多是

90 后,和 很多老师傅的子女年龄相仿,因此师傅们除了在 工作上严格要求和指导外,对大家的生活情况也 很关心.穆菊英就是签订师带徒合同的老师傅之 一,有一次,她了解到,新进员工贺化锦性格极 度内向,几次下达的指令都没有得到回应和落 实.于是,她便特别关注该员工,向自己的子女 讨教沟通方式,调整了对他的培训措施,并进行 耐心指导.最终,贺化锦在最短的时间内掌握了 相关的技术要领、操作规程、规范了动作,也逐 渐在穆菊英的引导下变得开朗起来.现在,他已 经是岗位上的技术能手了,也升任为师傅带了一 名徒弟.谈到贺化锦的前后变化,穆菊英脸上露 出了笑容.贺化锦也深有感触地说, 在这里, 让我感觉到了家的温暖,所以我想着改变自己, 逐渐变得开朗起来了.最重要的是能在短短的一 年之内成为班组的技术能手,并且承担了带徒弟 的重任,这是领导对我的信任,我不会辜负他们 的信任. 此外,各室负责人还根据新进人员的表现, 利用下班后的休息时间,不定期开展家访慰问, 第一时间向新进职工的父母汇报他们在单位上的 表现.此举得到了大家的认可. 姚芳是产品检测室的一名分析员,刚到单位 不久,其母就重病被送到医院抢救.该室负责人 陈修琼在得知消息后,当天就赶往开阳县姚芳家 中探望,在得知姚芳有一个妹妹在县城读初中、 父亲在外务工正在赶回来的路上,她嘱咐姚芳安 心照顾母亲,不要担心工作.事后不久,姚芳的 母亲不治而逝.该室又立即组织人员前往姚芳家 中协助整理后事,这让姚芳非常感动.她说: 我才到检测公司没多久,公司领导和同事就像 家人一样关心我,在我最困难的时候及时伸出援 助之手.我一定会在单位好好工作,努力提升技 术技能水平,为公司发展作出贡献. 此外,部室领导下班后,还不定期买菜到职 工宿舍看望青年职工,和他们一起洗菜、做饭、 话家常,鼓励大家要看到眼前的困难是暂时的, 要树立信心,迎难而上,职工归属感进一步增 强.万威是两年前到检测公司的一名研究生,他说: 起初到公司,薪酬虽然比原来的单位低了 很多,但比起原有的单位,检测公司领导的关 心、同事的帮助更值得让我留下来.如今我也通 过自己的努力成为了一名中级管理人员,并且在 同事的介绍下找到了心仪的对象. 说完,万威 脸上露出了幸福的笑容. 通过近几年坚持开展师带徒活动,检测公司 新培养了化学取样工、化学检验工、污水处理工 等岗位的技术能手,且均在各自岗位发挥了骨干 作用.通过师带徒活动,检测公司的人才辞职率 远远低于同行业单位,为公司培养和留住了大量 的人才.目前,检测公司青年中级管理人员占公 司中管总人数的 40%,成为公司发展壮大的中 坚力量.下一步,检测公司还将继续加大对新进 员工及青年职工的培养力度,做好人才储备工 作,为公司发展提供强有利的技术支撑. 图为环境分析室技师白正芳(左四)在向新 员工讲解并作示范. 近日,由建筑工程公司承建的息烽县 第三中学在建工程正在进行农民工实名制 门禁系统安装调试,预计本月能够正常启 动,标志着该公司农民工实名制管理工作 顺利推进. 实名制门禁系统具有工资发放、身份 认证、门禁考勤等一系列服务和管理功 能,不仅是对农民工权益的保护,也是为 公司提供一个更为有效地量化施工作业人 数的方法.面对流动性极强的、动态变化 的民工流,实时掌控施工现场的作业人员 数量,合理调控各工种施工作业人员,最 有效的方法就是农民工实名制大数据的应 用,为后期结算提供较为详尽的参考依据. 建筑工程公司为了建立维护农民工合 法权益的长效机制,加强建筑业企业的用 工管理,在总结实名制管理经验,吸取去 年农民工信息化管理做法的基础上,进一 步推进实名制工作.目前建筑工程公司在 建的清镇项目、息烽 E 区项目已基本实现 银行代发工资,收到了一定的效果.贵阳 大关项目已完成了门禁系统的安装及信息 收集等相关准备工作.下一步建筑工程公 司将全面完善农民工实名制的应用,以保 障建筑行业健康发展. (罗彬)