PDF《综合报道》

贵州开磷

03 2019年6月14日 综合报道 榜样在身边 榜样在身边 为弘扬中华民族传统 文化,增强物业与小区居 民的感情,提高居民的幸 福感,在端午节前,6 月5日,物业集团贵阳物管部 联合宅吉社区永安居委会 在宅吉、百花小区开展了 迎端午、送健康 便民活 动.

结合安全生产月,本 次活动邀请了社区医院、 民警及广电网络等单位, 为小区居民作消防知识讲 解;

口腔及血压、血糖检 查;

免费机顶盒的更换、 为小区老人免费理发、为 业主提供磨刀等服务,并 以活动为载体,积极宣传 该公司绿色生态自营产品.下图为便民活动现场.龙安娜 摄影报道 功以才成,业以才兴.为留住人 才,聚集人才,增强企业核心竞争 力,近年来,检测公司大力提倡情感 留人、待遇留人,把培养人才作为一 项长期工作来抓.该公司针对新进员 工的实际情况制定人才培养工作方 案,从生活上对他们关心照顾,在工 作上加强培训指导,及时解决他们的 困难,形成了以情动人、以情留人的 良好局面. 明确职责分工 增强责任意识 检测公司主要负责集团公司各主 业单位的复合肥、磷酸一铵、磷酸二 铵等成品及原材料煤的分析检测、环 境监测、职业卫生评价、计量检定及 污水处理工作.该公司严把质量关的 工作性质决定了从业的每一名职工都 必须掌握过硬的检测技术技能,才能 确保检测数据合格率达 100%.为此,该公司要求职工业务素质和综合 素质必须达标,并从源头上抓好新进 员工的技能培训,将其列为重点工作来开展. 寻找发展平台,实现个人人生价值,进而促 进企业发展,是员工和企业的共同目标.该公司 在人才培养工作上,并不是简单制定统一的培训 方案就完事,而是根据每一名新员工的特点,指 定师傅手把手传授技艺,对他们的每一步成长进 行近距离跟踪.该公司制定下发了《师带徒管理 暂行办法》 ,明确培养部室、培养师傅与新进人 员签订师带徒合同,每月定期进行考核总结、奖惩.从业多年的老职工敬业爱岗、热心事业,不 仅对新进职工进行业务上的专业指导,还帮助他 们树立正确的世界观、价值观和人生观,使他们 能够在短时间内成为业务骨干.经过一段时间的 运作,师带徒管理办法效果显著,师徒间感情深 厚,集体观念强,公司凝聚力和向心力进一步增 强. 产品检测室负责人陈修琼说: 公司每年都 会将招聘来的学生分配到产品检测室,安全教育 结束后,我们首先要安排部室的技术骨干对大家 进行集中培训,及时根据每个人的表现分配到不 同班组,明确老带新的责任人,按要求签订师带 徒合同. 合同的签署既是领导对老员工技术技 能的肯定,也是一种信任和希望,更是一份沉甸 甸的责任,在签署合同时既有压力,也让大家倍 感荣幸. 严格要求考核 助推技能提升 合同签订后,师傅们不仅每天要忙自己的工 作,还得腾出心思培养、历练自己的徒弟,身上 的担子比以前重了. 新进员工进到班组后,师傅们都会根据实际 工作情况安排每天的练习项目,及时关注、纠正 大家在操作过程中存在的不足,现场进行讲解、 示范.有的分析项目耗时较长,加上这两年来新 进员工都是

90 后,过去在家基本没有吃过苦 头,所以一整天下来,有的人已经累得蹲坐在地 上,尽管如此,规定的项目也必须做出来,否则 就会受到处罚. 新进员工杨双双有一次在日常练习中,原本 应该将移液管垂直于