PDF《积金守法 雇主有责》

认识你的强积金责任 积金守法 雇主有责 认识你的强积金责任 积金守法 雇主有责

1 前言 目录

1 公司成立后,选择强积金受托人和计划

1 强积金计划的种类

2 选择强积金受托人和计划

3 参加计划的手续

4 更新资料

5 你问我答

5 行业计划的雇主须知

4 5

6 6

6 7

3 2 雇员入职后,为雇员登记参加强积金计划

1 须参加强积金计划的雇员

2 获豁免人士 - 雇用海外雇员及派遣雇员往海外工作的 注意事项

3 参加计划的期限

4 登记程序

5 你问我答

5 行业计划的雇主须知

8 9-10 11-12 13-14 15-16 17-19

2 附录一 : 雇主处理强积金事宜一览 (集成信托计划) 附录二 : 雇主处理强积金事宜一览 (行业计划) 50-52 53-55

4 雇员离职时,通知受托人

1 申报离职

2 申报期限

3 申报途径

4 保存纪录

5 以强积金抵销长期服务金M遣散费的安排

5 行业计划的雇主须知

44 44

45 45 46-48

49 3 雇员在职期间,准时作出供款

20 20-23

24 25-26 27-29

30 31

32 33-34 35-36 37-39 40-43

1 有关入息的定义

2 计算供款

3 作出供款

4 填写付款结算书

5 供款方法

6 供款三大谬误

7 发出供款纪录

8 保存纪录

9 新入职雇员的供款安排 雇员自选安排 你问我答 行业计划的雇主须知

10 11 前言 积金守法 雇主有责 根肚恐菩怨鸺苹趵(第485章)及《强制性公积金 计划(一般)规例》(第485A章)(统称《强积金条例》), 雇主须遵照法例的规定履行其强积金责任,由成立公司开始、到 雇员入职、在职期间、以至离职,雇主必须按时为雇员处理强积金 事宜.

否则,强制性公积金计划管理局(积金局)可向违规雇主采取 执法行动.有关违规的罚则亦已载於本册子内,供雇主参考. 本册子为积金局制作的教育刊物,旨在为雇主提供有关强积金责任 的参考资料,协助雇主处理强积金事宜.内容提及的强积金安排, 一般适用於参加集成信托计划和行业计划的雇主,当中某些安排若 只适用於行业计划的雇主,则会於每个章节最后独立说明. 本册子的内容是根≈剖钡摹肚炕鹛趵泛颓炕鹬贫鹊 实况而编订,如欲取得《强积金条例》和强积金制度的最新资讯, 欢迎浏览积金局网站(www.mpfa.org.hk).

3 1 公司成立后 公司成立后 选择计划莫迟疑 公司成立后 选择计划莫迟疑 除了开放予不同雇主参加的集成信托计划和行业计划外,强积金制度下也有雇主营办计划.此 类强积金计划是由雇主自行与受托人成立,只供受雇於其公司或其联营公司的雇员参加.由於 参与条件有限制,成立这类计划的雇主必须拥有庞大的员工数目,才能发挥计划的成本效益. 有关一般雇员的定义,请参阅第8页有关「须参加强积金计划的雇员」一节.

1 2 公司成立后,选择强积金受托人和计划 强积金计划的种类

1 1 集成信托计划 ? 供任何行业的雇主参加. 强积金制度下设有两类计划1 供雇主选择:

2 行业计划 ? ? ? 专为建造业和饮食业雇主和雇员而设.由於建造业和饮食业 的雇员流动性较高,而且大多是临时雇员(即按日聘用或受 雇期少於60日),在这种情况下,行业计划能方便雇主计 算供款额,以及简化雇主处理强积金的安排. 建造业和饮食业雇主亦有聘用一般雇员2 (即受雇期60日或 以上的员工),一般称为长工,例如文员、会计.如雇主 同时聘请临时雇员及一般雇员,他们可选择安排临时雇员 参加行业计划,而一般雇员则参加集成信托计划. 不过,参加行业计划的雇主亦可选择安排所有雇员(即临 时雇员及一般雇员)参加其选用的行业计划,可减省相关的 强积金行政工作.