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2018 年年度报告全文

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2018 年年度报告 2019-008

2019 年04 月 深圳市赢时胜信息技术股份有限公司

2018 年年度报告全文

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第一节 重要提示、目录和释义 公司董事会、监事会及董事、监事、高级管理人员保证年度报告内容的真 实、准确、完整,不存在虚假记载、误导性陈述或重大遗漏,并承担个别和连 带的法律责任.

公司负责人唐球、主管会计工作负责人伍国安及会计机构负责人(会计主管 人员)廖拾秀声明:保证年度报告中财务报告的真实、准确、完整. 所有董事均已出席了审议本报告的董事会会议.

(一)经营业绩季节性波动风险.历年来,公司金融软件营业收入和净利 润存在较为明显的季节性特征.第一季度营业收入较低,第四季度营业收入占 当年收入总额的比例较高,接近全年的一半,这是由于金融机构的软件系统采 购主要集中在下半年,且通常在第四季度进行验收.同时,由于软件企业员工 工资性支出、房租物业管理及水电费用及固定资产摊销等成本比较稳定,造成 公司净利润的季节性波动比营业收入的季节性波动更为明显,不能根据季度的 经营业绩情况判断全年的经营业绩,如果第四季度营业收入达不到预期水平, 可能导致公司全年业绩下降.

(二) 应收账款发生坏账的风险. 公司应收账款余额较大, 截至

2018 年末, 公司应收账款账面价值为 53,830.70 万元 , 占期末总资产的比例为 16.77%,

2016 年至

2018 年,公司应收账款周转率分别为 2.32 次、2.04 次、1.44 次,应收账 款周转率呈现下降.公司金融软件业务客户为金融机构客户,资金实力雄厚, 信用良好,行业的坏账是极小的.公司供应链业务和保理业务的客户群体主要 深圳市赢时胜信息技术股份有限公司

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3 为A股上市公司及其核心供应商、新三板上市企业及国家级农业龙头企业,其 信用风险可控,但在复杂的经济和经营环境下,不排除风险事件发生.

(三)管理风险.公司建立了较为规范的法人治理结构和内控制度体系,为 公司保持持续稳定发展提供了重要保证.目前公司核心管理团队稳定,经营稳 健,业绩持续增长.随着公司经营规模的扩大和战略转型发展,建立更加有效 的管理决策体系,进一步完善内部控制体系,引进和培养技术及管理人才都将 成为公司面临的重要问题.如果公司在高速发展过程中,不能妥善、有效地解 决高速成长带来的管理风险,特别是在战略转型过程中如不能有效地进行整合 和控制,可能就会对公司生产经营造成不利影响.

(四)人才风险.人才资源是软件企业的核心资源之一,是软件企业的第 一生产力,软件行业的市场竞争越来越表现为高素质人才的竞争.软件企业的 人才流动性较高, 本公司不可避免的面临核心技术人员及管理人员流失的风险. 为吸引、保留和发展核心人员,公司建立了较为完善的人力资源体系,采取了 一些有效的激励或约束措施,例如部分关键人才直接持股,提高了公司核心人 员的稳定性.公司上市,能够获得更好的品牌效益,投入更多资源改善工作环 境和工作条件, 增强公司对高素质人才的吸引力和归属感. 但是, 上述措施并不 能完全保证核心人员的稳定,如果出现核心人员流失、人才结构失衡的情况, 公司的生产经营将受到一定的负面影响. 随着创新科技金融市场竞争的加剧, 公 司将不断面临新技术,新产品的挑战,如果未来公司不能在技术储备, 人才引入和 培养上获得持续的积累,就有可能面临市场地位和竞争优势下降的风险.